1樓：愛屋者
首先，別把問題想太嚴重，先做好本職工作，至於其它的“車到山前必有路”。
然後就要分析問題，看事態的發展隨機應變，具體你可以這從幾方面入手：
1、直接了當地跟副總談這樣“偷偷”地是不是不好，不利於團結，目的是把客戶拉到手，沒有必要把事矛盾化，要做就堂堂正正地去做，都是為了公司的利益，讓他跟總經理溝通看看，做個妥當地安排；
2、如果副總不願意去談，你當然也不能推脫，總經理也是你上級，你可以向他自薦去擔當一部分客戶，或者去協助新來的女生，或者說你願意帶新來的女生一起去做，看他的態度是怎樣的，也好為自己申請個“令牌”。
先為樣試探下，有新的問題再發上來一起討論！！
2樓：匿名使用者
業務做了 功勞轉移領導
求助各位職場高手！！！！！有人說我壞話怎麼辦
3樓：釣魚佬老頭
1、以德報怨，學會在背後說她的好話，不要怕傳不到她的耳朵裡。當面說那是恭維和奉承，太肉麻，不會有任何效果。
2、你想要別人說你的好話或不說你的壞話，你就得先說被人的好話，至少不說別人的壞話。
3、這是提高自己威信和人氣最有效的方法之一，更多的道理講了也沒用，不妨試試再說。
4樓：後信厚
真理永遠站在正義的一方！
坐以待斃肯定是不行的.解決事情的問題在於把真相找出來,或許你對他們的談話多心了.或是其他的行為偏激了.
最後澄清下你能得高票靠自己的實力得來的,不是靠三個女人的力量.
5樓：匿名使用者
你有意思嗎！太幼稚了！呵呵！等你到了社會搞你的人多的是，那時候你怎麼應付啊！現在做人一定要講究個人品！記住人品！！！人品太差不會有大發展的！
sos-求助職場高手：對領導表示感謝
6樓：匿名使用者
現在的人都是什麼都不缺，但是該送的時候一定要送。
可以找個週末去他家裡坐坐，最實惠的就是買箱牛奶或者山雞蛋之類的，或者是水果，如果有孩子的，可以給孩子買個玩具之類的。
7樓：匿名使用者
對領導尊重就好了，交給你的事情盡心盡力做完就是最大的感謝，他幫助你是因為他器重你，不要讓他失望就行，既然吃飯不去就說明你的領導不希望你破費，不要因為送禮讓他覺得你也很一般。
8樓：匿名使用者
什麼都不缺的人最好感謝了
心意到了就好了
看你要送多少錢了，不行買了電子產品送給孩子，或者香水化妝品之類的給媳婦
只要用心就好
9樓：雙大胡
知道他家在哪麼？然後上門道謝咯
送禮的話考慮下益節品牌的吸塵器
工作一年了，但我做任何一件事情都非常在乎別人的看法、意見，想請教下職場高手，我應該怎麼樣解決？
10樓：___寶貝
在乎別人的看法是件好事!可以不會使你做事衝動!但也要有尺度!
你太過於在乎你的人際關係了!只要不是錯事,不會傷害到別人,就不會有問題!為公司出業績,沒有哪個領導會不高興的!
要有你自己的想法!偶爾的小錯誤都是難免的!誰都會發生的!
不要太擔心!這樣反而會讓你工作的不自然!有錯誤主動溝通一下就會好的!
切記不要藏著不說!不要做被動的人!
11樓：匿名使用者
為了生存，你幹得不錯，以後混得好了，就不會在乎別人的看法了，就是別人要考慮你的思路了！
12樓：
正常，因為你的工作沒有決定性
請企業得職場高手給予解答 急急急急急!!!!!!!
13樓：清清de茶
如果一種機制讓他們做不好事情沒有飯吃了，他們哪有閒工夫想誰的責任問題？所以還是機制問題，讓他們懶惰、無聊、推諉。
14樓：
這位人力資源仁兄,
這麼深奧的一個問題你才給5分啊.
