1樓：週末相親俱樂部
你首先得分析這個任務到底有多難？
利用你的工作經驗和社會關係是否能完成？
能的話盡量去完成，不能的話盡快跟老闆說你不能完成因為這事對於老闆來說肯定很重要，你不能耽誤他對這件工作完成時間的計畫性。
補充最重要的一點：老闆是信任你的！
領導交給你的任務不能及時完成你該怎麼辦
2樓：修竹韻
及時跟領導匯報你不能按時完成的原因，不要找客觀、不要體困難，要說清楚你是怎樣做的，做到了什麼程度，導致你不能完成的難點在哪（只說你自己無法解決的）。這樣你就會得到領導的理解了
如果領導給你安排了乙個無法完成的任務怎麼辦
3樓：匿名使用者
先嘗試完成，如果實在有困難跟領導實事求是，但是要說出哪些部分你可以做，哪些部分是超出了你的工作能力，總之問題不在你，而是領導給你的許可權太小，這樣總比耽誤了事好，領導還覺得你是真心的
4樓：匿名使用者
無法完成的
他是不是難為你呀？
然後再整你，讓你知難而退。
首先你可以滿懷尊敬和領導溝通
寫方案和領導論證是否可行
也許領導只是想挖掘你的潛力呢？
如果確定很大概率整你的話，你最好可以攀到高枝朝中有人好辦事
同時做好走的準備，抓他小辮子
誰也別好過
僅供參考！
5樓：竹卿城
看一看是什麼性質，如果性質比較惡劣或是存心為難你，那就開啟天窗說亮話，可以直接打包走人，如果領導不知道你能不能完成，要及早坦白，不然耽誤了事情就不好了
6樓：匿名使用者
你可以通過一分為二的方法來處理這事情。
當領導安排了你的任務和人手後，他的工作就結束了，他就等著你們的結果了。
而你，在接受這個任務後，你的工作也就開始了，你是主角，你負責這個任務。你關注的應該是如何完成。而不是其他。
像「關係不好」之類的事情，你覺得可以做為你假如未能完成任務的交待理由嗎？
7樓：匿名使用者
工作流程中遇到瓶頸讓領導幫助解決！
8樓：匿名使用者
那就表明你要走人了，要有自知之明。
9樓：匿名使用者
如果是我 我會接受 並著到能完成這個任務的人 哪怕自己花點錢 請請客
你手上有乙份壓力較大的工作，領導又交給你一項任務，並要你在今天上午必須完成，你該怎麼辦？
10樓：匿名使用者
呵呵！ 我覺得不理解員工的老闆不是好老闆！趁早把他炒魷魚算了！
呵呵！ 這是我的個人觀點哦！ 沒工作的話！
你開乙個**算了！ 開**也挺賺錢的！呵呵！
個人觀點哦！
11樓：晁誠琴釵
換個角度想：常出錯，卻經常交代你任務，領導明顯是有意要培養你，壓力大是正常的，但你要放平心態，千萬別著急，把事情分清輕重緩急，一步一腳印做好，如果還是怕出錯，要請同事幫你把關看一看，再去反饋領導。
求助：hr問：如果領導交代給你一項你完成不了的任務，就算加班加點也不奏效，也無法求助。你準備怎麼辦？
12樓：職場運營小達人
很簡單，這考察的是你的態度和思路，而不是結果
可以這麼回答
一接下任務
二分析任務所需要的資源週期等相關的東西
三結合目前的資源條件指定計畫
計畫一定要有可操作性
同時也要打破常規，不能太俗套了
你都知道這個任務很難完成了，至少常規的條件和思維是不行的。但一切皆有可能，就看你有沒有方法。通過打破常規，制定相應的計畫，至少表面上讓人覺得計畫可行。
四有了計畫就要落實，你同樣要打破常規思維，考慮怎麼去落實你的計畫，需要什麼資源，需要誰來配合等，把所有清淡列出來，然後想辦法調動和協調利用各種資源，拿出認真負責勤勞踏實的態度，或許你會得到乙個更好的結果
也就是說這個任務你必須接下來並全力推進，如果完不成或效果不理想，主動承擔責任，分析失敗的原因，拿出整改的方案，做事做全套，有始有終，讓人看到你的態度，你的思路，你的工作效果等，這樣才會用你。
這種問題是開放性的，可以發揮你的想象力，不一定按照常規套路來，出奇制勝說的就是這個道理，如果你的態度不端正，不夠努力，沒思路，方法不當，用人單位會懷疑你的能力和責任心，自然不會用你。
祝你好運吧。
13樓：匿名使用者
跟他說實話，有接受被批評的心態，說明實際情況，完成不了任務的原因是什麼，請求領導調動人手一起合作或者延長任務的實時間等，提出一些方案，主要是看你對這個任務的態度，就算完成不了 態度也要好 不能找藉口 也借助這次機會提高自己處理問題的能力
如何拒絕領導又增加的一項工作，如何拒絕領導又增加的一項工作？
跟領導說尼的難處，表現出不會幹。因為干能給你什麼，除了以為你能幹，還會再給你加活。國企就是這樣，不以你幹的多就有所表示，相反人善被人欺。中國人的劣性。如果有能力，就走吧。 大耳膩 妥協比抗爭成本低 抗爭成本太高了 說什麼面對現實的人就是妥協的意思 想一想 人不就活幾十年嗎 湊合過就完事了 望波峻 第...