1樓：度歡
主要是因為國企對員工的福利待遇比較好，而且本身進國企就不容易，如果跳槽可能並不會那麼如意。
在這個時代，私企的數量遠遠多於國企的數量，正所謂物以稀為貴，所以國企選擇員工的條件更加苛刻，比如說國企一般都是黨員優先，光著一點就讓很多人望塵莫及。
與私企相比較而言，國企更加人性化，可能會我們來說壓力不會那麼大，也不會太累。比如說國企一般不會加班，或者很少會加班。要知道，有些私企加班的力度很大 並不是讓你簡單的多工作幾個小時而已，國企中假期也是比較多的，也就讓人有更多的時間休息。
對於一些年齡比較大的人來說，這是非常舒適的。
其次，國企也更加穩定。在這個時代，很多事情都會變化的非常快，比如說有些公司剛建立的時候非常火，但是過一陣子就突然倒閉，ofo就是一個例子，而國企一般都是會一直運營下去，所以不用擔心公司會突然倒閉導致自己失業。
再者，對於很多人來說，如果在國企只能拿到兩三千的工資，如果跳槽的話，工資勢必也不會很高。因為工資基本上就是與個人的能力成正比，所以對於他們來說，待在國企其實是一種更好的選擇，即便自己跳槽的話，可能會更累，而且收入也不會很高，且不會很穩定。
那麼基於這些原因，許多人拿著兩三千的工資，還是可以理解的。
2樓：tio丶
主要是是因為雖然工資低，但福利好，又很輕鬆的原因。
3樓：六六
什麼國企，遇到好老闆才好，好老闆明白多勞多得不會壓榨員工，多老多得，就是本職以外的工作
4樓：戲子_生活
工作相對穩定，除了基本工資，效益好的話，其他福利也不少。
5樓：匿名使用者
我覺得這個得看是什麼樣的國企，有些國企崗位雖然每個月兩三千，但是基本一個月不上幾天班，這樣的話在國企裡面留個編制，在外面做點其他工作，錢也掙了，心也穩了所以不辭職。如果一個國企只給兩三千月薪，還要求熬夜加班的，除非是在這樣的國企裡有盼頭，有背景，否則這樣的國企是留不住人的。
6樓：職場瑾汐
因為福利待遇比較的好，雖然工資低，但是補助高。
7樓：豬豬的臉頰
可能很多人覺得工作比較穩定，福利待遇什麼的比較好，圖個安居樂業還是沒問題的。
8樓：匿名使用者
可能是喜歡安定吧，而且國企的福利比較好啊，家長就喜歡這樣的。
9樓：月野兔
工資雖然低，但是福利好，社會地位高，還有最重要的一點就是好混！
10樓：健康平安快樂
主要?️五險二金，工資低點也?️所謂，扣完這些最低也能拿3k，值了。
11樓：醜興旺
因為國企穩定，有良好的福利待遇和社會地位，工資穩步上升。如果你不想辭職的話，國企不會輕易開除你。
12樓：小飛居
因為他們的福利好啊，再加上獎金，其實也有挺多的。
13樓：當年也曾斬顏良
國企正式工當然不願辭職了，是臨時工的話辭職的一大把
14樓：windy王欣
穩定，到老有退休金，有可能老了還比現在高，哈哈哈。實話實說，樂樂呵呵過日子吧。
15樓：匿名使用者
能在國企拿二三千的人才！去社會中基本沒有拿高薪和競爭力的可能性！
16樓：大聖
因為月薪低是這兩年才有的，辭職會越來越多，人才也會越來越少，人都現實的
17樓：死你
還不如年輕掙個十幾萬?浪費青春幹嘛，養老保險這些老了才能用
18樓：宇智波先生
福利好，有五險一金，免交社保了，後半生基本衣食無憂
19樓：星星之光可以燎原
穩定，出去可能不確保每個月能賺20003000
20樓：小貓不吃醋
他們覺得這樣的工作比較穩定的，因此很多人都是不願意辭職的，
為什麼那麼多人不願意從國企裡面辭職？
21樓：向日葵
國企穩定3000，想出來的話最好穩定10000，國企的福利待遇不是外面能比的，年紀越大越能體會；
有些人在國企混了10年以上，覺得自己就廢了，出去後沒一點免疫力，沒有適合自己的工作。安逸慣了，不想折騰了，也不想學習，提高自己的能力，其實主要還是害怕擔風險！
有讀者反應：離開國企兩年了，吃國家飯時，年收入10萬左右，現在私企上班，還是親戚的公司，收入差距大得很，福利幾乎沒有！出來沒有那麼穩定，到手錢差不多，國企福利好，私企說話不算數，確實後悔了，大部分人都是平庸的，不要瞎折騰！
國企的工資和能力無關，只和級別有關，國企員工最痛苦的就是發工資時，領導是你的幾十倍工資，每個月都要煎熬一次，自己吃幾兩乾飯心裡要有數！還是擺正自己的位置吧！這感覺太難受了。
40以上會發現有個穩定工作是多麼重要，在外面工作累不說，還隨時下崗，50以上基本上很難找工作，國企玩的是長線，退休工資比企業退休的雙倍不止，能力很強的可出來試試，絕大多數還是在國企好。
22樓：語晨小日常
為什麼從國企離職的人越來越多？理由出乎意料，你還想進國企嗎？
23樓：稅政小屋
