我新人,領導說我像小孩,人不行怎不辭退我

時間 2021-08-30 10:31:56

1樓:啊東方紅十點半

我覺得這個問題我個人認為你是新人。你不夠成熟。在職場不成熟就是像小孩一樣。

所以領導才會這麼對你說。他就是認為你比較。年輕比較幼稚,很不成熟辦事有點不牢靠。

所以。說你像小孩子。為什麼不辭退你?

我個人理解是。畢竟每個人都是從新手過來的。他認為你還是有潛力的。

可以慢慢的變好,所以才沒有辭退你。再者呢,實習期間的工資更正式的員工是不一樣的。在實習期間一般是不會辭退你的。

就是不喜歡你也得等你快實習期滿才會跟你說叫你離開的。

2樓:朝秦暮楚

大概是你不是這個領導招聘的,他不好私自辭退否則影響同事關係。

3樓:己宜民

可能是公司人手不夠吧!等再招個比你好,比你能幹的自然就辭退你了,好好幹別讓人看扁了,你是新人總有一天也會變成老人,讓那些瞧不起你的人後悔!

4樓:在黃山彈鋼琴的天青石

領導,說你像小孩兒,那說明你看上去沒,長不大,所以說你像小孩,新人,一般來講都是像小孩兒,他也沒有,老,練到一定程度,那當然是的了,新,人才,進場,什麼都不知道,那當然是像小孩一樣天真無邪,但是,人不行,她,就辭退你說明他沒有辭退你,說明你還是可以的,好好努力吧。

5樓:無心

就算不行,只要不是很差,人家也不會就這麼辭退你的,特別是國家企事業單位,辭退是件很麻煩的事,不會輕易辭退的,最多不中用。另外,提前辭退還得支付你違約金,還得走程式,除非沒和你籤合同或者在試用期,不然你沒有犯大錯的情況下,不會辭退你的

6樓:

剛畢業出來的新人本來就是要像帶小孩一樣的培養的。沒有誰一開始就會做事情。領導也知道情況,應該覺得你還是培養的價值。所以你也要努力了。

7樓:匿名使用者

領導不會以貌取人的。

我範錯誤了,領導說我像小孩子,是要辭退我

8樓:嗆胃該巖朔c蓋

被用人單位辭退或解除勞動合同,除特殊情況外(如嚴重違反用人單位的規章制度的;嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;被依法追究刑事責任的等),當然應該有經濟補償或賠償。如果符合《勞動合同法》和勞動合同的約定,用人單位應按《勞動合同法》第46、47條規定向勞動者支付經濟補償;如果違反《勞動合同法》和勞動合同的約定,用人單位應按《勞動合同法》第48、87條規定向勞動者支付賠償金,賠償金是經濟補償的二倍。經濟補償金的計算範圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。

如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者,還應按《勞動合同法》第40條規定向勞動者額外支付一個月的工資。用人單位還應向你出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明,該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。

解除勞動合同時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條,經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付,可以要求用人單位按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條規定加付補償金。

如果你認真看一下我以上回答中書名號《》中所涉及的內容,你才能充分理解我回答的意思。網上搜尋這些內容都能找到全文的。

離職原因怎麼寫

9樓:匿名使用者

離職的原因無外乎是工資低或者乾的不順心,當離職時填寫離職原因可以如實填寫離職原因,如果真實原因不便實話實說,可以找一些面上的套話寫,諸如考慮“照顧家庭的需要”、“離職創業”、“考慮自身發展,換個工作領域或方向”等等。

10樓:華律網

可以參照以下範文寫:尊敬的領導:首先,感謝領導及同事在這x個多月裡對我工作的支援與幫助。

在這裡我學到了很多。在***x公司這一段時間裡,是我工作的寶貴財富,同時這段時間也發現了自己很多不足之處,需要改進的地方也很多。因為是做***xx工作的關係,與同事朝夕相處,建立了友誼。

我從內心希望這分友誼能繼續並永久維持下去。但是因為我的個人的原因,經過深思熟慮的思考,我決定辭去我目前在公司所擔任的職位。對由此為公司造成的不便,我深感抱歉。

同時也希望公司考慮到我的個人的實際,對我的辭職申請予以考慮並批准為盼。最後,我真心希望***x公司能在今後的建設與發展旅途中步步為贏,蒸蒸日上!此致敬禮!