下面我作下分析:
首先公司要得到的結果的是銷售業績,
如果要業績做得好有兩個個人外因素:品質與售價如果銷售部門要踢皮球,
只能向這兩個方面去,
其餘的只能自己找原因.
至於說新產品少,
那也是營銷部門的責任,
為什麼市場的導向與資訊不及時反饋回來,
等待別人的新產品上市才說別人的產品好賣,
再說各個部門的預算都是根據營銷部門的市場調研來的,如果營銷部門沒有掌握同產品市場的佔有率,
那一切的預算與計劃也只是跟風跑是形式.
當然各個部門都有責任,但是責任也分主次.
這才是重點所在.
好了,我想已經超過5分的回答了.
再切磋.
15樓：唐家嶺
首先公司要得到的結果的是銷售業績,
如果要業績做得好有兩個個人外因素:品質與售價如果銷售部門要踢皮球,
只能向這兩個方面去,
其餘的只能自己找原因.
至於說新產品少,
那也是營銷部門的責任,
為什麼市場的導向與資訊不及時反饋回來,
等待別人的新產品上市才說別人的產品好賣,
再說各個部門的預算都是根據營銷部門的市場調研來的,如果營銷部門沒有掌握同產品市場的佔有率,
那一切的預算與計劃也只是跟風跑是形式.
當然各個部門都有責任,但是責任也分主次.
這才是重點所在.
挺對的。
採購經理了解俄羅斯礦山的狀況就該及時反饋資訊回來，針對這種狀況重新制定部署戰略計劃。影響是不可避免的話，人也該盡力。
我在單位上班，有些事情我真弄不明白，請職場高手幫我解答一下。 25
16樓：雲南新華電腦學校
對待這些欺負人的傢伙絕對不要手軟，實在把你逼急了，你也重重的摔幾次門給他們看看，不要對他們太好，值不得的，和他們保持距離。
急！工作上的問題 職場高手來幫忙~~好心人士來救救我吧...！！
17樓：
1.很誠懇的告訴教練，已經幫你撒謊很多次，老總已經不相信我了。
2.讓他知道你在中間的難處
3.多給教練提醒，這樣下去，從此以後不會幫他撒謊，看他自己怎麼辦
18樓：匿名使用者
1，作為老闆，已經明知這位教練經常溜崗，卻不當面批評制止。大約有兩種可能：
a，這位教練對老闆很重要，他不便當面訓斥，或做其他處罰。
b，老闆希望通過你傳話來提高他的管理權威。
2，作為教練，明知老闆知道自己的違規行為，也知道老闆不高興，卻不改正。大約也有兩種可能：
a，自覺老闆離不開他，不敢拿他怎麼樣，所以他寧願出去玩也不願意守在崗位上。
b，他可能還有其他兼職。
3，作為你，你首先得知道老闆的真實想法，然後要知道教練的真實原因。 然後採取對策：
a+a，老闆被動。你傳話的作用可有可無。你可以直接回答，我不清楚，我忙著沒注意，您要我說的我都說了，您直接找她問吧.......
