1樓：合肥律師劉志漢
一、 所說情形，用人單位在你無過錯的情形下以此解除勞動合同行為不合法。
二、 根據《勞動合同法》規定： 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
因此用人單位在法無規定的情形，無權解除與勞動者之間的勞動關係。
2樓：韓飛律師
公司以此為由解除勞動合同違法！
你可以申請勞動仲裁，要求支付賠償金
3樓：
具體要看你們簽定合同時的約定，如果上面是寫做一休一,那公司就違反，如果是一個不明確的，那麼就不違反。
4樓：盧克
你的問題前提不太明確？是否違反你與公司之間的勞動合同，首先要看你們之間的合同約定。但公司規定做六休一，並沒有違反勞動法的強行規定。
5樓：匿名使用者
那要看你怎麼籤的合同了，如果合同裡規定是這麼上班的，辭退你是合法的。
求一個好笑的笑話 5
6樓：匿名使用者
軍訓 我班軍訓，教官講的是方言。
所以有一次，教官說：“一組射擊，二組投彈，我給你們做示範。”
而我們卻聽成：“一組殺雞，二組偷蛋，我給你們做稀飯。”
我和朋友本來打算合夥一起做家公司，現在我想退出拿回我的錢，但以種種理由不退錢！我該怎麼辦
你們的是合夥經營的公司，很多法律責任是要你們共同承擔的。合同法規定，合夥經營的公司若合夥人一方決定退出，那麼他所有的公司產權，其合夥人擁有優先購買權。你可以試試將你的產權轉讓給你的朋友。另外你說你們之間沒有任何書面合同在，這樣的話你們公司的合夥性質就不存在。你可以將你名下的公司產權轉讓。最好以後想做...
我在這個公司工作一年多了，公司變得越來越差，我想離職了，我該怎麼說
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飛揚黑白 你才高一,現在努力什麼都來得急.英語口語不錯這很難得,也要繼續保持啊.語文再加點油吧,有點低了,我對語文的建議是多做題,多積累.一天兩天不見效果,幾個月下來一定會有很大提高的,這是我的經驗,我是覺得不錯.以後如果小語種提前招生取消的話,你也可以在高考的時候報名,不過到時候好的院校,熱門的語...