1樓：一口百會
兩個同部分同職位名稱但相關的招錄條件有所不同，最終錄用後的負責的具體工作也會有所區別，為了對這樣的職位進行區分，所以用科員
一、科員
二、科員三這樣的形式加以標註。一二三這個序號對報考和職位選擇是不產生任何影響的，他們都是科員。
如果某個職位招科員20名，按1：3的比例進入面試，那麼參加面試的人有60人，這60人在一天內不可能全部面試，而分為科員
一、科員二，分別為30人，即可在一天內面試結束，也是為了方便麵試。
2樓：李弘基思密達
據說是這樣的 考進去之後再分配你去哪個科室
3樓：華圖網校
您好，華圖教育為您服務。
1、大專與本科考上的話，一年試用期滿後定職為科員。
2、職位中的科員一與科員其實都是科員，只不過有些職位報考的人數大多，造成面試的人太多而分為科員一科員二，目的是為了在一天內面試完畢。比如如果某個職位招科員20名，按1：3的比例進入面試，那麼參加面試的人有60人，這60人在一天內不可能全部面試，而分為科員
一、科員二，分別為30人，即可在一天內面試結束，就是為了方便麵試。
3、參考上述1。
4、待遇和差別在於是那一級公務員或是不同的單位。
5、研究生考上公務員後，一年試用期滿後可直接任為副主任科員。
希望幫到你。
如有疑問，歡迎向華圖教育企業知道提問。
考公務員國稅局的徵收管理科科員，政策法規科科員，徵收管理科科員分別都是做什麼的，哪一個比較好
4樓：匿名使用者
兩者都差不多，
bai都屬於內設職能部du門。但最好是和你專業相zhi關好點。
政策dao法規處科：
擬訂專並組織實施屬依法行政、依法治稅工作方案；組織協調涉及多稅種、綜合性稅收政策的落實工作；組織開展綜合性稅收政策調研；組織辦理人大代表議案、建議和政協委員提案的有關事項；承擔機關有關規範性檔案的合法性稽核工作，並定期進行清理、評估和反饋；承辦局外涉及多稅種、綜合性稅收政策檔案會辦工作；牽頭重大稅收案件審理及規範稅務行政審批工作；承辦稅收規範性檔案的備案備查工作；辦理行政複議、賠償案件及行政訴訟案件；組織反補貼案件的應對工作。
徵管科：
組織落實綜合性稅收徵管法律法規、部門規章及規範性檔案，擬訂具體操作辦法；研究提出加強稅源管理和完善稅收徵管規程的意見和辦法；組織制定稅收徵管資料管理和應用辦法、綜合性納稅評估辦法；承辦徵管質量考核、風險管理和稅收收入徵管因素分析工作；承擔稅務登記、納稅申報、普通發票管理、稅控器具推廣應用等工作；組織落實個體和集貿市場稅收徵管、稅收管理員制度。組織落實稅收管理資訊化建設規劃、方案；承擔稅收管理資訊化建設專案業務需求的提出；組織實施本系統資訊科技體系建設的監督、驗收。
5樓：我愛嘟嘟啊
國稅局的徵收管理科科員比較好些，但這些工作都是大同小異，工資相差不大~
6樓：核桃鐵鐵
都要慢慢學習，徵收可能累點，但是其實都是一個起點，都要學習。
公****國稅局的科員一和科員二有什麼區別？
7樓：一隻皮皮東
都是同一個招考單位，只是不是同一個職位，區別在於所負責工作內容不同，其他無什麼區別。
首先，稅務所科員和基層分局科員都屬於基層公務員，都是所在單位的最基層。
其次，稅務所是分局的派出機構。 稅務所科員是在真正的基層，要比基層分局科員還要基層。
工作環境方面：基層分局一般在市裡面的行政區域劃分所在區以及縣城，辦公條件一般不會差，甚至要比同級別的其他單位（例如工商分局、民政分局等等）要好些。這要取決與當地經濟條件發展狀況。
一般不會太差。
稅務所，一般在縣級以下的鄉鎮，條件一般比不上市裡面和縣裡面的基層分局。一般不會太好。如果當地有旅遊資源或賺錢的企業的話，另當別論。
工資待遇方面：同理，基層分局的要好於稅務所的。但考慮到市裡和縣裡的消費水平高，綜合物價因素考慮，基本是差不多的。稅務所山高皇帝遠，可以經常吃到農家正宗美味，也是一大享受。
發展前景方面：一般來說，往上提（由下層單位提拔或調任到上級單位，平級）要比往下調（把上級單位的幹部調到下級單位去當領導）要難得多。
如果你所在的稅務所工作人員年齡結構偏大，基本都是30、40歲以上的話，那你作為一個年輕的本科生，進去不到幾年，很快會有提拔的。我有個大學同學，3年不到，就當上所在稅務所的副所長了，就屬於這種情況。
當然，當地經濟條件發展狀況不是很好的稅務局基層分局也有可能存在這種情況，具體問題具體分析。
兩者是一個雞頭與鳳尾的關係。要看你自己的選擇。
8樓：四川中公教育
以2016國家公****為例，如下：
國家稅務總局納稅服務司
1）主任科員及以下（一）
①職位簡介：承擔納稅信用管理、辦稅服務及其渠道管理，納稅信用、辦稅服務有關資料的統計、分析和應用。
②專業要求：統計學、數量經濟學、計算機系統結構、計算機軟體與理論、計算機應用技術、漢語言文字學。
2）主任科員及以下（二）
②專業要求：憲法學與行政法學、經濟法學、民商法學
國家稅務總局徵管和科技發展司
1）主任科員及以下（一）
①職位簡介：從事稅收徵管政策研究及綜合管理工作。
②專業要求：管理科學與工程、會計學、行政管理。
2）主任科員及以下（二）
②專業要求：法學、法學理論、憲法學與行政法學、民商法學、訴訟法學、經濟法學、刑法學。
等等。建議您結合2016國家公****職位表，詳看職位簡介、學歷、基層工作經驗等要求。
