1樓：僕聽雲龐淼
倉庫管理員崗位職責
1、按時上下班，到崗後巡視倉庫，檢查是否有可疑現象，發現情況及時向上級匯報，下班時應檢查門窗是否鎖好，所有開關是否關好；
2、認真做好倉庫的安全、整理工作，經常打掃倉庫，整理堆放貨物，及時檢查火災隱患；
3、檢查防盜、防蟲蛀、防鼠咬、防霉變等安全措施和衛生措施是否落實，保證庫存物資完好無損；
4、負責物資的收、發、存工作，收貨時，對進倉貨物必須嚴格根據已審批的請購單按質、按量驗收，並根據發票記錄的名稱、規格、型號、單位、數量、**、金額列印入庫單或直拔單，並在貨物上標明進貨日期。屬不符合質量要求的，堅決退貨，嚴格把好質量關；
5、驗收後的物資，必須按類別固定位置堆放，做到整齊、美觀；
6、食堂倉管員負責鮮活餐料驗收監督，嚴格把好質量、數量關，對不夠斤兩的物資一定不能驗收，要起到監督作用；
7、發貨時，一定要嚴格審核領用手續是否齊全，並要嚴格驗證審批人的簽名式樣，對於手續欠妥者，一律拒發；
8、物品出庫或入倉要及時列印出庫單或入庫單，隨時查核，做到入單及時，月結貨物驗收合格及時將單據交與**商,做到當日單據當日清理；
9、做好月底倉庫盤點工作，及時結出月末庫存數報財務主管，做好各種單據報表的歸檔管理工作；
10、嚴禁私自借用倉庫物品，嚴禁向送貨商購買物資；、
11、嚴格遵守學校各項規章制度，服從上級工作分工；
2樓：銳駿琛赫苑
1、定置管理，固定庫位，立卡建賬
2、進出及時登記
3、先進先出
4、做好交接
5、有保質期的注意不要過期
6、管好門窗，防止丟失
7、數量較多的小零件要按五或十的倍數堆放，出貨速度快，不易出錯8、非常繁忙時可以提前備好貨
9、拆垛拆堆或拆包，發完要整理好
10、定期盤點，不定期抽查，重點材料成品，重點管理
五十歲的男人適合什麼工作?
3樓：
可以去一些公司應聘一下一些需要工作經驗的崗位，比如財會、文案。
一些對體力要求不是很高但需要老成之人來擔任的工作，比如門衛、倉庫管理員。
如果有工作經驗的話。可以找自己擅長的。沒有的話，現在年齡大的好多都在做保安工作。
可以租個小門面開個小雜貨店，或者書報攤什麼的，簡單又不需要耗什麼體力
或者依照興趣愛好，報個什麼老年繪畫班，書法班之類的，認識了志同道合又年齡相仿的朋友之後，應該生活就不會太無聊了吧，退休了本來就是要享受享受，放鬆放鬆。
【拓展】找工作之前先必須了解：本人以前的所學適合什麼樣的工作；工資待遇方面有什麼要求；是否需要朝個人的興趣愛好去找；兒女是否需要長輩的扶持；自身的身體情況。這些方面都需要考慮一下，找到乙份自身適合的工作及本人身體情況允許的工作，才是最好。
4樓：何宇達
五十歲年紀不算大，可以做的工作有很多。優先考慮技術類的。如果自己有一技之長，那就可以做它。
比如懂木工，那就做木匠。如果沒有技術，那就是體力類的。可以去工地做小工，也可以做保安，或者倉庫管理員……
5樓：
自己喜歡什麼工作就做什麼工作就行了。什麼叫適合不適合自己喜歡就行。
6樓：116貝貝愛
工作一、門衛。
工作二、機關、企業收發員。
工作三、辦公樓(寫字樓)清潔工。
工作四、庫房值班、保管。
工作五、小區治安員。
工作六、擺個菸攤，買香菸、小副食等。
工作七、車棚管理。
工作八、也可以在兼職**找找看，有沒有帶回家做的兼職工作。
工作九、有一技之長的，可以找與之對應的工作，具體可以在各大招聘網去找。
工作十、自己創業。心若在，夢就在，只不過是從頭再來。
怎麼找工作
7樓：江蘇新東方烹飪學院
從外地到達蘇州站後，第一步你應該是找個可以落腳的地方，第一是把自
8樓：誰許誰美
找工作的時候，你需要明白自己的優勢所在，同時經常關注一下自己所想去的公司的動態，一旦有機會，就立馬去行動，不要猶豫，另外，自己平時也多投投簡歷，如果你是剛畢業的，就去智聯招聘這樣的平台，如果你已經有幾年的工作經驗，可以去智聯卓聘這樣的平台。希望對你有用。
9樓：郎代珊弘濃
工作不好找
是因為工作崗位的競爭人數大
壓力也大
所以不好找
我就給你說實際點兒的吧。
不要覺得工資太低就不去幹!!
