1樓：田筱哇
跳槽這個詞似乎是一年四季的熱點，即使在一年一度的傳統春節也不會降溫。年底選擇跳槽的人可能有幾個原因：工作機會多，而且一般情況下，人都是急需就業的，入職速度快。
年底是企業最忙的時候。這段時間員工的離職對企業的日常工作影響很大，企業迫切需要找人頂替空缺，恢復正常運營。往往會有一些招聘條件的放寬，進入的速度也會加快。
公司不發年終獎，有留下來的動力。
有些公司根本沒有年終獎，或者提前放出風聲，表示沒有年終獎，希望一些不忠誠的員工自動離職。這樣，一群員工會因為收入而選擇年底跳槽。趁著過年給自己放個大假，等到來年再充電，再找份好工作。
講了以上三個年底跳槽的原因，如果都不符合要求，建議辭職前仔細考慮。如果離職後找不到馬山，你的積蓄還能支撐多久？你還會因為長期找不到工作而陷入焦慮，宣告：
導致對找下乙份工作的舉友不滿，從而進入無休止的跳槽迴圈嗎？考慮以上問題後，如果你還想換工作，或者真的遇到了難得的機散答枯會，不要猶豫，勇敢抓住。職場人跳槽有哪些小細節？
對於現在的女性來說，正常跳槽是正常現象。因為生活的壓力，很多工作都不適合他們。而且找不到自己喜歡的工作，所以經常換工作來選擇適合自己的工作和環境。
換工作的時候一定要注意一些細節，<>
就是自己的工作經歷和工作經歷，因為這些細節會讓老闆更喜歡你，你可能會直接被錄取。因此，最好在每項工作結束時寫乙份總結，這樣我們就可以瞭解自己在每項工作中獲得了什麼經驗。高薪收入其實很多人並不能正確認識高薪帶來的風險。
職場上很多人換工作是因為挖人的公司很多，他們會有更高的工資收入。但是對於很多公司來說，這只是乙個誘餌，不可能支付這麼高的工資。
2樓：大超說教育
主要是薪資方面，工作的環境，發展的前景，公司的氛圍，公司的規章制度，這些方面都容易導致職場人不滿。
3樓：自己滴定
主要是因為彎鬥銷工資這方面銷帶不滿意，其次就是因為工作的環境不滿意，還有就是不滿意，老闆或者是不滿意公司埋遊的乙個。氛圍也會不滿意，公司的一些特定製度或者是公司的節假日休息制度。
4樓：乙個
不滿意的地方，就是覺得在跳槽之後橘敏，自己鋒伍譁對這些方面的瞭解，不是特別清楚，而且裡面的待遇還不如之前的公司，在職場當中還會受到排擠，經常會銀行出現不開心的事情，負責的專案和自己的專業也不一樣。
5樓：創作者
薪資方面，能力方面，企業的發展，各種工作要求，制度的實施，等等，這些方面都容易產生不滿。
你對於職場中的哪些現象很不滿意？
6樓：帳號已登出
作為乙個職場新人，我對於職場中的一些現象感到不滿意，以下是我的觀點：
1. 浮躁的工作氛圍：現在的職場流行「996」，工作強度大、壓力大，很多同事為了快速公升職或提高工資，都急功近利，缺乏旦皮耐心和細心。
而同時，又有不少公司會對員工進行「裁員」，導致職場環境變得不穩定和浮躁。
2. 缺乏溝通和協作：很多同事缺乏溝通和協作的能力，或者出於自身的利益考慮，不願意與他人分享工作經驗消遲明或協助他人。
這種現象容易導致團隊合作效率低下，從而影響整個團隊的工作成果。
3. 薪酬不透明：很多公司的薪酬制度不夠透明，導致員工不知道自己的薪資水平是否合理。
有些公司還存在薪資歧視現象，同樣的工作內容和表現，不同性別、年齡、教育背景的員工，薪資待遇卻不一樣。
4. 公升職渠道不公：很多員工抱怨公升職機會不公，有些公司的公升職渠道主要依賴於關係和背景，而不是能力和表現。這種情況下，即拿告使是優秀的員工也很難得到公升職的機會。
