1樓：職
首先要看人力資源總監這個職位在公司組織架構中的位置。如果是高層，戰略層面必須考慮；如果是中層職位，呵呵，事物性工作還是得好好幹啊！當然，即便是中層職位，沒有戰略意識，具體工作幹起來也會吃力。
人力資源工作說起來很重要，幹起來是雞肋。因為，沒有一個領導不會用人！我們要更貼近員工，更瞭解具體情況，要更好的提供建議供領導決策。
來自職q使用者：張先生
hrd的工作我做過一段時間，有一點心得體會。人力工作其實是很繁瑣的，非常像財務和行政部門。不同的是人力部門涉及最複雜的人的事情，往往不是寫幾個規定條例就可以簡單解決的。
同時人力的招聘工作又往往被業務部門指責工作不到位。總得來說一般都是處於被動工作狀態。大道理都懂這裡就不提了，只說要改變工作局面如何下手。
首先是搞清楚人力部門打算把自己放到什麼位置，而不是別人怎麼看。人力部門要想提高自己的價值地位就得多做出有**值的事情，而一般的招聘入職離職考勤之類的工作顯然是不能滿足的。因此第二步就是分析判斷價值點，也就是那些非常重要的工作。
第三就是合理安排部門工作。這裡有一個原則就是重要的工作要優先。堅持一段時間就會有很大的改觀。
僅供參考。 來自職q使用者：職場人
2樓：匿名使用者
深有體會，關鍵是自己要多思考。瞭解業務，深入業務，助力業務。
人力資源管理面試一般會問哪些問題
3樓：沒囿叻結局
1、首先，一般都要求自我介紹。其實hr主要是問你做過哪些工作，有哪些經驗。其他問題雖然問法不一，但內容大體相似。
2、其次，會問你怎麼看待這個職位？不要直接談看法，其實想知道你對這個職位期望和你有什麼能力勝任工作，主要問你的能力如何。
3、還有，對前一份工作和公司的評價？ 主要問你的工作內容和感受，你不要直接評價工作和公司，千萬不要說前任公司和同事的不好。
4、你為什麼要離開前任公司?上面問題，如果你評價都說好；那這麼好公司，你為什麼要離開呢？離職原因一般都說個人原因，因為hr怕你在離職原因再次發生。
5、 再次，你的薪酬期望值是多少？試探你的能力、行業薪酬的瞭解和自信程程度，儘量客觀、自信的說出心裡價，其實每家公司薪資都有內部心裡價。
6、最後，公司已經亮出薪資等問題，讓你考慮如果可以，你何時能到職？ 建議你考慮一天後，給予答覆，表現你的慎重和給你思考空間。
對人力資源進行有效開發、合理配置、充分利用和科學管理的制度、法令、程式和方法的總和。它貫穿於人力資源的整個運動過程，包括人力資源的**與規劃，工作分析與設計，人力資源的維護與成本核算，人員的甄選錄用、合理配置和使用，還包括對人員的智力開發、教育培訓、調動人的工作積極性、提高人的科學文化素質和思想道德覺悟，等等。
4樓：刁瀚海書舒
不一定都是人力資源方面的。可能會問一些開放性的問題，考驗你的思維表達能力。人力資源方面的問題，你多瞭解下人力資源6大模組的知識就可以了。
具體的招聘、培訓、職工工資管理、績效管理和相關勞動法律法規，這些是有工作經驗的才說得明白。才畢業的也就知道個大概，不知道怎麼操作。
我是搞人力資源的，記得把分給我哦！
5樓：匿名使用者
請你自我介紹一下你自己
你覺得你個性上最大的優點是什麼
說說你最大的缺點
你對加班的看法
你對薪資的要求
在五年的時間內，你的職業規劃
你朋友對你的評價
如果你的工作出現失誤，給本公司造成經濟損失，你認為該怎麼辦如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎麼打算
談談你對跳槽的看法
工作中你難以和同事、上司相處，你該怎麼辦
你對於我們公司瞭解多少
請說出你選擇這份工作的動機
你最擅長的技術方向是什麼
你的業餘愛好是什麼
對工作的期望與目標何在
就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什麼
你通常如何處理別人的批評
.........
還有更多面試中常問到的問題和參***請看下面的連結文件：
人力資源面試一般問什麼問題
6樓：小蟲的肉肉
1、請你自我介紹一下自己好嗎？
回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：
最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。
企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句“謝謝”，企業喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個性上最大的優點是什麼？
3、說說你最大的缺點？
企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。
4、你對薪資的要求？
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統的軟體程式設計的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對程式設計特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的僱員有什麼樣的價值。
5、你對加班的看法？
回答樣本：如果工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
6、如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎麼辦？
②你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。
7、談談你對跳槽的看法？
8、工作中難以和同事、上司相處，你該怎麼辦?
②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。
③如果我找不到原因，我會機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。
④作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。
9、你對於我們公司瞭解多少？
10“談一談你的一次失敗經歷”
②所談經歷的結果應是失敗的，宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力，說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗，失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
②如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”“應屆畢業生缺乏經驗，如何能勝任工作？
”14、你能為我們做什麼？
應聘者可以根據自己的瞭解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
回答樣本：作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。
但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”
16、你為什麼要離開原來的公司?
