1樓：巨集運萊改祺
工作的目的之一是掙錢，同時也要有成就感和快樂感的，與其說做得不開心，還不如另外找單位好了。
2樓：匿名使用者
先問這個有充分理由和證據還是你僅憑自己的感覺？我個人建議是證據充分可以溝通，溝通不行再投訴，不要動不動就覺得別人什麼做不合自己的意願就投訴，都這麼幹要是你當領導你要這種人嗎？企業裁員不開除有這種思想的人你們覺得開除誰合適？
3樓：蘇州錦繡江南
現在**都是這樣，沒辦法的。要麼你也有門路和後台可以壓他。
4樓：匿名使用者
根據你所說之情況 我提供以下建議供參考：
1 向上級主管單位進行申訴。
2 向紀委舉報領導違紀或犯罪事實。
3 同時積極爭取留崗機會。
5樓：匿名使用者
一 憑勢力二 也找後台。
本應該是自己的專案,領導任人唯親,怎麼智慧型的應對？
6樓：匿名使用者
成事不易，敗事還不容易？
這種公司，早走早好。
7樓：唯美竟如
早離開算了，讓他們折騰吧。
8樓：高傲公子
要麼越級上報，要麼趁早離職，然後帶走所有資料。
國企領導任人唯親提拔自己親信老鄉去舉報有效果嗎
9樓：匿名使用者
內舉不避親，外舉不避仇……領導提拔下屬，看的是能力，而不是關係。
所以，領導提拔自己的老鄉，無可厚非。因為這個就去舉報，證據絕對不充分。