國企上班代表的是穩定的收入，鐵飯碗，而且國企呃現金豐富，工資收入有保障，現在還有很多福利和獎金。
24樓：坤小容
國企一向是出來容易進去難，離開後再想回去就比較困難了，所以不要輕易從國企離職。
25樓：浩浩蕩氹
國企真的這麼好嗎，我現在在國企，校招的，這個夜班倒的我想死，兩白兩夜兩休，三班兩倒，8點到8點，工作環境高溫、噪音、化學藥品，工資扣去五險一金差不多3500的樣子，我想辭掉去當保安。。。。
26樓：新智格裝飾
國企工作穩定福利待遇又好誰願意辭職另找工作呢。
27樓：
我也是在國企上班的，其實說私企也好還是國企也好沒什麼區別苦一點的閒一點，我在國企8年了從來沒開過4000多，基本上都是2000多左右，人為什麼不向遠的地方看呢？現在的社會不斷進化物價也不斷的提升，我自己感覺不是靠著父母這2000多根本不夠生活，國企在好如果一個職工連飯都吃不起了怎麼辦，私企雖然活多但是你要這樣想如果老闆掙不了錢拿為什麼工資發給你，只有老闆好了才有你的高工資，國企莫過於就是混日子，一天2-3個小時活幹完想玩就玩想睡就睡，但是生活怎麼辦渾渾噩噩的這樣過以後怎麼辦。
公司裡那些天天抱怨工資低的人，他們為什麼不辭職？
28樓：齊力
在工作中，很多人會抱怨自己的得到的薪酬過少，但是就是在不停的抱怨的同時也沒有選擇去找一份高薪的工作，原因也是多種多樣的，有的可能是因為當時沒有更好的工作選擇，有的是因為不知道自己辭掉了原有的工作也不知道接下來的工作該找什麼樣的型別，屬於對於未來是一種迷茫的狀態，再者覺得就是抱怨一下，再說沒有人是可以永遠安於現狀的。
1，辦公室抱怨工資低是常有的事，畢竟人都是追求一種進步的狀態，如果辦公室工作的員工長期工資處於一個穩定的狀態，根據當下市場物價的浮動狀況，難免人們會抱怨工資太低，而人們的生活壓力又太大，如果公司能夠適當的調整辦公室人員的工資可以有效穩固人心。
2，有的員工抱怨工資低，想通過以這樣的方式來引起公司的注意，一般公司如果想要安撫員工都會通過上調工資的方式來穩定員工，但是一般公司覺得個人的工作表現一般，個人崗位的可替代性也很高的話，給個人漲薪的可能性就比較小，相對應的，一般公司裡的行政人員工資水平是很低的，一般**可能也很小，都是跟著工資大流調整，個人很難得到特殊待遇。
3，對於未來的不確定性導致個人雖然不安於現狀，但又不敢去嘗試改變，改變可能出現的結果有三種，而這三種結果都是相對於現在的狀況而言的，一種就是比現在好，一種是和現在一樣，另一種情況就是比現在還差，有的人不想為未來的可能性承擔風險，所以即使抱怨工資低，也沒有選擇辭職改變。
29樓：窩窩一團
我曾經在一個國企裡面待過一段時間，確實見到過身邊有這樣的人，而且數量還不少，每個月發工資的時候，她們總是在抱怨：工資怎麼才這麼點。
有一次，我實在忍不了了，就專門問了一個人：既然你嫌工資這麼低，那你為什麼不嘗試跳槽去其他單位呢？她說：因為我出去找不下工作，怎麼跳槽？
所以他們依舊每個月都在抱怨工資低，但是卻很少有辭職或跳槽的。
1.心態
這些人的心態就是既不滿足於現狀，還不願意去行動。他們採取唯一的行動就是抱怨，寧肯長久的抱怨下去，也不願意去積極行動。
只要當前的薪資能夠滿足基本的生活需要，他們會一直安逸下去。他們的心態是消極封閉的，同時在看其他企業崗位的時候非常不自信，根本沒有勇氣去嘗試，這樣就限制了自己的發展空間。
2.能力
這種人的特點就是心氣高，能力低。在這種情況下，還不願意去行動。在國企裡面的很多人，其實閒暇時間很多，每天幾乎都是準點下班，寧願去刷電視劇，也不願意去學習。
另外，還滿足於每天做著重複的工作，陷入自己的舒適區，根本不願意邁出來一步。所以能力長期停滯不前，工作了幾年能力和應屆生的能力都差不多，在這樣情況下，這群人明明知道自己的能力低，但還不願意去行動，在社會上當然找不到合適的工作。
3.目標
有些人不離職，不跳槽，是因為對未來沒有一個長遠的規劃。如果離開現有的工作崗位，還能去從事什麼樣的崗位？他們對於未來是迷茫的，不知道自己能幹什麼，也不知道自己想幹什麼，所以只能繼續呆在企業裡面，能過一天是一天。
而有目標的人，則會根據自己的目標積極開始行動，他們的成長會更快。
有能力、有目標、能夠積極行動的人，他們的職場發展只會越來越好，而那些故步自封的人只能繼續呆在公司裡抱怨。
我是湯帥，知名ppt定製設計師，職場技能優秀回答者，學點新鮮有趣的職場技能，關注我準沒錯。
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