1樓：網友
未籤合同職工因為工作原因遭受事故傷害的，應當申請工傷認定。
根據《工傷保險條例》第十七條、第十八條、人力資源社會保障部《工傷認定辦法》第四條、第五條、第六條規定，未簽訂勞動合同的職工遭受工傷事故傷害的，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
用人單位未在襲者緩規定的時限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接按照本辦法第四條規定提出工傷認定申請。
提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，並提交：
1、勞動者與用人單位存在事實勞動關係（包括事實勞動關係）、人事關係的其他證明材料；
2、醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
事實勞動關係申請工傷認定，如果用人單位不簽字蓋章，與勞動者對勞動關係有爭議的，要先通過勞動爭議仲裁進行勞動關係的確認。
根據勞動部《關於確立勞動關係有關事宜的通知》（勞動法[2005]12號第二條規定，對勞動關係的確認，認定雙方存在勞動關係時可參照：
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊拍模)、繳納各項社會保險費嫌寬的記錄；
2、用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
4、考勤記錄；其他勞動者的證言等。
其中，工作證、服務證等能夠證明身份的證件和證人證言由勞動者舉證，其餘由用人單位提供。
根據《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規定，用人單位用工滿乙個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當從滿乙個月的次日起，向勞動者支付二倍工資。未籤合同用工滿乙個月不滿一年的，從滿乙個月的次日起支付二倍工資至補訂書面勞動合同的前一日止；未籤合同用工滿一年的，視為已經訂立無固定期限勞動合同，應當立即補辦手續，並從滿乙個月的次日起支付二倍工資至滿一年的前一日止，共11個月。
2樓：網友
只要你可以證明你的事實勞動關係就可以了。這個是屬於工傷的，可以向當地勞動和社會保障局申請工傷認定。
在乙個公司上班出事沒有簽訂勞動合同怎麼處理
3樓：小lin懂法
簽訂勞動合同是用人單位的責任。如果沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付二倍的工資。用人單位也要為勞動者禪橋襲購買社會保險，沒簽勞動合同在工作中受傷應如何賠付？
一、沒簽勞動合同在工作中受傷應怎麼賠付
沒有簽訂勞動合同，但購買了社會保險的。勞動者發生工傷後，可以申請工傷認定，由工傷保險進行賠償。如果沒有購買工傷保險的，由用人單位承擔賠償的責任。
二、相關法律規定
中華人民共和國工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定消缺被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保賀兄險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
通過作出的分析可以知道，用人單位沒有簽訂勞動合同的，不影響勞動者申請工傷認定，如果購買了保險的，由工傷保險**賠償，沒有購買保險的，由用人單位承擔賠償的責任。如果需要法律方面的幫助，讀者可以找專業律師諮詢。
未訂立勞動合同就出現員工意外怎麼辦
4樓：小lin懂法
1、沒有勞動合同員工意外受傷的，賠償責任方應當由用人單位承擔。無論是否簽訂書面勞動合同，勞動者因工作原因受傷的，屬於工傷，用人單位都需要支付勞動者工傷待遇。工傷職工櫻基或者其近親屬在發生工傷一年內可以向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定。
用人單位拒絕支付勞動者工傷待遇的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付。
襪頌神 2、根據勞動合同法第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者告虧每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
沒在公司上班會產生勞務合同或者勞動合同嗎?
5樓：
摘要。不會，親，沒在公司上班不會產生勞務合同或者勞動合同。
不會，親，沒在公司上班不會產生勞務合同或者勞動合同。
但是，如果你在該公司工作，但是公司並未與你籤合同，具體你有權要求單位支付雙倍工資；
解除勞動關係，你只需提前30天書面通知用人單位即可，並不需要單位批准；
你有權要求單段磨源位補繳社會保險；你有握態權要求用人單位支付拖欠的工資； 你有權要求單位支付相當於1個月本人工資標準的經濟補遊激償金；
法律依據： 《勞動合同法》 第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞兄局動合同。 已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，羨譁讓應當自用工之日起乙個月內訂蘆空立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
我現在在乙個公司裡工作，但是一直沒有簽訂勞動合同，請問，這樣會有什麼問題嗎？
6樓：股城網客服
如果不籤勞動合同，就相當於你不是在職員工，因此你會存在不能享受員工福利待遇的情況。比如五險一金、隨意加班、隨時開除等等風險。
如果臘譁你想在單位繼續工作，你可以依據勞動法向老闆提出簽訂勞動合同的醫院，或提出書面申請。
如果你決定離職，那你就要先收集你在該單位工作的證據，比如工資條、考勤表、工作證等證明你確實再該公司就業，證明檔案上一定要有公司的證章。
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