1樓：惠子的忽然之間
歡迎各位應屆學子來本公司參觀，本公司是我國***xx界資深的從業機構，已經有xx年的歷史，市場佔有率也名列前茅。我本人已經在此效力xx年了，對於公司積極進取的企業精神，和知人善用的管理機制十分推崇，能再次學以致用是我職業規劃中非常驕傲的事情。另外，很榮幸能與各位師出同門，希望大家能和我一樣，在這裡開啟走向成功的職業人生！
2樓：匿名使用者
首先是開場白和寒暄，比如很高興能見到各位學弟學妹，自己懷念大學生活等等。還可以和大家提一下，你只是和大家聊聊天，大家有任何問題，可以隨時發問。
然後是簡單地介紹一下公司，公司的業務，規模等等，順便說說公司裡的校友有多少之類。
著重介紹自己在公司裡的工作生活，比如平時有什麼培訓，工作的內容，業餘有什麼公司組織的活動，自己是否通過努力獲得晉升（順帶表述一下公司為大家提供足夠的發展平臺和空間)，還有就是要表達自己在這做得挺開心的
最後就是希望能和大家的關係從校友再進一步成為同事。還有就是看看大家有沒有什麼想問的。
整個發言，措辭儘量通俗（真的像聊天一樣)，把自己當作是學弟學妹的朋友，哥們一樣，要讓人感覺親切。
辭職了一天後悔，又想回到原來公司上班，領導叫我在晨會上說幾句，不知道該說什麼，請大家幫指點
3樓：匿名使用者
你們領導無非就是想讓大家引以為戒，讓你們沒事不能隨便辭職。別等失去了才知道珍惜。
4樓：匿名使用者
你要看當初是什麼原因辭職的，領導肯定是要你說說辭職後的感受，也是告誡其他的的員工不要動不動就辭職，還是在本公司安心上班好。
5樓：wq天地間
一是表達對公司對同留戀捨不得的感情語言，二足表達還想為公司做貢獻的意途。
6樓：鈾汣
你找不到工作了嗎？走了就不後悔，這樣讓人會看輕，做人要讓人求，反覆無常做人很失敗，
7樓：匿名使用者
你要想想，老闆的用意是什麼，你辭職了又回來了你說老闆想表達什麼呢
8樓：匿名使用者
辭職的事情一定要冷靜，一定要想好，你都辭職了一天了，也會不會又想到原來的公司去上班？其實我覺得已經辭職了，再回去上班，挺尷尬的，不如想一想，重新找其他地方去找個新工作，換個新環境，也許有不一樣的天地
9樓：法國把童
你想到什麼就說什麼就可以了。只要真誠就可以了。
10樓：惜莟
說這個公司好值得你們繼續努力工作
11樓：玻璃魚小
可以網上搜尋相關的，其實有很多的。
12樓：魚小心逗
說一說自己為什麼辭職，總之肯定是要否定自己之前的想法做法，覺得自己多麼錯誤，然後就是來一桶領導馬屁唄，領導也得面子上過得去，還要藉此機會籠絡人心，總之你要說領導想聽的
13樓：華花金融_微笑
辭職還會後悔？我的天，
面試官問：“你憑什麼能勝任這份工作？”怎麼回答~~
14樓：同信上帝的我
首先，你要了解這份工作對於能力的要求，崗位職責是什麼，其中最重要的一點又是什麼，依次的排列出來。
你能不能勝任這份工作，你自己心中有數，你所具備的能力、條件和經驗，你自己是最清楚的。
其實，我個人認為，一個崗位，或許有一部分是你沒接觸過的工作內容，但它並不是這個崗位非常重要的條件，最重要條件你具備，這些次要的條件不是什麼大問題，但是，在工作中你要積極地學習，掌握它。
總結：1、此崗位的重點職責要求（通常是崗位職責和要求的第1-2條內容）
2、你是否具備達到該要求的能力和條件
3、你是否有相關經驗，有，一定要體現出來。
4、表現自信，不要膽怯或緊張，吞吞吐吐，給面試官的印象也很重要。
個人經驗和建議，僅供參考。
15樓：匿名使用者
