1樓：韋渙揚
她強你就要比她更強.不是魯莽的，也不是像她一樣刷這種心眼.而是提升自己，爬到比她更高的位置 任她如何黑你也傷不了你分毫。之前聽過一句話，活著，與天鬥，與地鬥，與人鬥，其樂無窮
2樓：匿名使用者
自己首先要有主心骨，覺得自己做的對就不要有猶豫或是後悔。你這樣的情況下越不吱聲，越不行動，不瞭解人認為你做錯事兒了，瞭解你的人覺得你太軟了，反而是針對你的人更來勁兒，更囂張了。 對人對事一定要保持不卑不亢的態度，有原則。
如果別人的冒犯自己還可以忍耐那就衝在同事的面子上姑且忍一下，但自己要有原則，再一再二不再三。有時候適當的反抗和強硬是有必要的。我相信你去工作的地方，你的上司是以工作能力是否好，工作效率是否高為一切的根本依據的，只要把本職工作做好，其他的都不是問題。
千萬不要一味退讓。該硬氣的時候就要硬。加油！
3樓：匿名使用者
多看看職場上的一些書籍吧，文章也行，一覽文庫有的是。記住不要鋒芒太露~
4樓：
沒做錯什麼的話應該是嫉妒你吧？
在職場怎麼樣不會被欺負呢，經常被人欺負排擠之類的，是在不會勾心鬥角，覺得累就會離職
5樓：駱琳
我來幫你把
原來我也有類似的困惑，所以我思考了很久也看了很多書，不全是心裡交際啥的
可能本身你就信心不足 加上比較內向造成的 有時候又心比較急比較好強造成的
其實說實在的就是心態的問題 你應該這麼想既然自己是內向的 就把內向的自己做好了 不要去羨慕嫉妒恨別人的 如果大家都一樣的 那世界也沒意思了
如果你一定要改變 那麼就堅持不懈 不斷朝自己的困難點攻擊 雖然伴隨痛苦 屈辱 打擊 但是一定是有效果的
說了一個大概
其實有時候你也是對自己要求太高了 其實現實生活中很多人都可能是每天都和人發生爭執
因為奇葩總是那麼多嘛 有時候事情就是找到身上來 很多人天天開心 你以為他沒遇到過類似的麼 其實他們只是發生後就過去了而已 沒有多繼續想什麼 而內相的孩子就想的比較多了 什麼 是不是我的原因啊
為什麼總是我不開心 總是我被欺負啊 其實大可不必要
把心態擺好 其實很多事情 就是過眼雲煙 過去及過去好了 何必庸人自擾呢
接下來講方法吧 首先心態平和 自己就是自己 不要羨慕別人
尤其是有錢有仕的 我們平起平坐 你做的好我開心 只羨慕不嫉妒
不卑不亢的 對人慢點說話 誠懇一些 當然如果想開啟局面 就要更加誠懇的和別人交流
但是你要察言觀色 不要在別人忙的時候 一些不切當的時候去討饒
同事不開心 你也要視關係親密不親密來去 考慮 要不要關心
遇到事情 沒有事情的時候 都要多思考 什麼是對的 什麼是好的 有利於你們 或你的事情
如果不開心你可以看看周星馳的電影 看點開心的 還有一些勵志電影 書籍 比如阿甘正傳 去豆瓣搜九分以上的 電影來看 什麼幸福來敲門 都讓你看了 心靈一震 人家那麼困難都挺過來了 咱們這點算什
還有一些名著書籍 都挺好的
你也可以放下心來 好好享受一個月的安逸 看書看電影 旅行 和 旅行認識的陌生人交流 管他呢 得罪他也不怕的
要樂觀起來 沒有什麼事情是解決不了的 如果有 那麼這個事情是與你無關的
心態 真誠 思考 主動 自信 慢慢就變成了良性迴圈 加油 互相交流吧
6樓：匿名使用者
其實，這種情況之前我也有過。不過現在經歷過很多也就把之前的菱角磨平了一些，首先第一點：你希望別人怎麼對待你你就先學會怎麼去對待別人。
其次，做人做事都要有信心，就自己最大的努力把工作做好。第三，不管發生什麼事情都不要發脾氣，學會控制自己的情緒和換位思考，站在別人的角度多想想問題。第四，在你和別人吵架時，別人不高興的時候其實你也很不快樂，重要的是生氣對身體很不好，你覺得這個人比你的身體重要嗎？
第五，學會看重自己該在乎的人，看輕不該在乎的事。想想生活中其實也有很多美好的事物。學會每天笑著對待每一天，相信自己是很重要的！
一定要自信，快樂。只有你快樂，你才可以讓周圍的人快樂!遇到問題時不要選擇逃避，我們可以逃避一時卻無法逃避一生。
要有一顆包容，快樂，熱情的心，相信一切都會好的，明天會更棒！
這個社會是不會來適應我們的，還是要我們學會適應社會。所以儘自己的最大努力取長補短，讓自己變得更完美吧！親....