現在這些學生很能夠多都是眼高手低.
以為自己這樣也能幹那樣也能幹,
很簡單的事情都做不好,
如果你是老闆你會把重要的事情給乙個沒有經驗的大學生幹嗎你會給他很高的薪水嗎?
所以我們應該眼低手高
一步步地來
用學習的心態來看就業!!
做人要有方向，並且這個方向要牢固，不能朝三暮四，有了正確的方向你就會發現你的前面就有了一條大路，還要有自信心，不要懼怕未知的工作能不能勝任，積極去面對，勇敢去嘗試，你就會成功的，不管有什麼困難，記住一句話「這一切都會過去，只要決心成功，成功就屬於你」！``
10樓：風雨有睨
找工作不難，主要是看你的心性是什麼樣的，如果東挑西選恐怕沒有適合你的工作，選工作要選擇長久性，穩定，在這份工作未來不會淘汰，做的時間長經驗多，工資自然就高
11樓：平優裘迎波
一、首先確定自己的求職策略
1、三定；
定方向——確定自己的專業方向和適合自己興趣的職業崗位
定點——確定自己職業發展的地點
定位——確定與自己水平、能力、薪酬期望、心裡承受度等相適應的定位
2、廣開門路，重點集中，方法機動靈活：
——應聘自薦
——他人推薦
——學校推薦
——刊登廣告
3、招聘資訊的收集和整理
——收集，將報紙、**、廣告等方面的原始資訊收集積累
——篩選，將對自己有用的資訊挑出來，其他資訊刪掉，去粗取精，去偽存真
——儲存，將有用的資訊分類儲存，形成自己的招聘資訊庫
4、資訊處理
——方向單位的廣撒網
——目標單位的精挑選
二、求職技巧與方法
1、求職信
內容應簡潔明瞭，一般不宜太長：
——應該宣告你所申請的是哪一職位或求職意向，同時提及你對這一職位的了解程度；
——應該宣告你對用人單位感興趣的原因，有關你具備的背景知識和滿足用人單位要求的能力；
——說明你的個人簡歷已經附上，同時提出面試的願望；
——結束語應大方，即表示尊敬，又不讓人感到諂媚奉承。
2、撰寫乙份與眾不同的個人簡歷
——可根據你所選擇的職業的不同，而有側重和針對性地多準備幾份；篇幅一般1至2頁，不宜再多；
——個人簡歷的內容包括：個人基本情況、求職目標、資格、成就、就業經歷、學過的有關課程、附件（有關證書），不會寫給你推薦兩個的專業指導網位址，那裡也有很多簡歷範本，會對你有所幫助的。
——簡歷不要過於華麗，這回讓用人單位覺得你太會包裝自己，把功夫都用在了外表上，甚至認為你的簡歷時請專門的美術人員裝潢出來的；
三、打求職**
——選擇適當的**自薦的物件。應選擇對用人單位較了解的情況下使用；
——選擇打**的時間。一般應選擇在上午9至10點鐘較為合適。最好不要一上班就打**，要給對方乙個安排工作的時間。一般情況下，下午4點以後不宜再打**。
——注意音量、語速的控制。說話的聲音要清晰、吐字要清楚，要讓對方聽清楚，語速適中，保持平穩。
——通話時間要短。**自薦要注意控制雙方的通話時間，尤其要控制自我介紹的時間，力爭在不超過兩分鐘的時間內把自己的情況介紹清楚，並且要能夠引起對方的注意。
——道別的技巧。尊稱和禮貌用語的使用要貫穿始終，尤其在道別時更應體現出乙個人的修養和交際水平，同時婉轉地提出面試意願。
很多單位招聘時都限制35歲以下，那35歲以上的人怎麼辦？
12樓：匿名使用者
很多單位在招聘人的時候都限制在35歲以下，是為了保持公司的活力。讓公司能夠進駐新鮮的血液。並且大部分找工作的人也都在35歲以下。
因為35歲以上的人基本上工作已經穩定，如果工作沒有穩定，他也會有一定的顧慮。選擇去創業或者是往管理層走，並不會選擇從基層開始打工。
並且35歲以上的人很少會有離職的。一般不會輕易辭職換工作，相對比較穩定。35歲算是乙個比較需要承擔事情責任比較多的年齡段，所以不會很輕易的選擇辭職。
35歲也算是乙個喜歡相對穩定的環境，所以沒到中高層吧，也不會輕易換。