辭職人:20xx年xx月xx日

11樓:wu烏米

可以說的離職原因

任何和平分手的理由都可以:

✔ 公司距離我家太遠,路上時間太長, 一天來回要將近4個小時,短期還可以,長期我確實堅持不下來了......

✔ 公司因為業務需要,近期要搬家,距離會非常遠,所以我找一份距離家稍微進的工作...... ✔ 因為目前的工作太安逸,沒有挑戰,公司整體上都很穩定,也沒有什麼發展空間,我希望有一份比較有挑戰的工作,畢竟還年輕......

✔ 公司轉型,職位目前的定位和我的發展初衷不一致......

✔ 公司架構調整,我的職位有變化.....以前我負責......現在我負責......我的優勢無法得到發揮。

✔ 我目前在公司已經到頂,短期不會有什麼發展空間,公司本身就不大,我希望到更大的平臺發展......

✔ 在網際網路時代,我希望能夠轉入目前發展最快,最有挑戰的行業和公司,這樣也有利於我的個人快速成長......

✔ 主要是為了個人發展,我在目前公司發展也不錯,但是我希望有更多挑戰,接觸更多新專案......

✔ 我過去的工作經驗是......並沒有把我.....的能力很好的發揮,我希望在新公司能夠更好的發揮我自己的......

的優勢,當然,我目前在公司也是優秀員工,我的本職工作已經完成的非常出色......

✔ 獵頭找到我,我對公司提供的職位非常感興趣,而且我覺得我可以勝任這個職位......

不可以說的離職原因

✖ 我以前公司老闆特別差,老讓加班,還沒有加班費......我和老闆大吵一架......

✖ 我上家公司管理太差,一片混亂......

✖ 我前老闆特別喜歡搶我的功勞,我做的事情都說是他的,管理水平特別差,能力也不行......

✖ 我以前的老闆管理水平不行,團隊人都跑了,我也出來找工作了

12樓:劉世媛

辭職理由:

1、家裡孩子太小,離不開。

2、準備回老家發展。

3、父母生病需要照顧。

4、身體吃不消。

5、準備結婚生小孩。

6、回去讀書,再也不打工了。

7、我個人在這裡沒有發展。

8、我承受不了這樣的工作壓力。

9、工資太低。

10、工作時間太長。

11、家太遠了,上班太累。

12、回去讀書,再也不打工了。

13、自己準備創業,不打工了。

13樓:科學普及交流

離職原因:

儘量採用與工作能力關係不大、能為人所理解的離職原因,如為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。

如:由於愛人工作單位的變換,造成不少不便。

自己想充實一下,提高一下自身水平。

14樓:匿名使用者

如果因為個人原因離職,你可以寫你真實的原因,如果你就是不想做了,又沒有理由提出來,你可以找些客觀原因提出辭職,例如1、和幾個同學創業,打算開個小公司自己當老闆,趁著年輕試試。2、家裡父母親身體不好,需要回家照顧打算回家發展。3、個人身體原因 4、

企業的業務發展和自己人生髮展規劃不符合,想找份符合自己人生規劃的工作。5、同學或者家人開了公司要自己過去幫忙等等。

15樓:翦春譙淑

1、辭職要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人單位都不能拒絕,當然,如果沒有合法的理由,不但不能走,你就是走了,單位也會找你的麻煩,得不到補償金不說,還會要你交違約金,不給你辦離職手續,對你今後的就業會有麻煩。

2、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出,這不但合法合規,不用提前30天,也不用單位批准可以立馬走人,他找不著你的叉,一般單位在這些問題上都會出錯的。

3、所以你的辭職通知可以這樣寫:

茲有某某部門某某,與用人單位簽訂的勞動合同自xx年

xx月至xx年

xx月,因用人單位違反了勞動合同法的有關規定,(比如不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等都是合法的辭職理由。列舉任意一條或兩條都行。)按勞動合同法有關規定現提出辭職。

並請用人單位按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金;按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。特此通知

4、當然也可以依據勞動合同法第三十七條的規定,提前30天(試用期3天)通知用人單位,不需要任何理由,也不需要批准,到時即可要求單位辦理離職手續走人。

5、通知書可以這樣寫:

茲有某某部門某某,與用人單位簽訂的勞動合同自xx年

xx月至xx年

xx月,由於本人的原因,現依據勞動合同法第三十七條的規定提出辭職,將於

30天(

3天)後離開單位,請單位做好接替工作,我會在規定時間內做好工作移交,請單位按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。特此通知

16樓:漢育尋香馨

一般情況下回答離職原因,應該從以下幾個方面考慮:

