1樓：天天工
退休金的計算是根據繳櫻陪費基數。
以及繳費年限綜合來計算。
繳費基察戚數越高繳費年限敗頌陵越長退休金越高。
反之越低。和參保的名義沒有太大關係。
靈活就業人員，辦理社保的退休退休金會變少嗎？
2樓：小馮侃社會
靈活就業參保人員在辦理退休時，養老金會減少嗎？可能很多人有這樣的擔憂，便是做為靈活就業人員參保自已的職工養老保險。
和職工醫保，那在最後辦理退休時，自已的養老金，是否會受影響或者遭受減少的危害。
那麼這個難題我能很肯定地告訴你們，參與靈活就業的職工養老保險和職工醫保跟我們公司在職職工所參與的職工養老保險和職工醫療保險。
是完全一致的，她們二者之間是能夠互相遷移合拼交費關聯，而且總計繳費年限也是能夠互相累積計算的，所以做為靈活就業人員參保並不能危害到自己敏穗將來養老金的待遇。
對靈活就業人員是可以適當地提公升自己的交費標準和繳費指數，我們國家養老保險。
的原則就是多繳多得，長繳長得這種標準，只要自己確保有著充足強的繳費指數，而且確保充足長的總計繳費年限，那樣未來一定會獲得乙個更高養老金的待遇，不論是靈活就業人員也罷，或是公司在職職工也仔兄罷，她們養老金的計算方法全是徹底統一的，不會因為你是靈活就業的參保人群而獲得偏少養老金的待遇。
大家在最後測算養老金時，通常是根據自身的參保標準來計算的，一方面是你的總計繳費年限，另一方面是平均繳費指數，另外就是上一年度所在地區的社會平均工資。
這三個關鍵標準來計算我們的本人基本養老金。
部分。<>
還有一部分個人養老金。
帳戶部分。那樣個人帳戶的部分計算方法是依據我們的退休年齡。
所對應的計發月數來決定的，50歲退休職工所對應的計發月數是195月，55歲退休職工所對應的計發月數是170月，60歲退休職工所對應的計發月數是139月。然後再用自身個人帳戶的餘額來除於這一計發月數，最後得到的結果就是大家個人帳戶養老金的部分。
換句話說退休年齡越晚的個人，所取得的養老金還會越大。那我們所謂本人靈活就業參保的形式。跟公司在職職工所參保的方式是完全一致的，是沒有任何區別的。
因此我們是能夠享受到同樣養老金的待遇，這一養老金的待遇，只不過跟自已的參保期限有一定的關係。
另外就是靈活就業人員，事實上假如說在自己完成就業之後，也可以把自己的社保關係轉移到企業單位來再次參橋戚卜保，這樣一來的話就是和企業單位一樣一起參保了，但是靈活就業人員在這個女人的退休年齡規定層面，和正常的公司在職職工的女性退休年齡規定，有一定的誤差，這一退休年齡規定相距5年。
3樓：匿名使用者
法律分析：靈活就業人員社保繳費越多退休後越多。退休待遇是根據自己的繳納社保基數額度，繳納社保年限和上年社平工資計算的，多繳多得，繳納社保基數越高，繳運並芹納社保年限越長，退休待遇越高。
根據相關法律規定，基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》旁畢第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成蔽姿。 基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
法律分析：靈活就業人員社保繳費越多退休後越多。退休待遇是根據自己的繳納社保基數額度，繳納社保年限和上年社平工資計算的，多繳多得，繳納社保基數越咐消高，繳運並芹納社保年限越長，退休待遇越高。
根據相關法律規定，基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素衡祥知確定。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》旁畢第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成蔽姿。 基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資宴橡、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