5. 缺乏培訓和發展機會：很多公司缺乏對員工進行針對性的培訓和發展機會。
這樣不僅會導致員工能力的侷限性，也會減緩公司的業務發展。同時，一些公司的培訓機會也需要員工自費參加，缺少對員工的關心和支援。
總的來說，職場存在的這些問題，需要公司和員工都共同努力去解決。只有營造乙個平等、公正、透明、開放、富有活力的職場氛圍，才能夠讓員工發揮出全部潛力，達成更好的職業發展和公司業務發展。
7樓：網友
一、公司經常讓無效加班，因為我之前屬於教培教師類工作，部分部門業績沒達標時候，即使我們沒課沒有工作任務領導也讓到公司無效加班，真的無語，就純純想體罰我們。
還會讓在下班之後或者上班之前組織開會。
二、休息日讓員工自費組織團建，還要求全員必須參加。是不是特離譜！周扒皮來了都沒這麼摳的。
一方面想定期組織團建來增強團隊凝聚力，一方面還不想浪費工作日時間，還不想出經費。
真的是我自己培悄花錢，在休息日，和一群我不想見到的人一起玩我不喜歡的遊戲！
三、會分飢飢開給我們不能勝任的工作，不是屬於工作範圍的工作， 比如讓我們負責報表繪製，負責跟家長溝通續費等等。
乙方也會提出很多不合理需求 ，遇到乙個家長，在老師課表沒有空餘的情況下，仍然要求按照自己所要時間點，讓該老師進行授課。無論如何不接受更換時間點和授課講師。
工作中遇到不合理的需求也很正常，也很常見。但是我們自己心中要有乙個底線，不允許他人踏破的底線。
時刻配肢渣謹記一句話，我們是來公司賺錢的，不是來奉獻的。
做好摸魚的心態，這樣我們才能夠以更好的心態對待工作中不公平的現象。
職場中，不能接受的跳槽原因都有哪些？
8樓：藍天
職場中，很多人都有跳槽的經歷，跳槽之前，我們會提出離職申請，公司同意之後，我們才能向新公司發出簡歷，公司裡不能接受的跳槽原因都有哪些？
一、公司總是進行團建活動。
如今，越來越多的公司喜歡組織團建活動，表面上，這種團建活動是為了增加員工之間的關係以及合作的效率，增強員工的團隊精神，或者說也算是一種員工的福利，但是事實上，越來越穗純睜多的人對團建活動特別反感。因為很多人認為參加這種團建活動會佔猜歲用自己的業餘時間，而且在團建活動中，大多都是有領導參加，讓人們感覺很不自在。所以有些員工會因為某個公司的團建活動太多而選擇辭職。
二、公司裡的人總是勾心鬥角，爾虞我詐。
有些公司的人褲御員關係比較複雜，所以有些人會為了爭奪公司的某些職位或者一些利益而在暗地裡勾心鬥角，爾虞我詐，讓公司員工之間的關係非常不融洽，甚至讓人感覺在裡面非常的壓抑。可能有些人比較適應這種環境，或者說比較喜歡這種環境，但是相信大多數人都不願意身處在這種工作條件下。因此，也會有很多人因為這樣的原因而選擇辭職。
三、公司經常讓自己加班。
儘管現在越來越多的公司加班是家常便飯，甚至996也算是一種常態，但是並不是每個員工都能夠接受這種工作方式。有的人寧可自己賺錢少一點，也不願意無休止的加班。這樣的加班讓自己完全失去了生活，整個人的所有都被繫結在工作上面，這是讓越來越多的人不可以接受的事實。
所以有些人也會因為加班太多而選擇辭職。
9樓：網友
有些跳槽理慧判蔽由就算是真的，也不建議對hr說前州出來，因為這些理由不會被接受。比如1.和領導關係不好，看不慣領導，私人情緒影響工作。
2.對公司有不滿。3.
