1樓：勢懌英駒
人事檔案。是有關人員的具體材料，比如個人的檔案，有關人事方面的組織機構，人員編制。
方面的材料。文書檔案一般是指辦公室保管的檔案資料，比如會議記錄，發文的原件，批旦碰件和存檔件。任免幹搜租部的單位發檔案。還有世遲兆上級單位的下發檔案存檔和記錄等等。
2樓：營之桃陀喆
文書檔案一般是指塵消企事業單鬥春位在辦公中所形成的檔案等資料，而人事檔案是指企事業單位人員的入職，簡歷，學歷空兄耐等資料。
3樓：郭怡和拜豔
文書檔案是機關、團體、企事業單位在行政管理事務活動中產生的，由通用文書轉化而來的那一部分檔案的習慣稱謂。包括命令、指大爛示、決定、佈告、請示、報告、批覆、通知、信函、簡報、會議記錄、計劃和總結等。
由於這類檔案在其產生、內容和形式上有一定共性，使用這一稱謂對研究管理這類檔案的工作規律有重要意義。
也有人把文書檔案作為與科學技術檔案相對而言的各類檔案的統稱，還包括諸知仿譽如外交、訴訟、會計、藝術、教學等專門檔案和私人檔案。這一概念主要在中國使用，有的國家則用與之相近的普通檔案或一般檔案的概念。
人事檔案是記錄乙個人的主要經歷、政治面貌、品德作風等個人情況的檔案材料，起著憑證、依據和參考的作用，在個人轉正定級、職稱申報、辦理養老保險以及開具考研等相關證明時，都需要搭段使用檔案。
行政檔案和人事檔案的區別
4樓：
摘要。您好，很高興為你服務。我是小順老師，優質職場答主，擅長入職輔導、職業規劃、社保等行政問題，我已經看到你的問題了，正在給您整理回覆，您也可以提供更多有效資訊，以便我更好給您解答。
您好，很高興為你服務。我是小順老師，優質職場答主圓鉛，擅長入職輔導、職業規劃、社保等行政問題，我已悄廳經看到你的問題了，正在給您整理回覆，您也可以提橘運好供更多有效資訊，以便我更好給您解答。
您好冊吵孫，1、行政檔案是指乙個單位在一年的行政工作中州鍊形成的檔案，比如您是業務科室，您們的業務工作中相關檔案都歸入行政檔案類。2、人事檔案是個人檔案，比如您的 人事檔案包括學籍資訊、入黨資訊、任免資訊等，凡是碰歷和你有關要納入檔案的都叫您的人事檔案。
人事檔案資料指的是什麼啊
5樓：
親親你好，人事檔案資料指的是：人事檔案，就是記錄、反映人員經歷和兄慎德才表現等原貌，以個人為單位集中儲存起來以者舉備考查的文字、**及其它各種形式的歷史記錄。人事檔案是個人身份、學歷、資歷等方面的證據，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關係緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據。
祝您生活愉快親！希望我的回羨嫌敬答對您有幫助。
什麼是人事檔案?檔案有哪些用途？
6樓：辦得爽官方
考公務員需要檔案嗎？
7樓：蝸牛的朋友圈
你自己說的很清楚了。
人事檔案包括什麼
8樓：木易法務
人事檔案一般在用人單位，畢業後未在用人單位就業的，在當地人才交流中心。用人單位自用工之日起譁租圓即與勞動者建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同，學校將人事檔案轉交給用亂塌人單位。
中華人民共和國檔案法》第八條 國家檔案主管部門主管全國的檔案工作，負責全國檔案事業的統籌規劃和組織協調，建立統一制度，實行監督和指導。 縣級以上地方檔案主管部門主管本行政區域內的檔案工作，對本行政區域內機關、團體、企型兆業事業單位和其他組織的檔案工作實行監督和指導。 鄉鎮人民**應當指定人員負責管理本機關的檔案，並對所屬單位、基層群眾性自治組織等的檔案工作實行監督和指導。
大家，人事檔案和文書檔案有什麼區別
9樓：小寶啃玉公尺
