1樓：匿名使用者
工傷在法讓卜律上講的是此滾"無過錯原則"。所以，正常操作導致的傷殘，與森滑餘操作失誤導致的傷殘，賠償是一樣的。
操作失誤導致受傷是工傷麼
2樓：舒娜
操作失誤導致衡察受傷是工傷，《工傷保險條例》規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：,（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；,（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；,（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；,（四）患職業病的；,（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；,（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；,（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。,法律依據，《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三咐李茄)在工作時間和工作場所內，因履擾帶行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
操作失誤導致受傷是工傷嗎
3樓：律說律答
操作失誤導致衡察受傷是工傷。
工傷保險條例》規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
法律依據。工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三咐李茄)在工作時間和工作場所內，因履擾帶行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
操作失誤導致受傷是工傷嗎
4樓：楊振軍
工傷保險條例》規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因擾帶受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
臨時工受傷是工傷嗎。
臨時工受傷是工傷，只要員工和單位存在實際勞動關係，那麼員工在工作過程中受傷，是可以申請認定為工傷的。單位沒有繳納工傷保險的情況下，由單位承擔工傷待遇費用。
工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
違規操作算工傷嗎。
違規操作受傷是工傷。是否有違規操作，和認定工傷無關。工傷認定採取的是無過錯原則，即使違規所致，符合工傷認定標準的也屬於工傷。
不能認定為工傷的，只有三種情況。根據我國《工傷保險條例》規定，職工符合認定工傷條件的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
1.故意犯罪的；
2.醉酒或者吸毒的；
3.自殘或者自殺的。
法律依據：工衡察傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為咐李茄工傷的其他情形。
操作失誤導致受傷是工傷嗎
5樓：潘普法課堂
員工操作失誤受傷算工傷。在工傷認定中，如果是在工作時漏老間工作場所因工作原因受傷的，應當認定為工傷，一般不考慮操作失誤的情形；發生工傷，不管行為人有無失誤，造成損害結果，就應認定為工傷。
勞動合同法》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中昌譁，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認返迅公升定為工傷的其他情形。
操作失誤造成傷殘的,操作失誤人承擔百分之幾
6樓：
操作失誤造成傷殘的，操作失誤人承擔百分之幾。
親！您好！員工操作失誤的情況也屬於工傷。
工傷待遇包含停工期間工資照發，醫療費用全給。如果涉及殘疾悔仔盯，還有一次性殘疾補助金。如果殘疾後又離職（不論是主動辭職還碧和是被辭）戚敏，還要有一次性就業補助金和一次性醫療補助金。
如果是故意造成的，則全額賠償；若過大過失造成的，則部分賠償，賠償比例由法官根據實際情況確定，沒有統一標準；若一般過失造成的，則無需賠償。
由於操作失誤造成的傷害請問這種情況屬於工傷嗎？懂的回答 高分 謝謝
7樓：網友
您好：我國工傷保險制度運用的是無過錯原則，即便員工違反安全操作作業致傷後也可能會被認定工傷。貴單位應在發生事故的30日內應為勞動者申報工傷，否則，勞動者可能會在傷害後的一年內隨時提出，那時若被認定的話，所有的工傷待遇均由用人單位承擔。
您說得對，一旦傷害較大時，如不及時申報會造成很大的風險，畢竟從工傷保險**中可以支付很大的比例，您最好拿出點時間看看《工傷保險條例》，不同的傷殘等級處理方式都不一樣，計算比較簡單。不僅僅是金錢補償不等，尤其是5--6級的勞動關係處理。
總之，我覺得不必要去冒那個險。
祝您好運！
8樓：網友
《工傷保險條例》，是屬於工傷。為了保護相對弱勢的勞工群體，工傷責任現在進入到僱主「無過失責任」階段。規範的「工傷」定義包括兩個方面的內容，即由工作引起並在工作過程中發生的事故傷害和職業病傷害。
9樓：周說
依你所說的情況，就算是員工有過錯，但還是算工傷的。
操作失誤造成的傷害構成工傷
10樓：雪寶說法
操作失誤造成的傷害構成工傷嗎
屬於工傷。工傷也稱職業傷害，是指勞動者在從事生產勞動過程中引起的，或者由於衫橋冊勞動條件、作業環境等原因所引起的人身或巨集傷害事故或職業病。認定工傷有一定的條件的，不是說所有都是。
但是有乙個總的原則，就是在工作時間、工作區域，因為工作原因受到事故傷害，這是最主要的宗旨。
工傷，是指勞動者在從事職業活動或者與工作有關的活動時，所遭受的外在不良因素的傷害和職業病傷害。
我國《工傷保險條例》第十四條規定：「職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受消茄到機動車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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