怎樣辭職可以讓老闆批得快又不傷和氣呢

時間 2021-10-22 23:16:54

1樓:美不顛ルの糖寶

當事人想辭職,按照程式,應該書面提交辭職申請,辭職報告簡單一點就好,但是應該真實合理。

【解決方法】:

1、辭職報告要在正式辭職前乙個月左右上交有關部或老闆本人,好讓公司有所緩衝時間。

2、辭職報告語言表達方面要明確兩個問題:一是自己辭職的原因,要明確,即使是撒謊也要能自圓其說,對在公司期間的見識和公司的優點適當讚美一下。

3、如果是直接將辭職報告上報給老闆,最好要在老版心情不錯的時候好一些。

4、你上交辭職報告給老闆,老闆或多或少會和你聊幾句,老闆在詢問你對公司及同事看法和評價時,既要客觀但也要圓滑。

5、辭職報告最後可以說些對公司及老闆祝願的誠懇語言!

以上幾點僅供參考,希望你能順利將此事辦理!

2樓:霍妙弓智美

辭職,一般來說,都是對公司不滿意才辭職的,很多情況都是鬧的很僵的,我在公司做人事做了這麼久,重要崗位的員工,幾乎沒有乙個人離開,都有小吵的,現在我總結出來幾條辭職不傷和氣的辭職方法,先寫辭職報告,辭職報告要寫對公司的感謝,表達方式要真誠,理由一可以寫回家創業;二,有更好的發展,一般的老闆主管,是不會阻礙你有更好的發展的;三、轉行,溫婉堅決的說自己已經厭煩了做這種工作,覺得自己不適合之類的;四、回家(便隨編理由)其實職場是一種交易,沒有什麼和氣可言,不要為人情所累

3樓:捕月捉影兒

員工下決心要辭職,但是辭職也是一項技術活

怎樣辭職可以讓老闆批得快又不傷和氣呢?

4樓:美不顛ルの糖寶

當事人想辭職,按照程式,應該書面提交辭職申請,辭職報告簡單一點就好,

內但是應

容該真實合理。

【解決方法】:

1、辭職報告要在正式辭職前乙個月左右上交有關部或老闆本人,好讓公司有所緩衝時間。

2、辭職報告語言表達方面要明確兩個問題:一是自己辭職的原因,要明確,即使是撒謊也要能自圓其說,對在公司期間的見識和公司的優點適當讚美一下。

3、如果是直接將辭職報告上報給老闆,最好要在老版心情不錯的時候好一些。

4、你上交辭職報告給老闆,老闆或多或少會和你聊幾句,老闆在詢問你對公司及同事看法和評價時,既要客觀但也要圓滑。

5、辭職報告最後可以說些對公司及老闆祝願的誠懇語言!

以上幾點僅供參考,希望你能順利將此事辦理!

5樓:職場公社

員工下決心要辭職,但是辭職也是一項技術活

6樓:匿名使用者

寫辭職單,表面上是稱讚這個公司,實際內部是諷刺這個公司

7樓:匿名使用者

辭職,一復般來說,都是對公司不制滿意才辭bai職的,很多情況都是鬧du的很僵的,我在公司做

zhi人事做了這

dao麼久,重要崗位的員工,幾乎沒有乙個人離開,都有小吵的,現在我總結出來幾條辭職不傷和氣的辭職方法,先寫辭職報告,辭職報告要寫對公司的感謝,表達方式要真誠,理由一可以寫回家創業;二,有更好的發展,一般的老闆主管,是不會阻礙你有更好的發展的;

三、轉行,溫婉堅決的說自己已經厭煩了做這種工作,覺得自己不適合之類的;

四、回家(便隨編理由)其實職場是一種交易,沒有什麼和氣可言,不要為人情所累

8樓:匿名使用者

我個人覺得需注意以下幾點:1、辭職報告要在正式辭職前乙個月左右上交有關部或老闆本回人,好答讓公司有所緩衝時間。 2、辭職報告語言表達方面要明確兩個問題:

一是自己辭職的原因,要明確,即使是撒謊也要能自圓其說,對在公司期間的見識和公司的優點適當讚美一下。 3、如果是直接將辭職報告上報給老闆,最好要在老版心情不錯的時候好一些。 4、你上交辭職報告給老闆,老闆或多或少會和你聊幾句,老闆在詢問你對公司及同事看法和評價時,既要客觀但也要圓滑。

5、辭職報告最後可以說些對公司及老闆祝願的誠懇語言! 以上幾點僅供參考,希望你能順利將此事辦理!

如何不傷和氣,有效而且讓領導無法拒絕的離職?