人事檔案是跟人有關的，客觀反映人的一生，在辦理退休的時候需要用到，而且人事檔案是不可以給自己儲存的，必須交給具有保管人事檔案權力的範圍或者人社局，主要是避免丟失和篡改。文書檔案主要跟事件有關，是具有儲存價值的文字材料，由工作單位或檔案館儲存，主要用於對將來工作的借鑑。
10樓：漫唱馬佳文敏
根據檔案。
的形成情況和用途，一般將檔案分為：文書檔案、科技檔案、會計檔案、基建檔案、人事檔案、**檔案、錄音錄影檔案、印章檔案等。另外對於一些專業性、業務性較強的業務，也可以建立專門檔案，如：
稅務檔案、工商檔案、訴訟檔案、公證檔案、海關檔案等等。
人事檔案的種類主要有幹部檔案和工人檔案。它具有以下主要特點：
1)全面性。人事檔案收存員工的履歷、自傳、鑑定(考核)、政治歷史、入黨入團、獎勵、處分、任免、工資等方面的有關檔案材料，因此。它能記錄員工個人成長，思想發展的歷史，能展現員工家庭情況、專業情況，個人自然情況等各個方面的內容，總之，人事檔案是員工個人資訊的儲存庫，它概括地反映員工個人全貌。
2)現實性。由於員工仍在工作，其人事檔案則成為人事(勞動)部門正確使聞人才，合理解決工資等問題的乙個重要依據。直接為現實工作服務是人事檔案區別於其他檔案的重要標誌。
3)真實性。這是人事檔案現實性的基礎和前提。人事檔案必須做到整體內容完整齊全，個體材料客觀真實，才能為用人部門提供優質服務。
4)動態性。人事檔案立卷後，其內容不是一成不變的，隨著當事人人生道路的延伸將不斷形成一些反映新資訊的檔案材料。因此，人事檔案必須注意做好新材料的收集補充。
力求縮短檔案與員工實際情況的"時間差"，這就要求人事檔案必須打孔裝訂，以便隨時補充新材料。
5)流動性。人事檔案的管理與員工的人事管理相統一，才便於發揮人事檔案的作用，如果人，檔脫節，保管人事檔案而不知當事人已調往何處，即"有檔無人"，這樣的無頭檔案，保管得再好也無意義。因此，在工作中必須堅持"檔隨人走"，在員工調走後的一週以內，必須將其人事檔案轉往新的管理部門。
6)機密性。人事檔案的內容涉及個人功、過等請多方面情況，有的從側面反映了一些重大歷史事件，有的是個人向組織彙報面不能向他人(包括家庭成員)言及的內心隱密等等，因此，人事檔案屬於黨和國家的機密，任何人不得洩露和私自儲存人事檔案材抖，不能向社會無條件地提供服務。
一般分為人事檔案和文書檔案兩大類，人事擋案記錄了乙個人的履歷、學習、任職、工資、參加工作、退休等情況。
文書擋案記錄了擋案材料形成單位的檔案、帳目、文字等。
學生擋案也是人事檔案，只要檔案內材料齊全，存放在公司和人才沒有本質區別，反而存在人才更加自由一些。
如果廢除現有人事檔案制度，會對中國社會有什麼影響？
廢除現有人事檔案制度，對中國社會的影響還是蠻大的。檔案是以社會活動的形式儲存到參考檔案中，那麼這個擴充套件是非常廣泛的，你的出生證 結婚證和病歷都是檔案。這些檔案是維持各種社會活動正常運轉的必要基礎，很顯然，不可能廢除這些檔案。分配工作 年齡 社會保障 晉公升畢業生都是當時使用的，在建立社會主義市場經濟體...
養老金有檔案和沒檔案的區別
檔案與養老金。的領取沒有關係，但是和退休審批有關係。因為辦理退休時，檔案是認定工齡的重要依據。如果你是在年之前參加工作的，且檔案中有記載，經過相關部門認定後，年之前的工作年份可作為視同繳費年限。若沒有檔案或者檔案上無相關記載，則不能作為視同繳費，而只能以你的實際繳費年限來計算工齡，繳費多少年，工齡就...
怎樣辦理戶口和檔案遷移？
據悉，同省份城市間轉移比較簡單。跨省比較複雜。你直接問派出所戶籍室吧，別人支招萬一那裡不同意也是白說。遷移到人才市場去，如果是本地戶口的可以遷回到戶口所在地街道的。你的問題需要補充一下 你是不是在瀋陽已經找到工作了，另外你的原籍在哪？我現在不知該怎麼你。戶口檔案遷移手續怎麼辦 戶口檔案遷移凳餘手續怎...