回答“因為我一直想在這裡工作”很糟糕，“我真的很需要一份工作”就更糟。僱主希望聽到你能為公司付出什麼，而不是他們如何幫你解決生計問題。適當地談談自己如何解決了一個難題、縮減了公司開支或增加了銷售額，可以在回答中提到先前的成功事例、你掌握的知識或技能
16樓：筱
答這個問題之前，你首先要對這份工
作有所瞭解。就是這份工作是做什麼的，職責內容是什麼，你在勝任這份工作中，你有什麼優勢。比如面試銷售：
我有銷售經驗，我會如何把自己的銷售經驗運用到這份工作中，其次，銷售是服務行業，會面對許多客人，不同的客人如何應對？如何應對難纏的客人？
最重要是把自己的優勢結合這份工作表現出來就對了，加油！
17樓：楊子奕
一說出你的優點和你的成長經驗，表達出你對這份工作的熱情，三說出憑什麼別人不能勝任而你能勝任的原因。
18樓：匿名使用者
憑我喜歡這份工作的熱情和能勝任的能力
19樓：hr新萌圈
面試官：你工作經驗欠缺，如何能勝任這項工作？怎麼回答？
20樓：半支菸的享受
1、因為我會幹這個工作
2、我會學習怎麼吧工作幹得更好
3、說說以前成功的經歷
21樓：匿名使用者
面試前先研究一下公司的招聘資訊，崗位要求，做到有的放矢。
22樓：匿名使用者
憑時間，用時間證明你沒看錯
老闆對說你辛苦了，你要怎麼回答老闆才會滿意？
23樓：百度使用者
網友一：
老闆對你說你辛苦了，一種是由衷地認可你，看到你的努力和成長；另一種是希望能提點你，讓你更加努力面對工作。但是不管哪一種，我相信，你的領導能對你說你辛苦了，至少說明他很關心你、重視你。
如果你的工作非常努力，確實很辛苦，領導表揚你，那你不需要扭扭捏捏，大大方方地去感謝領導的認可，感謝領導寄予的機會，表達自己願意為工作付出努力，整個過程對自己也是一種成長和歷練，並會對後面的工作投入更多的精力和努力。
如果你的工作從你自身角度來看並不是很辛苦，你明顯感覺到領導是在提點你，那你可以很謙虛的回答不辛苦，需要努力的地方還有很多，還需更加努力，相當於給領導表個態，讓領導放心。
就像我之前的上司就喜歡對下面的人說你辛苦了，有事沒事都說你辛苦了。其實我們都知道他的心思，就是一直提醒我們要好好工作，別偷懶。
因為在之前，有個同事因為連續幾天遲到，直接被他給勸退了。
所以，每次他說辛苦了，我們基本都笑一笑，然後說老大你也辛苦了，我會繼續努力。
當領導說你辛苦了的時候，儘量領會到領導真正的意圖，然後繼續好好工作就是了。
網友二：
一般這種情況會出現在老闆和員工一起加班，一起做完一個專案，或者老闆麻煩員工做了什麼事情之後。一句“辛苦了”是老闆對員工的感謝，也是老闆的素質。
這種情況下，謙虛型的可以說“**，都是我應該做的”。這種回答最保險，也能給老闆一種任勞任怨負責任的感覺，如果是在國企裡基本回答都會用到這句。
想要給老闆留下熱情開朗印象，可以回答“客氣啥，老闆你不是和我們一起的嘛”。這種回答一般在員工關係比較好的企業用得多，如果你們老闆比較“難相處”那還是換上面那種吧。
總的來講，老闆說這句“辛苦了”，這是單純的想表達下自己的感謝，所以回答的時候迴應到“我們應該做的”或者“不辛苦”這種程度就可以了，千萬不要給自己加戲，說什麼“都是您的領導有方”的話。這樣在收工的情況下會給老闆留下一個“他是不是在邀功”的錯覺。
所以，原則上回答得體大方，留下一個你想要的印象分就行。如果表現的太多謙虛或心機，反而會有反作用。
網友三：
無論是什麼性格的老闆，你立馬堆起笑臉，真誠的回答一句“不辛苦，謝謝老闆給活兒幹”，這樣總是沒錯的，之後心裡就要儘快的分析一下，老闆說此話的意圖是什麼？接下來應該如何去應對？
