1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力皮塵資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動李臘者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益哪握滑行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：網友
用人單位應枝餘當按月足額支付工資，未及時足額支付的可以向當地勞動保障部門戚搭纖（勞動監察大隊）投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：高仿《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
在北京工作公司拖欠工資怎麼辦?
3樓：歷史風味
1、如果想立即解除勞動合同並要求支付補償金，可以以用人單位拖欠勞動報酬為由書面通知用人單位解除勞動合同（需留下書面通知對方的證據），以此為由解除也是可以即通知即解除並可補償，但勞動者要舉證證明未足額支付勞動報酬事實的存在。
注：補償金標準為「按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半年計算」。
2、進行勞動監察投訴：適用於如不想主張以上權利，只想要回工資的情況。需本人攜帶證明勞動關係的證據（勞動合同，工作證，工牌等）、身份證、用人單位工商登記資訊（去全國企業信用公示系統**查詢列印）去用人單位所在地的勞動監察填表投訴。
4樓：qq的勾k先生
如果有特殊情況，用人單位可以延期支付工資，但最長不得超過30日。但如果沒有特殊情況，可以選擇向勞動保障部門舉報，也可以依法申請調解、仲裁和提起訴訟。
根據《北京市工資支付規定》：
第二十六條 用人單位因生產經營困難暫時無法按時支付工資的，應當向勞動者說明情況，並經與工會或者職工代表協商一致後，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。
第三十一條 用人單位有下列情形之一的，勞動者有權向勞動保障部門舉報，也可以依法申請調解、仲裁和提起訴訟：
一）未按照約定支付工資的；
二）低於本市最低工資標準支付工資的；
三）剋扣或者無故拖欠工資的；
四）拒不支付或者不按規定支付加班工資的；
五）違反工資支付規定的其他情形。
本市國家機關、事業單位和社會團體與勞動者發生有關工資支付爭議申請仲裁的，由人事爭議仲裁機構受理並依法裁決；對其裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。
5樓：創作者
根據《勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
當公司拖欠工資時，員工可與企業協商解決，如若協商失敗，員工也可以拿起法律**維護自身合法權益，具體做法如下：
1.勞動者可以解除合約。
根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
2.支付賠償金。
勞動法》第九十一條：「用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：
1）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
3）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
4）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。」 可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金（25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）。
拖欠工資可以報警嗎
6樓：網友
用人單位無故拖欠其工資的，勞動者是可以報警的，但是一般作用不是很大，畢竟拖欠工資不屬於警察管理的許可權，對於用人單位拖欠工資的行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。
同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）。
勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
拓展資料；拖欠工資由當地勞動局管轄，勞動者可以打12333**投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。
由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
7樓：蓋普希金
公安機關不處理勞動糾紛，除非涉案金額巨大，涉嫌刑事犯罪。
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
8樓：付曉雷-強制執行
根據我國法律規定，單位拖欠員工工資員工可以採取法律措施，強制要求單位支付工資，老闆惡意拖欠工資，可能構成拒不支付勞動報酬罪。
9樓：書秀穎
拖欠工資當然可以報警，拖欠工資屬於違法行為，你可以報警或者去勞動局舉報！
10樓：花舞蝶雙飛
你好，向勞動行政部門投訴舉報，或者申請勞動仲裁。
11樓：仲訴通趙老師
報警並不解決問題呀，可以選擇勞動仲裁，這是最直接的方式了。
12樓：55865778呼死群
如果拖欠金額較大，建議您報警處理。
南京拖欠工資舉報**
13樓：王世平王世早
我們是搞精裝房裝修的，2019年11月至12底在南京湯山玉蘭館施工，元月1日結束，老闆讓我們回家，工資會匯到我卡上，後來匯了一部分還欠我們每人五千至兩萬不等，老闆現聯絡也不出現了，這資怎麼討？開始我們工資是甲方代發的，現在甲方說超發了，不肯發乘下的工資了！
14樓：網友
南京有個老闆已經要三個月，拖欠我工資兩萬多到現在也不給怎麼辦。
15樓：網友
南京六合天翔機電****，老闆拖欠工資遲遲不發。
16樓：檸檬酸菜魚
去年乾的工程按90%結算餘下1o%說今年5月份給清一直拖到現在之今未給。
17樓：匿名使用者
拖欠工資，有用嗎？勞動局都去了很多次了。
寧波拖欠工資，拖欠工資是如何定義的，超過多
18樓：崑崙山泉水
按照國家法律規定，超過約定發工資的日期時間30天（乙個月），就屬於拖欠工資。因此，拖欠工資是違法行為。
勞動法》第五十條，「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」
工資支付暫行規定》第七條「工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資」。
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