遇到職場上勾心鬥角，爾虞我詐，互相排擠，當人們針對你的這個時候，你們都是怎麼做得？
7樓：金磊
圓滑一點。不得罪為上計。
8樓：匿名使用者
有的時候解釋都是多餘的，是用時間來證明的，做你的事，別人會看到的
9樓：潔影
要是不真正傷害到你的，你就不要理睬，小人防不了的
在單位被人排擠，得罪了小人怎麼辦？
10樓：八卦小小強
職場是一個很鍛鍊人的地方，很多人在剛畢業的時候什麼都不懂，但是經過幾年的工作就會變得很成熟，因為工作中他們會得到很多鍛鍊的機會。最近紀念國內有很多反映職場生活的影視劇，作品裡面充滿了勾心鬥角。由此可見，在職場中同事關係也是一個影響個人發展的重要因素，如何和同事保持良好的關係，如果在自己遭到同事的排擠的時候該怎麼辦？
可以和自己的領導諮詢解決辦法，也可以主動與同事溝通，瞭解一下他們的想法，還有就是要遠離小人，避免與他們直接接觸。
可以向自己的領導反映。工作中，領導是作為一個部門的主心骨去協調各方面的人員和關係，所以當自己在工作中遇到一些困難或者問題的時候，也可以及時的提出來，向自己的領導尋求幫助，在工作中有矛盾是很正常的。發現了矛盾要及時的解決，當自己不好解決的時候也可以讓自己的領匯出面幫忙協調，或者說向自己的領導去尋求一些解決的辦法，因為可以到領導崗位，說明他的能力肯定是有的，也肯定是見過一些世面，在解決問題方面應該還是有一些好的辦法。
主動與同事溝通。其實每一個公司每個部門都像一個小的集體，想要在這個集體裡面獲得很好的發展，就要和這個團體裡面的其他人保持良好的關係。工作中也一樣，要和同事保持良好的關係，需要自己經常與同事進行交流和溝通，真實表達自己的想法。
還有就是要認真傾聽他人的意見，不能表現得特立獨行或者與眾不同，那樣肯定會受到其他同事的排擠。當自己發現受到其他同事排擠的時候，可以主動的和自己的同事溝通，瞭解一下他們的想法，是因為什麼事情對自己有誤解或矛盾，然後及時的改進。
遠離小人。遠離小人就是說，如果說你在工作中受到別人的排擠，那你就儘量的避免去和他們接觸或者針鋒相對，不要去主動的招惹他們。如果在一個公司，所有的人都排擠你，或者針對你，那可能說明你做人有問題。
那這個時候你就要考慮是不是要換一份工作，還是說你因為什麼事情要得罪了大多數人。如果這個事情不解決的話，那可能對你以後的發展也是會有長期的影響，所以還是要及早解決。工作中不僅要靠自己的能力，想要獲得很好的發展，更需要有高情商，在和同事領導相處過程中情商就顯得非常重要，高情商的人會受到很多人的喜歡，在自己的職業發展中也有很大的優勢，所以和同事有矛盾一定要及時解決。
11樓：小雪姐姐說教育
同事間的關係是一種微妙的關係，既有自身利益也有人性情感。因此，與同事相處時，做到如下五條，可以幫助你樹立一個好的人緣，避免得罪小人的煩惱。
1、在同事遇到難處時，不忘給一點安慰和鼓勵。俗話說，危難顯真情。如果同事本人或者家中遇到什麼不幸，工作情緒非常低落時，往往最需要人的安慰和鼓勵，也只有在此時同事才會對幫助他的人感激不盡。
2、在遇到困難的時候，不忘向同事求救。同事雖然和你沒有血緣關係，但卻是最瞭解你的人。因此，在自己遇到困難的時候，應該向同事求援。