等等，沒必要礙著面子，讓他們pk，你不要被流彈擊中就是。
b+a，老闆與教練缺乏溝通，也有可能想培養你，你傳話要講點方法。對老闆說，我會跟他傳達您的要求，我會留意他的變化動態。如果您不想和當面和談，我願意試試，瞭解一下為什麼他要這樣做，但是我不能保證我能起到很大的作用，您知道，我沒有許可權管他。
對教練說，老闆多次查崗你不在，不高興，要求我記錄你離崗的時間，老實說，作為同事，我不願意這樣做，但是我不能因為你的離崗而挨老闆罵。所以你最好儘量減少外出，或者向老闆請假後再外出。我會盡量替你遮蓋，但萬不得已時，我只能實事求是告訴老闆。
大家都是打工的，都有各自的難處，希望你能理解。——兩邊都要顯得真誠。
a+b，待遇問題。你的作用只是調和。對教練說，我實在為難，不知道怎麼才能減少因為你外出而導致老闆給我施加的壓力。
你在外面有兼職嗎？如果你是因為工資問題不便像老闆開口的話，我可以幫你試試，如果老闆給你加工資了，你要請我吃飯，並且以後不要再這樣了。對老闆說，我估計現在的情況是外面的健身教練工作漲了，可能他在尋找其他機會。
如果您希望他全心全意留在自己的崗位上，建議您適當給他調整一下薪水。我也會勸他不要好高騖遠，要踏踏實實做好現在的事。如果加了薪水他還是這樣，那您還是做好人力儲備吧。
b+b，同a+b差不多。區別在於a+b是老闆被動，不得不讓你從中溝通。b+b是老闆有意為之，有意識的培養提升你作為中間溝通的橋樑。
所以你要偏向老闆，適當給教練壓力。比如老闆說最多還給你多長時間，否則會採取措施等等。
一句話，工作中的事，多用心思考，分析清楚了原因，總會找到解決辦法。說了這麼多，希望對你有所幫助。
19樓：
自持你說實話，但是你要先和你這個同事交流，畢竟這個是在幫他，如果一個人對待這份工作是這樣的，那我覺得他要麼換工作，要麼就專心去忙自己要忙的事情，這是對自己，對工作不負責的
20樓：寶冰寶
lion447說的那樣做還沒效果的話，只能做小人了。要記得，老闆才是老闆，對吧。
求助職場高手：小弟要去參加某公司的招聘，之前我班已有5人去過，公司面試官一看簡歷，馬上就說“對不起，
21樓：匿名使用者
你要將面試官的軍，可能你的學校不是很好，你的同學表現得不是很好，所以給面試官留下了很不好的印象，但這時就需要通過你自己的表現來改變這種印象。你不要求他，你要讓他服你，這個服就要你充分展現自己的能力和才華。不管你是那個大學的，哪怕你是高中畢業，只要你有能力，你能幫公司賺錢，任何老闆都要你。
所以你要知道你能幫公司做什麼。你有能體現什麼價值。
22樓：陸小小
可能是你們的學歷不符合他們的要求吧,或者是你們學的專業不符合他們的崗位,要不就是他們不要在讀生和應屆生,很多公司都要有工作經驗的!
23樓：匿名使用者
你所處的工作經歷；背景不符合公司該職位。
說句不好聽：以前我也是；以前我去過某某公司應聘過，馬上就說“對不起”，我們公司暫不需要。後來我又從根基做起，一年經驗後才知道是自己沒有那個經驗，所以當時才沒有聘上。
我的經歷，但是每個人都必須有工作經歷；背景符合方可勝任。應屆畢業生我可不知道。
24樓：匿名使用者
您好x經理（如果不曉得就問了過後給他簡歷）
至於你說的要xx大學的，我肯定是知道的。因為貴公司來xx大學是有相關規定和戰略目的的。今天我之所以來是因為我想企業要利益最大化廣納賢才是必不可少的，而且領導也要有相當的魄力七做決定和選用自己所欣賞的人才。
如果貴公司去我們***大學的話，我一定抱十二分熱情，但我們之間沒有這種橋樑，所以我今天冒昧而來，只因為我特別喜歡。。公司，也覺得。。公司很適合我，我有信心在。。
公司長期發展下去，為公司創造最大利益，也體現我的個人價值。所以請x經理給我這次難得的機會，讓我與你和相關的招聘負責人有進一步的溝通
ps：人事只是個篩選機器，經理才決定留去權。因為以後和你工作的是經理。當然人事可能也在場談薪水什麼的，確實不行儘量得知面試時間什麼的 到時候直接去虎穴