1樓：勵志簡語
當公司抓管理，員工大批辭職，這是一個綜合因素，不過通常工資方面，無法滿足員工，就可能出現這些問題。
首先在公司的“元老”，他們經歷了成長，也懂得公司的文化。這個時候狠抓管理，自己的工作習慣，就會發生改變。舉一個非常簡單的例子，比如這個公司的員工薪資為2500元，當出現管理緊，工資少的情況，很多老員工，都會選擇辭職。
他們選擇這份工資，無非是為了追求穩定，可如今工資少，但是幹得活多，自然心裡不會平衡。
或許由於公司管理問題，它本身就是一個錯誤，員工看不到公司的改變和成長，就會選擇辭職。正所謂一個巴掌拍不響，這其中雙方出現問題，才會導致這種情況。否則辭職的事情，不會造成如此“反響”。
當然還有一些其它原因，有些人在公司，已經好多年，想換一個工作環境。或者已經找到心儀的工作，那麼公司抓得緊，正是一個不錯的“臺階”。從這上邊走下來，公司的領導和同事，也不會閒言言語，可謂是一舉雙得。
其實一個良好的公司運轉，應該結合員工的建議，只有這樣，才能成為“黑馬”，慢慢的變成行業在中的翹楚。否則獨來獨往，不考慮員工感受，這樣的公司，很難會有良好的生存空間。當出現大批辭職，意味管理有問題，如果只是個別人辭職，那麼公司可以理解為個人問題。
然而當越來越多的員工，都爭先恐後的辭職，是否可以斷定公司內部問題。
只有員工感受到自己有價值，他們才會努力的工作，否則工資低，而且無法實現理想。同時公司管理比較嚴格，甚至有些時候，那些規章制度，都是無用的，屬於多此一舉。當出現這種情況，員工根本回天乏術，最好的辦法，就是利用辭職，來回應公司的“不公待遇”。
企業文化相當的重要，在這個過程中，公司應該爭取員工的建議，然後合理化採用。這樣的目的是尊重，更是一種認可，當公司做好這些之後，那麼辭職的人，恐怕只有少數，或者不會出現辭職的人。
公司抓管理，當然是好事，可員工屬於打工者，他們只顧眼前的利益。如果公司無法給出承諾，或者未來前景如何，他們也懵然不知，那麼出現這種情況，員工大批辭職，似乎也合乎情理。當管理者的規章不能明確，只是模稜兩可，讓員工如何執行，這一切都是未知之數，換作旁人，或許也會做出同樣的選擇。
而最好的方法，就是在抓管理之前，聽一聽員工的心聲，這樣才能徹底解決問題。
2樓：浩海珈藍禎
在廠裡抓管理就是變相裁員，忙的累死累活的時候，大領導小頭頭從來不往車間裡來，一旦沒多少活了，一群群的前呼後擁的到車間裡找茬逼員工辭職，別說工人沒做到位欲加之罪何患無辭
3樓：白嫖一時爽灬一直白嫖一直爽
所謂的加強管理，就是實際上的要裁員了。正常狀態的公司，都在忙著賺錢，哪有功夫弄什麼管理，都在忙專案。只有效益不好，沒專案的公司，才閒的抓管理，並且通常都是通過所謂的抓管理降工資，有能力的受不了不掙錢空呆著浪費時間的做法，同時也不想受公司所謂管理層的那閒氣，直接換地方很正常，被抓管理不走的反倒有問題。
4樓：zjjjjj雙魚
個人覺得，公司一抓管理，員工本就大批辭職的原因，是因為公司在管理層面加強力度監控，那麼很多員工都是不合格的，所以會辭職。
5樓：做最真de自己
說明平時管理的太鬆散，突然嚴格了員工不適應就自覺離開，也有可能是管理制度太苛刻，員工無法接受，只有辭職。
6樓：霧拉拉
公司只要一抓管理的話，就容易出現很所問題，所以也就有很多人因為心虛而辭職。
7樓：來自冠豸山相攜踏青的荀攸
這種情況百分之101都是公司掙不到錢，把氣往員工身上撒所以只有辭職
8樓：冒慕雁
公司沒有什麼事幹了，抓管理是假，公司想找藉口裁員而已。主要是工資太低了，掙不了幾個錢了，才是大量走的原因。這也就是為什麼中國製造業，生產的產品質量沒有別人好的根本原因，老闆只想降低成本，閒月時把剛好學會的熟練工弄走，到忙月時全部用新來沒有幾天什麼都不懂的新人生產大量不良品，能有質量嗎。
這也是為什麼中國的公司平均壽命短只有2.5年的原因所在，留不了人才，留下來的一般都不怎麼樣。
9樓：
管理嚴格，給員工帶來的是沉重的壓迫感，無形的壓力，不自在的辦公環境，工作起來不再隨心所欲，導致員工工作不順心，狀態不開心，久而久之感覺在公司沒有動力和意義，選擇離職。
10樓：人生有情甘白首
說明公司待遇很差，公司管理寬容的時候員工想想，雖然待遇不怎麼樣，但是勝在輕鬆，於是就忍了。但如果公司突然嚴抓管理又不提升待遇的話，那之前忍氣吞聲的員工就會接受不了，然後憤而離職
11樓：聽世界的聲音
因為這樣說明他們可能會有上下級的保護關係，上級都被抓了，下級肯定也不好過了。
12樓：巧克力
崗位的薪資基本上已經代表了員工的工作能力與素質，即使有超的肯定也不會做久的，不過是個跳板，做久的都是薪資與能力匹配的
13樓：小馬買買買
大多數人都是心裡有辭職的想法，只是在公司待久了，覺得各方面都比較習慣了，突然抓管理，就會讓人覺得沒有留下的必要。
14樓：aix使用者
要不就是效益不好要裁員，要不就是換領導了做樣子，要不就是內部鬥爭，最小的可能性是公司做大了需要優化結構
15樓：雪好白
因為當一個公司開始抓管理的時候，就是它將要支撐不下去的時候。
16樓：昌愷樂
這種所謂的管理，已經到了要倒閉時期，不幹活的成天在瞎扯淡，幹活的不走才怪。
17樓：明白不算晚
人艱不拆，付出得不到回報，必然導致心灰意冷，黯然離場
18樓：雲慧雲
工資本來就低又抓緊管理的話誰都想離，本來就是覺得在那裡輕鬆才緊靠那兒工作的，工資低就忍了，你一嚴格要求員工且說出來的話很難聽，就很少會有人積極順從
19樓：嶼
如果公司一直都是注重管理的，員工都把這項當作指標來做倒也沒什麼，如果是突然開始抓管理，很多人不適應，且會影響很多人的利益就會讓員工感覺不爽，辭職的自然就多了！
20樓：朝華昌勳
切，這就是手段！公司業績好不會有這些事。一但業績不好需要裁員就這樣，既省了開支，又因為不是主動裁員省了好多麻煩！
21樓：天使叛徒
本來就沒啥錢 還特麼管得跟軍隊一樣 誰願意
網貸公司上班四個月辭職一個月被抓普通員工 現取保候審 想問一定會判刑嘛？
22樓：千祺瑞
答:網貸公司上班四個月辭職一個月被抓普通員工現取保候審事實一般會被判刑，應該是三年時間。
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