9樓：匿名使用者
主要是專業什麼的要求不同吧
10樓：匿名使用者
崗位專業、要求也不同
11樓：匿名使用者
職位表每個職位後面都有**，問一問啊
12樓：橋樑大師佔小雲
一級行政執法員是什麼職務
稅務局職位等級有哪些？
13樓：小王的學習筆記
稅務局的職級分為9類，12級：
1、部級正職：三至四級；
2、部級副職：四至五級；
3、司級正職，廳級正職，巡視員：五至七級；
4、司級副職，廳級副職，助理巡視員：六至八級；
5、處級正職，縣級正職，調研員：七至十級；
6、處級副職，縣級副職，助理調研員：八至十一級；
7、科級正職，主任科員：九至十二級；
8、科級副職，副主任科員：九至十**；
9、科員：九至十四級；辦事員：十至十五級。
擴充套件資料職位分類通常是指根據職位的工作性質、責任輕重、難易程度和所需資格條件等進行分類，劃分為若干種類和等級，以便對從事不同性質工作的人，用不同的要求和方法治理，對同類同級的人員用統一的標準治理，以實現人事治理的科學化，做到“適才適所”，勞動報酬公平合理等。
職位分類通常是根據職位的工作性質、責任輕重、難易程度和所需資格條件等進行分類，劃分為若干種類和等級，以便對從事不同性質工作的人，用不同的要求和方法治理，對同類同級的人員用統一的標準治理，以實現人事治理的科學化，做到“適才適所”，勞動報酬公平合理，是現代人事分類的一種型別。與品位分類相對。職位分類是以“事”為中心的分類，側重職位的職務、職責與職權。
在組織裡面，最常用的職位分類便是部門分類和等級分類，例如人事部司理，就涵蓋了兩方面的分類。
職位分類制度主要體現在兩個方面：一是劃分職位型別，二是職位設定。可以說公務員法規定的分類制度是一種以職位分類為主，職位分類和品位分類相結合的分類制度。
14樓：匿名使用者
剛去是辦事員，試用期一般一年，之後定級為科員（公務員序列中最低的一級）。一般領導職務比較難，非領導職務相對容易些。升職的前提是沒犯錯有貢獻，領導認可，最重要就是得有一個空缺，年數不一定。
如果你所在的稅務機關級別比較高，比如省稅務局甚至國家稅務總局，一股三年五年，就有機會升主任科員（正科級非領導職務），再過十年二十年，有機會升調研員（正處級非領導職務）。
擴充套件資料：
我國公務員一共15級，但是算上總局的局長，稅務局的職級也就9類，12級：
部級正職：三至四級；
部級副職：四至五級；
司級正職，廳級正職，巡視員：五至七級；
司級副職，廳級副職，助理巡視員：六至八級；
處級正職，縣級正職，調研員：七至十級；
處級副職，縣級副職，助理調研員：八至十一級；
科級正職，主任科員：九至十二級；
科級副職，副主任科員：九至十**；
科員：九至十四級；辦事員：十至十五級。
職務層次
1．領導職務層次的設定。根據本法的規定，領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。
2．非領導職務層次的設定。職務層次是根據工作繁簡難易，責任輕重大小，所需資格高低設定的。由於非領導職務不承擔領導職責，因此，在職務層次上不應、也不必設定到高等級的職務層次上，因此，本法規定，非領導職務層次在廳局級以下設定，在省部級以上不設定非領導職務。
15樓：匿名使用者
我國公務員一共15級，但是算上總局的局長，稅務局的職級也就9類，12級：
部級正職：三至四級；
部級副職：四至五級；
司級正職，廳級正職，巡視員：五至七級；
司級副職，廳級副職，助理巡視員：六至八級；
處級正職，縣級正職，調研員：七至十級；
處級副職，縣級副職，助理調研員：八至十一級；
科級正職，主任科員：九至十二級；
科級副職，副主任科員：九至十**；
科員：九至十四級；辦事員：十至十五級。
16樓：捂著大象腿跳舞
市以下的稅務局（估計你屬於這種）：試用期公務員-科員（無級別）-副科長-科長(股級）-副局長（副科級）-局長（正科）
直接考上市局的：試用期公務員-科員（無級別）-副科長（副科級）-科長（正科級）-副局長（副處級）-局長（正處級）
省局（如果你是剛進去的，幾乎是不可能）：試用期公務員-科員-副處長-處長-副局長-局長（正廳級）
17樓：
剛去肯定是辦事員，類似於試用期，一般一年後定級為科員（公務員序列中最低的一級）；至少五年之後如果工作出色，領導賞識，沒犯過錯誤，有關係有錢，而且正好有一個職務空下來，大概也許可能當個副科長；再以後就不好說了，想當正科以上就看你的命了。
當然如果你所在的稅務機關級別比較高，比如省稅務局甚至國家稅務總局，那就另當別論了，熬個三年五年，弄個主任科員（正科級非領導職務），再熬個十年二十年，弄個調研員（正處級非領導職務）也不是沒有可能。
總之，想當領導職務比較難，非領導職務相對容易些。
18樓：15817481245徽
希望我能幫您（出），經得起種種驗證的！
開過的客戶都說牛！您就不要猶豫啦！
按您要求出。達到您要求辦。
按您的要求出。達到您的要求辦。
能達到您的要求！已有n多成功例子
能查真資料的給您，大家都會接受的。
全行業的。等您來開。
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