1、最重要的是:應聘者要使招聘單位相信,應聘者在過往的單位的離職原因在此家招聘單位裡不存在。

2、避免把離職原因說得太詳細、太具體。

3、不能摻雜主觀的負面感受,如太幸苦、人際關係複雜、管理太混亂、公司不重視人才、公司排斥我們某某的員工等。

4、不能躲閃、迴避,如想換換環境、個人原因等。

5、不能涉及自己負面的人格特徵,如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。

6、儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。

推薦:儘量採用與工作能力關係不大、能為人所理解的離職原因,如為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。

1、離職原因可以在確保真實客觀的基礎上,採用大家都可以接受的方式表達出來。如果原因容易引起誤解的,儘量委婉地表達。

2、大家都可以理解的離職因素儘可直說無妨,比如專業不對口、生病、職業生涯規劃的需要、公司結構的變化帶來的影響等。

3、儘量用一些不可抗力的原因如身體原因、讀書進修、家庭問題等僱主不好意思阻撓的原因

4、您可以選擇諸如此類的理由,如像大鍋飯阻礙了發揮、上班路途太長、專業不對口、結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素,是儘可以如實道來的。

17樓:瑞成法媼

尊敬的吳主任:

您好!很遺憾在這個時候向中心正式提出辭職,或許我還不是正式職工,不需要寫這封辭職信。當您看到這封信時我大概也不在這裡上班了。

來到廣告中心也快兩個月了,開始感覺中心的氣氛就和一個大家庭一樣,大家相處的融洽和睦,在這裡有過歡笑,有過收穫,當然也有過痛苦。雖然多少有些不快,不過在這裡至少還是學了一些東西。

在這一個多月的工作中,我確實學習到了不少東西。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。我開始了思索,認真的思考。

思考的結果連自己都感到驚訝――或許自己並不適合電視採編這項工作。而且到這裡來工作的目的也只是讓自己這一段時間有些事可以做,可以賺一些錢,也沒有想過要在這裡發展。因為當初連應聘我都不知道,還是一個朋友給我投的資料,也就稀裡糊塗的來到了這裡。

一些日子下來,我發現現在處境和自己的目的並不相同(一個月工資還不夠您扣的,當然也不夠一個**的製作費用)。而且當初您好說的網線埠的事情一直沒有音信了,開課的事也沒有聽說。我一直以為沒有價值的事情還不如不做,現在看來,這份工作可以歸為這一類了。

一個多月的時間白白浪費掉了。我想,應該換一份工作去嘗試了。

我也很清楚這時候向中心辭職於中心於自己都是一個考驗,中心正值用人之際,不斷有新專案啟動,所有的前續工作在中心上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到中心今後在各個專案安排的合理性,本著對中心負責的態度,為了不讓中心因我而造成失誤,我鄭重向中心提出辭職。我也將這幾天(8月6號—8月7號)的事情給做完。

至於剩下的事,留給其它的同事去做吧。

離開這個中心,離開這些曾經同甘共苦的同事,確實很捨不得,捨不得同事之間的那片真誠和友善。

但是我還是要決定離開了,我懇請中心和領導們原諒我的離開。

祝願中心蒸蒸日上!

ps:我也學會了利用紙張,用反面打這封辭職信。

此致!敬禮!

辭職報告範文一

尊敬的領導:

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。我自年

月日進入***股份****,年月

日調入xx部門,至今已過半載,正是在這裡我開始踏上了社會,完成了個人人生中的一次重要轉變——從一個學生到社會人的轉變。

在過去的半年裡,公司給予了我良好的學習和鍛鍊機會,學到了一些新的東西充實了自己,增加了自己的一些知識和實踐經驗。我對於公司半年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開並不是我對現在的工作畏懼,承受能力不行。

經過慎重的思考,我發現在公司的工作離我的職業目標漸行漸遠。人如果偏離了自己的職業目標,那剩下的光陰只會虛度一生,碌碌無為,不會給公司帶來任何價值,相信公司領導能給予充分的諒解。

我也很清楚這時候向公司辭職於公司於自己都是一個考驗,公司正值用人之際,公司專案的開展,所有的前續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今後推進的合理性,本著對公司負責的態度,為了不讓公司因我而造成的決策失誤,我鄭重向公司提出辭職,望公司給予批准。

祝公司專案推進順利創造輝煌,祝公司的領導和同事們前程似錦鵬程萬里!

此致敬禮

辭職人簽名:

日期:2023年3月25日

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