9樓:遇見張小麗

這個問題中,有兩個關

如果想要自己的辭職理由不傷和氣,那麼就要求你提出的理由要不與現在的公司有利益的。我們之前有個同事選擇離職的時候,找了一家我們競爭對手的公司準備入職,然後跟其他的事情說明了自己的下一步去向,結果這個事情就被領導知道了,然後這個領導因為跟競爭對手公司的人還是關係不錯的,就阻止了他的入職。最後,他就只有選擇其他的公司了。

如果要做到有效且領導不能拒絕,那麼就必須給出乙個必須走的理由。而這個理由是領導無論如何都不能拒絕你的。綜合以上的兩個條件,我們常用到的理由有以下幾個:

1.領導,我準備離職,原因是我準備回老家發展了或者說父母年事已大,需要我回去照顧,並且他們不願意來大城市生活。(這個主要針對在一線或者二線城市發展的員工)

2.領導,我準備離職,原因是我的身體出現的xx狀況,醫生要求必須要回家休養。

3.領導,我準備離職,原因是我已經懷孕了。(主要是針對女職員)

4.領導,我準備離職,原因是工作壓力太大,我沒辦法承受,想要出去旅行一段時間,調節我自己的心裡問題。

除此之外,應該還有很多其他的理由,也只有這樣的理由是你的領導沒辦法拒絕你的,即便領導再想留下你,也會很理解你的,並且會同意你的離職。

10樓:小川

明確宣告,先打好預防針。

比如我們公司的乙個小姑娘,她就明確表示堅決不加班。結果我們每次苦哈哈的在加班,那丫頭都是在家上網玩遊戲。我們也可以在朋友間明確表示什麼事我們是堅決不會去做的,比如不管關係多好,車都不會借。

人家知道了你的底線,一般就不會去觸及,這樣也會給你減少很多的麻煩。

比起直接拒絕,主動坦承自己的困難更有效。

要讓對方覺得你是很想幫他的,但是自己也有很多的問題要處理心有餘而力不足啊,如果再幫他的話,自己真的就累的喘不開氣了。我想如果你這樣說了的話,對方如果識趣的話就不會再為難你了。

無論是誰的請求都不要立即一口回絕,短暫思考之後再委婉拒絕。

這樣做至少能讓對方知道你走心了,你的拒絕是經過思考之後才做的。拒絕的時候要注意說話的語氣,解釋你做不到的原因,即使沒有原因你也要有乙個還說的過去的藉口。至少這樣,雙方都不會很為難。

把拒絕的理由推脫給家庭或者所謂的公司規定之類的。

你可以說,我很想幫你,可是公司有規定我們不可以這麼做;或者說,我很想借錢給你,可是錢是歸我老婆管的,我想她不一定同意啊。如果是真的朋友的話,看到你這麼為難的話,肯定不會再堅持了,這樣,你就逃過一劫了。

拒絕的時候要看場合,千萬不要讓對方下不來臺。

有的人也是因為人多才鼓起勇氣向你提出不合理的請求的,這時你可以機智幽默的選擇轉移話題,或者開玩笑似的答應。但是,事後一定要及時的跟他確認,這事你是沒辦法辦到的。拒絕不要拖泥帶水,耽誤了人家的正事。

拒絕之後,可以給對方提供一些有用的建議和對策。

人家找你幫忙肯定也是遇到了一些困難或者急事,如果你行動上不能幫助的話,最好給他提一些有建設性的意見和建議。這樣對方也不會太難堪,也能看到你的誠意。總之,既不讓雙方為難又不傷了和氣,是上上策。

11樓:職場公社

員工下決心要辭職,但是辭職也是一項技術活

有什麼辦法不傷和氣的跟老闆辭職

12樓:ofweek人才網

實話實說,人往高處走,老闆會理解你的,辭職這種事老闆見多了。

13樓:捕月捉影兒

員工下決心要辭職,但是辭職也是一項技術活

想辭職,應該跟老闆怎麼說才不傷和氣呢?

14樓:職場公社

員工下決心要辭職,但是辭職也是一項技術活

15樓:鄲良定麗雅

明智的老闆是不會責怪要離開的員工的,想走的人挽留一次,以後還是會走,所以,直接說想換個環境就行了

16樓:戚廣利

這就是選擇,你bai

還是想辭職,還du是想和老闆搞好關zhi

系,兩者應當選擇其dao

一,否內則就不需要考慮辭職事

容情。你應當仔細分析一下辭職是為什麼,如果為了發展和未來,你想辦法辭職。當然,為了不至於當場尷尬,還要講究方式方法。

你的想的藉口不要說自己,往家裡人身上推,比如父親要求到什麼地方做什麼工作,父命不能違,只能提出辭職。然後表示歉意。

17樓:匿名使用者

一般可以說,我沒能為公司帶來效益,不好意思留在您的公司,恐怕對方沒有理由留你,而且表面上看責任在你,老闆面子好看,不會傷和氣,可誰都知道是你炒了老闆,呵呵。

18樓:匿名使用者

和老闆說要辭職,老闆有兩種說法

一是意思上要留你,但會說為你的前景著想

二是直接答應。

這兩種其實都是對你的去向無所謂的態度。

職場其實相當於一種交易,沒什麼和氣可言

19樓:匿名使用者

依我之前的辭職經歷來看,凡是老闆平時對自己不錯的,只要這樣做就會好聚好散:

一旦落實版新工作權了,第一時間找老闆談自己要辭職了。盡量多的給這個老闆找你的接替者的時間。

如實說明自己辭職要去的地方,一定要說的比自己現在的待遇要好(這樣老闆氣得過點,雖然當時可能會不高興,但還是會支援你的哦,畢竟你挑了個更好的公司)。

老闆管理方式不好這種話我重來不說的,都要走了不要給老闆添堵,要的是說老闆的生意不缺我乙個,我走了自然會有人頂上來,不會比自己做得差。這類話要有的。

這些做好了,應該老闆會放你走。一般情況下最後老闆還會提出大家聚一下搞個分手聚餐,這個也要去的。

如何辭職不傷與老闆的和氣,怎樣辭職可以讓老闆批得快又不傷和氣呢?

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