②我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。我覺得目前的工作，已經達到頂峰，即沒有升遷機會。
7樓：匿名使用者
簡單的自我介紹少不了的呀，所以既然是每個人都要做的這樣一件事情，你可以在自我介紹搞點新穎的話題但是不要太囉嗦那種，因為聽的時間長會厭倦。
8樓：匿名使用者
你希望的月薪多少？為什麼？
人力資源面試常見問題有哪些？
9樓：阿道夫嗦嘎
人力資源管理面
試時常見的問題主要包括：
背景性問題：就是提問應聘者的
內學歷、工作經歷、家庭容情況等問題。
知識性問題：就是提問應聘者的一些專業知識、通用知識等；
思維性問題：就是為了瞭解應聘者的思維能力，考官通過提問一個案例，讓應聘者進行分析回答。
行為性問題：就是提問應聘者過去的真實工作經歷，然後判斷應聘者在這些經歷中的能力、經驗是否與應聘的職位相適應；
除了以上問題外，還有壓力性問題，情景性問題等等。
人力資源面試應注意以下幾點：
把自己收拾乾淨，這個世界是看臉的
瞭解崗位的需求，做相應的準備，比如招聘崗位，那就得對招聘有所瞭解
性格要樂觀開朗，一般招聘方希望這個崗位的人性格外向，便於開展工作
要表現出非常喜歡hr這個行當
對應聘企業做適當的瞭解
總結：面試技巧太多了，最後還是想說，很多時候就是看眼緣，成與不成都不要灰心喪氣。總結經驗再戰一波
10樓：匿名使用者
你為何要報我們這個職位，你以前做過什麼
11樓：匿名使用者
“請復你自我介紹一下”制
“談談你的家庭情況”
“你有什麼業餘愛好？”
“你最崇拜誰？”
“你的座右銘是什麼？”
“談談你的缺點”
“談一談你的一次失敗經歷”
“你如何看待加班？”
“請你說一下××工作的流程”
“你的直接主管安排的某一項工作，你認為如果執行將會出錯，你如何面對？”
“如果在同一個問題上，你的直接主管與公司高層主管有不同的指令，你如何面對？”
“根據你的理解，該職位的主要職責有哪些？”
“你在前一家公司的離職原因是什麼？”
“你希望與什麼樣的上級共事？”
“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”
“你能為我們做些什麼？”
“我們為什麼要錄用你？”
12樓：匿名使用者
如果你女朋友要求你辭職，你會如何選擇？
一般應屆畢業生應聘人力資源管理時面試官都問些什麼問題？
13樓：love只是天使
請你說出你工作當中自己覺得最失敗的一次經歷首次接觸這個問題的你一定覺得這個問題不好回答，沒錯，這是個很容易回答不討巧的“陷阱題”，切記這個回答絕對不是真的讓你回答你工作當中的失誤（當然不排除一些低水平的面試官喜歡看別人的笑話），而是想看你對這個失敗的看法，或者直接說你怎麼樣彌補你的失誤的。
說一了下你堅持最久的一個愛好
有人看到問題會說了，你也沒什麼本事，問的這個問題大爺終於可以發揮了，沒錯，你終於可以“發灰”了，這個問題最好不要掉以輕心，這個問題的回答可以輕鬆看出你性格的脆弱或者令人敬佩的一面。
拓展資料：人力資源管理，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。就是**組織人力資源需求並作出人力需求計劃、招聘選擇人員並進行有效組織、考核績效支付報酬並進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。
人力資源總監助理需要什麼條件，一個人力資源總監助理需要什麼條件？
嘆息 工作地區 廣州市 職位性質 不限 招聘人數 1 職位月薪 2001 2999 學歷要求 大專 工作經驗 三年以上 崗位職責 1 協助上級建立健全公司招聘 培訓 工資 保險 福利 績效考核等人力資源制度建設，熟悉人力資源六大模組，有實際操作經驗 2 執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制...
今年我18想在15年後做人力資源總監不知道大學應學什麼專業是人力資源管理專業 經濟學專業還是檔案學
大大連主人 本人在做人力資源工作。建議如下 1 選擇人力資源管理專業，並且在大學期間取得人力資源管理師 證書，最好能夠有碩士學歷。2 在校期間多參加社會實踐活動，最好能到企業有實習，同時多接觸行業資訊。3 如果你的興趣就是hr，那麼建議到大的公司，相對而言，大公司的人力資源管理會更加規範 有序。人力...
面試人力資源專員應該怎麼準備？面試官會問你什麼問題？怎麼回答
1 個人基本情況 2 工作經歷 工作內容 3 個人特性 自信 大方。還有一點自我介紹，不宜過長或過短。一定要簡潔，但要說到點子上。人力資源專員也叫人事專員，這個職位可以幫助你盡快了解人力資源管理各項事務的操作流程，是人力資源的入門職業。人力資源成為勞動力資源或勞動力，它能推動整個經濟和社會發展。參考...