第一，想想最近有沒有做錯什麼事情得罪領導了，畢竟只要不是壞事發生，什麼樣的好事都可以隨意接受吧。如果真的想到了某一件事可能出錯了，那麼接下來的談話就要小心謹慎了，你可以適當的將話題引到那個錯誤的事情上，然後委婉的向領導解釋一下，順便徵得領導的原諒。
第二，如果實在想不起來有什麼事情的話，就在跟領導談話的過程中感受一下領導的心情如何，心情好的話萬事大吉，心情不好的話就請嚴肅點，認真聽領導接下來的教誨就行了。
第三，有些領導還是比較爽快的，會直截了當的告訴你，你辛苦了，你**做的好，**做的不足，這種情況就比較好應對了，畢竟“知己知彼、百戰不殆”。
當然，還有一種情況，就是你最近確實幹活賣力，老闆看在了眼裡，單純的表示一下對你的慰問，那麼你就可以放心大膽的應對了，向領導表示謝謝領導關懷，以後依舊會這麼努力的幹工作，請領導放心。
值得提醒的是，不管領導怎樣誇你，可不要飄飄然，直接就跟領導稱兄道弟可是很危險的，永遠記住領導就是領導，再表揚你，也是為了讓你好好幹活，更加賣力的幹活，不要想太多哦。
網友四：
我從反面的立場來回答下這個問題。
老闆要關心員工很重要，但事實是當公司逐漸壯大，客戶群體越來越多的時候，老闆不可能有那麼多精力去關懷員工。
員工說老闆冷漠，殊不知老闆也有很多老闆的煩惱，銀行貸款，客戶關係，供貨需求等，（當然，什麼都有特列，我只說說一般情況）。而還有的情況則是，老闆認為員工努力付出是理所應當的。
像我，4年前做馬仔的時候，別說老總，就算是小經理一個**，我都要屁顛屁顛的跑過去。
但是我從沒聽過有人跟我說辛苦了。
儘管後來我辭職後，自己跟朋友合夥經營。但那幾年確實在職場（可以算是吧）確實跟老闆沒什麼交情。
之前一段時間開始玩知乎，看到過類似的問題。
我的想法是，在無法弄清老闆是客套話還是套路你的時候，只要說：謝謝老闆，這是我應該的，我會繼續努力的。
網友五：
職場的圈圈套套最是複雜的，你在職場打拼，不僅會遇到形形色色的同行，你也會遇到各種各樣的老闆：
1、有的老闆平易近人，喜歡與員工一起工作；2、有的老闆虛浮輕佻，眼裡對員工總是抱著疑心；3、有的老闆性格直率，雖不與員工一起工作，但喜歡和下屬說說調皮話。
所以當老闆對員工說了一句辛苦了的時候，員工應根據不同性格特點的老闆進行迴應：
針對第一種老闆：這種老闆是做事認真、腳踏實地創業的老闆，員工迴應"這沒什麼，我們願意與老闆一起，繼續努力的"。
針對第二種老闆：這種老闆疑心病重，既是高高在上又想表達對員工的關心，其實就是一種虛偽的老闆，你迴應"謝謝老闆關心"就可以了。
針對第三種老闆：這種老闆是最接地氣、最親民的老闆，他內心是真正把員工當兄弟姐妹看待，對待員工是發自內心的真誠。你可以這樣迴應老闆"這是應該的，我們會繼續努力。
不過還請老闆給我們一些實惠的東西，比你說聲辛苦了更好。
網友六：
不管你做了什麼，領導對你說辛苦了至少表明領導還是看的到你的。
但是你的領導還是部門的領頭羊，你做的功勞都要記上一等在他頭上，而他知道你是懂得感恩的，下次有好機會也會先想到給你，畢竟領導都希望帶出對自己忠誠感恩的徒弟啊。
但是（敲黑板）重點是，當你說明這功勞有領導一份之後，一定要說自己可不是隨便做到的，也是辛苦努力的。怎麼說呢，這樣：
1.幸虧領導給了這次鍛鍊機會。我加班了一個周，覺得自己在文案能力上一下子提高了。
2.我之前就想，要是一個月拿不下這個專案，那就兩個月，我一定死磕到底。
3.這個客戶還是領導發現的好啊，您放心吧，我熬夜每天寫**也不能讓他跑了。
有人經常說：同樣能力的人，為什麼有人升遷有人坐冷板凳？！說實話，職場會說話真的很重要。
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