1樓：職場微風
可能管理上存在嚴重的問題，也就是說一些制度太過於苛刻，讓好些員工無法承受，沒有人性化管理只有讓員工不斷的付出，而沒有得枝歷到相應的回報，以至於惡性迴圈造成用工荒。
管理爛做體制上有問題，大搞人情關係，把一些懂技術的人放在一邊不管不顧，讓一些溜鬚拍馬的人張牙舞猛歷搜爪，所以，好些人無法接受這樣的事實，紛紛離開，而導致後來的員工看不到光明，所以，出現用工荒。
可能大搞個人主義，獨斷專行，不聽取別人的意見，想一齣是一齣，員工無法忍受這樣的管理，造成用工荒。謝謝。
2樓：開心的妮妮
自從老鄭當上了新芳傑生產部經理以後，導致新房間嚴重要缺工荒，可能是因為用功不當導致的。可以理解為管理不善。
那這種情孫跡況就應該從自身調整，臘凱仿就是輪纖解決問題的方法。
3樓：郝荏
首先應該是部門經理的原因，是不是新官上任之後，定下的員工不堪重負，所以都走了；還是公司的新規導致戚備員工不差仔握滿，虛慶然後辭職了，需要指導最主要的原因，也不能說都是新上任的部門經理的責任。
自從老鄭當上了新芳傑生產部經理以後大批新老員工辭工導致新芳傑缺工荒！為什麼女老闆周佩芳還用老鄭？？
4樓：網友
乙個公司，在用了乙個新的主管時，一般會出現老員工的抵抗。在一般情況下，老闆會選擇用新的主管，且還會有意無意的清理掉一些老員工。一方面可清理一些老油條，另一方面也讓新主管日後的工作順利打基礎。
當然，上面所說的老鄭，可以肯定他一定有讓老闆欣賞的過人之處，只是外人不清楚而已。
這是乙個公司變更管理人員的乙個很正常的現象。
5樓：帳號已登出
職場！職場！職場。
有範兒職場。
訂閱職場是什麼？這絕對是個燒腦的問題。
就像靈魂拷問「我是誰？「、我從**來？」、我要到**去？」一樣，每個人都有自己的解答。
我對職場最根本的認識是：只有幹活，才有飯吃，而職場就是我們幹活的平臺。
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在我看來，職場，是我們討生活的地方。
有活幹才能有收入，以此養家餬口，撐起我們的家。
要想在職場中過得開心，那是不太現實的。
因為你過得開心，一定有其他人就不開心了，反過來讓你不開心。
錢多事少離家近，那只是夢想而已。
受委屈是正常的，受點委屈沒什麼大不了的。沒人管、沒人問那才是真的悲哀。
職場裡交朋友的事可遇不可求，找到心儀的另一半？那隻能靠緣分吧，強求不來。
職場不是娛樂場所，也不是社交場合。
把工作場所變成生活場所、私人所在，或者利用公司資源幹私活，都是無異於惹火燒身、自取其辱的行為。
職場更不是慈善的場所，不搞慈善，只有爭風吃醋、爭權奪利o和弱肉強食。
除了這些，職場還是什麼？
你眼裡的「職場」是什麼？
職場就是生意場。
本質上，你在和公司做生意。
你以時間投入和精力投入作為資本，以交付工作成果為產品，公司依照你的績效付款。
你所在的公司就是你的客戶，你和你所在公司的關係適用於客戶關係。
6樓：在北固山看美麗人生的紅楓
企業是人家的，人家樂意用他，工人走了人家再招，沒辦法這是人家的權力，他一定有老闆欣賞的過人之處，只是外人不清楚而已，這是公司乙個變更人員的正常現象！
7樓：哈哈一笑
現在這個時代的話肯定是工人是很難找的，所以說一定要對工人好一點，那樣子才好。
8樓：荊萊
老鄭應該還是有一定長處的，而且是其他人不能取代的長處。
新芳傑生產部經理老鄭****又好女色為什麼老闆還用他？？
9樓：皇港坡哈劍牛
老闆用人肯定是不拘小節的，只要能為公司帶來利益，老闆肯定會用的。
10樓：時代的冷漠
因為老闆不好出面辦的事他辦的很好。
老鄭****要把新芳傑搞倒閉為什麼沒人敢對他怎樣？
11樓：網友
可以收集這方面的證據，向他的上級領導進行投訴舉報，相信法律是公正的，國家是正義的。
漣水縣新芳傑加班不給錢 每天早7.45到晚8.00 下班還要拖一小時,沒有錢啊 ...
12樓：手機使用者
怎麼會這樣？不給加班費月薪能有多少啊？車工月薪呢？製版和排嘜架師傅月薪能有多少呢？
淮安新芳傑高科服裝****行政助理金鑫還在新芳傑上班嗎? 如不在為什麼離開？
13樓：網友
打個**問一下本人不就知道了嘛。
14樓：綱痴楣
受到老鄭的性騷擾所以離開！
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