工作壓力大，公司經常讓自己加班。4.不喜衝纖歡公司同事。
如果你的離職原因比較客觀，如：上班路程太遠、身體健康、家庭問題等，面試時可以照實說。
10樓：happy薛醜醜
公司總是進行團建活動，公司裡的人總是在勾心鬥角、公司裡的叢備領導經常讓自己加班，工資太低，公司領導經常滲毀毀說自己，餘閉這些跳槽的原因是不可以接受的，因為顯得自己沒有抗壓能力。
11樓：不爽的爽朗菌
自己突然不想幹了，覺得工作不開心塵遲，感覺薪資待遇不符合自己的預期，和同事相處御配不好，在職派拆李場中被孤立。這些都是我不能夠接受的跳槽原因。
12樓：坐看潮起花落去
1.辦公室的空調不製冷，2.領導長得不夠帥3.辦公環境裡的小姐姐太少 4.工作太清閒，待著太難受。
13樓：周**強強
我陪塌睜覺得不能接受的跳槽原因是有衫悄很多的，例如環境因素，人為因素，經濟因素，企業文化蘆歲因素，企業發展緩慢的因素等等一些。
14樓：蘇主任
不能接受的跳槽原因也有很多，比如是因為在職場中覺著睜陸裂自己悉正沒有受到重視，或是明明沒有能力，卻覺著自己應該公升職加悉閉薪。
15樓：情感達人淋水虎
我覺得乙個人一旦做乙份工作，熟悉了以後，他就不太願意跳槽，因為在他看來，跳槽無意中等於自我貶值。
16樓：燕尾蝶
職場中不能接受的跳槽原因。公司是因為什麼問題？所以離職的不能說是顫州公司的問題。鏈伏說領導是什麼的問題，或者是跟同事感情茄喚蔽不和。
在職場上面，出現哪些問題之後就可選擇跳槽了？
17樓：原創歌手夢瑤
當你認為你真的準備好了，很多剛進入職場的新人都有同樣的問題，就是總會有跳槽的心態。跳槽的原因很多，很多是因為沒有目標，沒有職業規劃，沒有自己的方向。中國人有乙個歷史遺留的通病，就是喜歡攀比。
金融科技獵頭認為，職場中的大多數人，在乙個企業的同乙個崗位工作多年後，都會積累一定的經驗和能力。
之後為了實現自己的職業發展，會通過跳槽來尋求更好的發展空間。單與同事，朋友相比，工資，工作量，公司福利等等。想著跳槽，但是因為找工作不容易，做我現在做的已經不再工作了。
如果你不幸在乙個人員穩定的大型國企，那就更沒有前途了，很多新人都活不過那個時期，開始考慮跳槽，另謀高就。那麼選擇跳槽另謀高就真的能讓自己的職業生涯變得更好嗎，能獲得更大的成長空間嗎。據調查，現實中並非如此。
職場關係複雜跳槽的原因是什麼，是否與職場複雜有關。金融科技獵頭認為，複雜的職場關係並不缺乏，這也是職場大多數人跳槽的原因。把現在的職場比作後宮，一點都不誇張。
職場中人與人之間的關係相當複雜。雖然公司的每乙份工作都強調團隊合作，但是職場上還是有偏袒的現象。面對如此複雜的職場關係，職場人如果處理不當，就會面臨很糟糕的局面，很難在公司立足。
你會單純因為以下原因選擇跳槽，工資不夠高不漲，公司福利差，沒有成長上公升空間，人際關係不好。但是這些跳槽原因都是外在因素嗎，捫心自問，都是自己的原因。
18樓：青楓侃
比如說在職場當中發現自己遭到了其他員工的共同抵制，或者是因為和自己的老闆有矛盾，或者是不認同這個企業的經營模式和經營理念，這種情況就可以選擇跳槽，或者是和領導發生了激烈的爭吵，或者是公司的職場氛圍特別差。
19樓：愛吃西瓜的熊
當出現人際關係比較複雜，自己已經無力調整的時候，再加上工資和自己的付出不成正比的時候，又或者是自己無法承受現在公司的一些壓力的時候，又或者是自己在這個公司看不到任何的發展前途，而且自己的心情也非常壓抑的時候，出現這些問題就可以選擇跳槽。
跳槽是因為經濟不滿意嗎
跳槽不是對經濟不滿，而是人際關係不滿意。為了經濟問題跳槽並不是目前跳槽的主要問題，企業內部的文化屬性是不是匹配，人際關係是不是舒服才是目前跳槽的主要問題。尤其是年輕人，對於他們來說，乙個愉快的工作環境才是最重要的。跳槽對薪酬不會有太大的區別。1 不適應職場等級關係 因為文明的開放，家庭孩子數量也少，...
對現在的工作不滿意，天天無心上班，只想跳槽，在沒跳槽之前不知
不動聲色，一如往常。 買昭懿 你首先應該想到的是，工作是謀生的手段，為了生活你必須好好工作！然後，你有了看家 謀生 的本事，在考慮跳槽 必須得hold住，就算正在找工作也要站好最後一班崗！就算毫無留戀，但考慮到是你衣食父母，你公司沒有拖欠你工資在崗期間就應該至少完成份內任務。既然毫無留戀，下班就好好...
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柒63249闌聞 頻繁換工作的弊端是面試新工作的時候hr會多問一點，敵意較高 拿到的一般都是試用期工資，貧窮。好處就是大體瞭解整個行業的平均水平，面試經驗豐富，千金難買我樂意。如果通過換工作能找到自己的方向也是極好的，而且工資漲的很快。但最終還是要穩定下來，因換而換就太累了，也不利於以後的發展。趁著...