法律分析：靈活就業人員社保繳費越多退休後越多。退休待遇是根據自己的繳納社保基數額度，繳納社保年限和上年社平工資計算的，多繳多得，繳納社保基數越高，繳運並芹納社保年限越長，退休待遇越高。
根據相關法律規定，基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》旁畢第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成蔽姿。 基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
4樓：網友
靈活就業人員在辦理社保時，如果選擇繳納職工社保（包括職工醫保和職工養老），其獲得的退休金不會因為身份的不同而減少。因為按照國家規定，無論是靈活就業人員還是普通職工，在繳費年限、繳費金額等方雀亮面都享有頃蠢寬同等待遇。但是，如果選擇繳檔塵納居民社保（包括居民醫保和居民養老）則對應繳費金額較低，相應的退休金也會減少。
5樓：隨遇而安
靈活就業的人員在辦理社保的時候，退休金當然是不會變少的，所以這個是不受影響的。
6樓：持久戰
會變少很多！而且不同於企事業單位退休人員不用再繳大備敬悔額稿鏈醫保，靈活就業人員退休了還要仿正必須每年繳納兩百多的大額醫保。
7樓：墨汁諾
很多人都有一種誤解，他們認為養老金個人賬戶的計發月數提高了，自己拿到手的養老金肯定會變少襪褲歷。調整計發月數並不是純野真正地降低退休人員的養老金待遇。因為養老金個人賬戶裡的金額是不變的，都屬於參保人所有。
如果每月領取的養老金變少，領取時間就會變長。無論領取多告搜久，錢早晚都是參保人的。
8樓：網友
差不多是。因為靈活就業人員的繳費基數卜碰較低，繳費年限也短，因此，領取的退休金也少。不培弊顫過靈配敗活就業人員繳費也少，相對還是可以的。
9樓：樓梯轉角
根據社保政策，靈活就業人員可以申請退休金，但是受到當地社保政虛山策及其相關規定的影響，申請退休金的數額可能會有所不同畝差。
同時還收到您收入與所交社保基數的各方面迅譽皮因素的影響。
10樓：可追憶
無論是靈活就業人員、失業人員還是單圓祥位參保人員，退休時養老金的計發辦法都是一樣的。 對靈活就業激此人員明腔迅也一視同仁。
11樓：臺彥紅
應該是交的越多發的越多吧褲桐銷？靈活就業輪凳自己交1000，相當於單位500+自己胡遊500。但是在職工作人員，自己交1000，單位還會給1000，一共就2000了，退休餘額也高，繳費基數也高。
靈活就業人員和職工退休待遇一樣嗎
12樓：梁勤
法律分析：靈活就業和企業退休工資是有一定區別的，由於靈活就業人員繳費比例或金額通常會低於企業職工，所以靈活就業人員的個人賬戶養老金就會低於企業職工，雖然差額不稿攜桐一定很明顯，但通常企業職工退休後的養老金還是會高於靈活就業人員。
在退休年齡相同的情況下，兩者計發月數也一樣。一般而言，企業職工的養老保險由單位和個人共同繳費，大部分地區單位繳費隱肢比例為20%，個人繳費比例為8%。個人繳納費用相對少，不能享受**補貼，因此個人賬戶所納入的只有8%。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累鍵坦計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照***規定享受相應的養老保險待遇。
為什麼很多靈活就業人員退休金很低？
13樓：供他人瞭解社會
因為我們就算是按著靈活就業的方式來參加基本養老保險，實際上它跟企業在職職工包括今天機關事業單位，所交納的基本養老保險是完全一致的，都是屬於職工養老保險的範疇之內。但是因為繳納的年限，還有參保的條件不一樣，所以所得到的的退休金也就不一樣了。