這樣反而能表明你對同事的信賴，從而能進一步融治與同事的關係，加深與同事之間的感情。良好的人際關係是以互相幫助為前提的。因此，求助他人，在一般情況下是可以的。
當然，要講究分寸，儘量不要使人家為難。
3、不忘樹立集體形象。儘量對辦公室的每一個人保持平衡，始終處於不即不高的狀態，也不要對其中某一個特別
親近或特別疏遠。不要總是和同一個人說悄悄話，進進出出也不要總是和同一個人。否則，有些人還以為你們在搞小團體。
如果你經常在和同一個人咬耳朵，別人進來又不說了，那麼別人不免會產生你們在說人家壞話的想法。
4、不忘把快樂與同事一起分享。把一份快樂分開就是兩份快樂，因此，不妨把自己的快樂與大家一起分享。這會讓同事覺得你是一個平易近人而又樂觀向上、能帶給他人歡樂的人。
同事當然都願意與你交往。
5、外出時，不忘與同事打個招呼。有事要外出，或者請假不上班，雖然批准請假的是領導，但你最好要同辦公室裡的同事說一聲。
12樓：天藍
一、自身擁有核心技能，借力打力，讓領導替你教訓他
二、遠離小人，他或許有求於你的時候 職場小人的特點就是趨炎附勢，看人下菜。用金星的話說就是“兩副面孔”，用到你的時候是一個模樣，用不到你的時候是另一幅模樣。如果你已經具備了第一條的條件，那麼這種人平時可以遠離，如果不小心得罪了就得罪了，對方拿你也沒有辦法。
而且，假以時日，他也有用到你的時候，到時候你可以把姿態放高，對方態度好的話還有的說，態度不好免談，這種小人不能慣著，你硬起了，對方就慫了。
當然了，如果你技不如人，那麼對小人還是能團結就團結，姿態放低些，畢竟還要在一起工作，看在工資的份上，一切都好說。你說是不是？
以上，就是當職場中被排擠遇到小人的兩條建議，希望能幫助到你。
13樓：嚮往藍天得鴕鳥
我是嚮往藍天得鴕鳥，期待你的故事。
14樓：馬媽碎碎念
單位就是一個小社會，幾乎在哪都會有小人，所以，如果只是簡單地認為有小人被排擠就換一個單位了事，可是你能保證得了以後就不會遇到類似情況，難道就要每次都自己逃跑了事?因此，我們要做的就是正視它，解決它。
秉持辦事原則，不輕易妥協。當你一直堅持原則辦事，小人們就是不高興，也最多只能在同事間散播不利於你的訊息，而你要相信不會所有人都會輕信他人之言的，而會通過他們與你的接觸你的辦事能力處事態度為人等各方面去判斷你。當他們聯合起來排擠你時，如果你知道他們是哪一夥人，就注意在工作上不留下把柄，任他們想做手腳也動不了。
與他人接觸時，一定不要輕言他人是非，就事論事。即使明明知道是哪些小人散播了謠言排擠了你，當與他們正面接觸工作交流時，還是要流程制度辦事，不設定關卡，當然也不能要套近乎而讓自己成為小人一般的人，為了討好他們，就故意降低要求，反而讓他們有了口實。
職場上我信奉的就是表裡如一，堅持原則。當你自己能做到時，就有資格要求別人也做到，反之亦然。
所以，行得正坐得直。不管小額人們如何詆譭，只要沒有實錘，他們也無法柰你何。當然，同在一個單位，每天上班還得提防這類人，還真是挺累的。
因此，不要耗費太多心力在這上面，而應該多精進技能，讓自己快速成長，用專業用業績說話，相信就是你真正有大的性格上的偏頗，老闆看在你的業務能力水平上，也不會輕易被小人矇蔽。
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