人的成熟期都是在35歲以後，那個時候年齡段的人才穩重成熟。35歲一般都是比較穩重年輕，如果這個時間再出來找工作的人，他不一定是優秀的人，因為很多優秀的人35歲一般選擇自主創業，或者是已經做到公司的中高層成為中流砥柱。很多企業拋棄35歲以上的人不是他們不行，而是很多企業需要注入新的生命活力，所以當他們招聘的時候才會排除這個年齡段的人，但並不能因此就否認這個年齡段的人不行。
13樓：不是特別酷
很多單位指的是一些外企，而國企很多的人都會在職到退休之後，男人35歲算得正值青年，精力旺盛，而且這一部分人都很穩定。
因為上了35歲的人，無論男女，不管是身體的精力還是腦子的轉換速度，都跟不上，工作質量也不會高，其實工作並沒有什麼難度，而讓你高度緊張絲毫不能鬆懈的在於，這些工作無法讓你掌控節奏，漸漸地就會剝奪你對未來的控制感—— 每天都會特別抗拒工作，當工作量大的時候，就會讓人感到手忙腳亂，常常丟三落四，顧前顧不了後。
以前在網上看過這樣的乙個比喻，說的就是關於工作的設計，《俄羅斯方塊》這個遊戲用來形容就比較準確。只要你開始玩「俄羅斯方塊」遊戲，你會發現你永遠停不下來： 一些方塊好不容易消除了，新的方塊又冒了出來； 一旦你出了乙個小小的失誤，那些方塊就無法及時消除，結果越堆越多，一直進行到遊戲的結束。
關於很多人的工作其實和這款遊戲是分不開的，結果會一直消失，而累積的錯誤也會一直不斷的積累。
其實有很多人在上學時沒有認真讀書，結果就會造成成績也並不出眾。在選擇就業的時候，就會被很多客觀的條件限制住。只能選擇一些門檻低入手快的工作，例如客服、銷售等； 貪圖省力不肯動腦，永遠在等待領導的指令，大多數人會一直覺得，只要把一件事情幹好，就會特別不想接受那些新鮮的事物，更新後的許多新鮮事物一點都不能接受。
14樓：18cm的小男孩兒
相信大家在招聘的時候都會看到有年齡限制，大部分企業都會選擇招聘年齡35歲以下，有人發現一般都會選擇招聘20歲左右的青年，我覺得公司不應該會有這種情況存在，會給人有一種歧視人的感覺，有人發現 ，在一些招聘現場，來面試的一般都是20歲左右的年輕人，那些35歲以上的人都去**了呢？
對此，有不少朋友表示自己找工作的時候也有同樣的感受。有人說，職場上到了35歲以後還沒有公升到管理崗位，就是能力不行。有人說，35歲以上的人都以穩定為主，就算在公司裡面受到了不公平的待遇，為了家庭也為了每月還上各種貸款，也大多會選擇忍氣吞聲；還有人說，35歲以上的人一般不會像年輕人那樣出去找工作，有本事的人早就找內推了，本事不強的都不敢辭職。
還有一些35歲以上的人，寧願選擇下海創業了。
35歲就成了職場上乙個尷尬的年齡，在很多人的印象中，35歲是如日中天正當年，現在卻讓很多人尷尬，35歲離退休太早，上有老下有小，還有房貸要還，每天的生活費，比如水電氣費，物業費，孩子的學費，真是一睜眼就是錢啊。
酒店倉庫管理員的職責是什麼，酒店倉庫管理員是做些什麼工作
一 酒店倉庫管理員層次關係直接上級 管事部主管 二 酒店倉庫管理員任職要求對工作有責任心，初中以上文化程度，1年以上酒店工作經驗，對工作細心 耐心。三 酒店倉庫管理員崗位職責在管事部領班的領導下，做好倉庫的盤店工作。1 保持倉庫的乾淨 整潔，各種物品負責排放整2 嚴格按照酒店規定程式辦理物品的進出庫...
倉庫管理員是屬於什麼職業類別，倉庫管理員崗位職責的是什麼？
聲色影視世界 屬於物流倉儲部門的職業。崗位職責 1 倉庫保管員按規定做好物資裝置進出庫的驗收 記賬和發放工作，做到賬賬相符。2 隨時掌握庫存狀態，保證物資裝置及時 充分發揮周轉效率。3 定期對庫房進行清理，保持庫房的整齊美觀，使物資裝置分類排列，存放整齊，數量準確。4 熟悉相應物資裝置的品種 規格 ...
倉庫管理員是什麼職業的 倉庫管理員是做什麼的
1 倉庫管理員，是指通過對倉庫物品的管理發揮好倉庫功能的人員。主要負責做好物資裝置進出庫的驗收 記賬和發放工作，做到賬賬相符。2 隨時掌握庫存狀態，保證物資裝置及時 充分發揮周轉效率。定期對庫房進行清理，保持庫房的整齊美觀，使物資裝置分類排列。存放整齊，數量準確。倉庫管理員一般是做什麼的 進貨 出貨...