從參加職工社保的繳費基數上講，選擇繳費基數的高低是形成差距的主要原因。職工繳納社保養老基數普遍高於靈活就業人員。由於職工繳費具有強制性，因此，他們的社保養老繳費基數都會按照個人上一年的平均收入來進行申報和繳納，而作為靈活就業人員，雖然也是按照統籌區域上一年在職職工的平均收入作為社保養老的繳費基數，但由於靈活就業人員繳費上具有相應的靈活性，所以多數的靈活就業人員都是按照較低的費用基數進行繳納。
例如很多人在繳費時都是按照標準的60%的費用去進行繳納的。因此，在達到退休年齡以後，由於繳費基數較低，退休後的養老金收入就會相對比較少一些。
比如乙個企業在職職工，可能他的企業單位工作了40年，那麼同時也正常參加了40年的基本養老保險，那麼最終可能獲得3000元以上的養老金，都是沒有太大的問題。但是另外乙個靈活就業個人僅僅只交納了15年的基本養老保險，那麼他所獲得養老金的待遇水平，也許可能只有1000塊錢，甚至不足1000塊錢。所以並不是說你按照靈活就業的方式，參保造成的原因，而是由於你的累計繳費年限，偏少所造成的原因。
對靈活就業人員也是可以適當地提高自己的繳費標準和繳費指數，我們國家養老保險的原則就是多繳多得，長繳長得這樣的原則，只要自己保證擁有足夠高的繳費指數，並且保證足夠長的累計繳費年限，那麼將來一定會獲得乙個更高養老金的待遇，無論是靈活就業人員也好，還是企業在職職工也好，他們養老金的計算方式都是完全統一的，不會因為你是靈活就業的參保群體而獲得較少養老金的待遇。
咱們應當明白，在計劃咱們的來日養老的時分，就應當思量到這些詳細的方面，去進來少許相對好的企業從事工作，大概就在本人交納社養護老的時分交納充足長的時間，大概是選定較高的基數規範舉行社保交納。同時在片面經濟才氣相對強的時分，能夠選定少許增補的**養老保險來作為本人晉公升養老金的路子，都能夠到達有用晉公升來日養老金的好處。
靈活就業人員和職工退休待遇一樣嗎
14樓：肖紅
靈活就業人員的養老金和企業退休工資是不一樣的，由於靈活就業人員繳費比例或金額通常會低於企業職工，所以靈活就業人員的個人賬戶養老金就會低於企業職工，雖然差額不一定很明顯，但通常企業職工退休後的養老金還是會高於靈活就業人員。
靈活就業人員和企事業單位的工作人員在退休年齡上有什麼不同嗎；
1、因為他們的退休年齡都是法定的退休年齡。
首先靈活就業人員和企事業單位的工作人員在退休年齡上是沒有區別的，主要都是按照法定的退休年齡來執行；
2、靈活就業人員一般都會提前退休。
其次是靈活就業人員一般都會提前退休，主要的原因是因為靈活退休就業人員所處的工作環境雖然比較自由，但是在風險程度上面會比企事業單位的職工來得更高。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十六條。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照***規定享受相應的養老保險待遇。
靈活就業者參保難，到底是什麼在阻礙？
我個人覺得是社會福利保障方面存在有問題吧，感覺很多自由職業者的福利都沒有得到保障，然後求職也存在有問題。是因為沒有公司給他交保，因為他不是固定的員工，如果交保的話，就不合適了。靈活就業人員一般都是外地人偏多選擇去他鄉創業，但是目前很多地方繳納社保必須本省的人才可以，所以造成了很多人交社保難。以靈活就...
我繳納的是靈活就業保險，一共交了6573，其中個人交的是多少？
所謂靈活就業保險，我覺得主要是指沒有簽訂固定就業合同的臨時工，自行購買的一種保險，因為沒有簽訂固定就業合同的話，工作單位是沒法購買常規保險的。這類靈活就業人員一般的年齡範圍需要在男性週歲內，女性週歲內，工作物件不固定，工作時間可能長期內不固定，具有臨時性等特徵，比如個體戶 自由職業者 自由撰稿人，家...
我是靈活就業人員沒有失業證可以申請40 50補助嗎
不可以。國家對下崗後的職工，以靈活就業人員的方式，繳納養老保險。對40.50的人員繳費給予補助，前提條件就是本人的下崗手續，失業證，養老保險繳費憑證。顯然沒有失業證是不行的。靈活就業不存在失業問題，因此也不會失業，沒有失業問題就不會有失業證。4050是各地方 為大齡失業人員設定的社保補助政策，不是失...