1樓：網友
應當執行原《勞動保險條例》。
評定傷殘等級後，可以按照勞動部《企業職工工傷保險試行辦法》勞部發（1996）266號規定。
五至十級 支付】勞動部辦公廳《關於如何確定傷殘程度五級和六級有關待遇發放渠道的覆函》勞辦發〈1997〉45號第一條規定：關於工傷傷殘程度被鑑定為五級和六級的傷殘撫卹金支付渠道問題，《企業職工工傷保險試行辦法》（勞部發〈1996〉266號）第亮衡二十四條規定：「職工因工緻殘被鑑定為五級至十級的，原則上由企業安排適當工作，」「傷殘程度被評為五級和六級且企業難以安排工作的，按月發給相當於本人工資的百分之七十的傷殘撫卹金，」此規定明灶叢確了企業在這方面的責任，該項撫卹金應由企業支付；該條第五項涉敬辯做及的傷殘程度七至十級的一次性就業補助金，也應由企業支付。
2樓：n已
如果超過一年就不能報銷稿旅頌了。
用人單位未按鎮謹前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用鍵鄭人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
98年工傷賠償
3樓：
摘要。親親 您好 很高興為您解答<>
98年工傷賠償：醫療費、一次xing傷殘補貼金（7到24個月本人薪水，根據勞動者的勞動本領障礙等級確定）、一次xing就業補貼金（根據受傷勞動者所在省的工傷條例和勞動者的勞動本領障礙等級確定，解除勞動關係時領取）、一次xing醫療補貼金（根據受傷勞動者所在省的工傷條例和勞動者的勞動本領障礙等級確定，解除勞動關係時領取）、停工留薪期薪水（根據勞動本領判定結論通知書確定）、伙食補貼費、護理費、交通費。
98年工傷賠償。
親親 您好 很高興為您解答<>
98年工傷賠償：醫療費、一次xing傷殘補貼金（7到24個月本人薪水，根據勞動者的勞動本領障礙等級確定）、一次xing就業補貼金（根爛肆據受傷勞動者所在省的工傷條例和勞動者的勞動本領障礙等級確定，解除勞動謹歷橡關係時領取）、一次xing醫療補貼金（根據受傷勞動者所在省的工傷條例和勞動者的勞動本領祥旁障礙等級確定，解除勞動關係時領取）、停工留薪期薪水（根據勞動本領判定結論通知書確定）、伙食補貼費、護理費、交通費。
工傷賠償是指職工因工作遭受事故受到傷害所應得到的賠償，如果員工只是受到一般傷害、未達到殘疾的，則應該汪桐賠償醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；如果造成員工傷殘的，還應當賠償其輔助器具費、氏前一次xing傷殘補助金、傷殘津貼、一次xing工傷醫療補助金、一次xing傷殘就業補助金；如果直接造成員工si亡的，還應當賠償員工家屬喪葬補殲陵清助金、一次xing**補助金、供養親屬撫卹金。
98年工傷賠償
4樓：
摘要。親親 您好 很高興為您解答 98年工傷賠償：醫療費、一次xing傷殘補貼金（7到24個月本人薪水，根據勞動者的勞動本領障礙等級確定）、一次xing就業補貼金（根據受傷勞動者所在省的工傷條例和勞動者的勞動本領障礙等級確定，解除勞動關係時領取）、一次xing醫療補貼金（根據受傷勞動者所在省的工傷條例和勞動者的勞動本領障礙等級確定，解除勞動關係時領取）、停工留薪期薪水（根據勞動本領判定結論通知書確定）、伙食補貼費、護理費、交通費。
親親 您好 很高興笑搏為您解答 98年工傷賠償：醫療費、一次xing傷殘補貼金（7到24個月本人薪水，根據勞動者的勞動本領障礙等級確定）、一次xing就業補貼金（根據受傷勞動者所在省的工傷條例和勞動者的勞動本領障礙等級確定，解除勞動關係時領取）、一次xing醫療補貼金（根做者據受傷勞動者所在省的工傷條例和勞動者的勞動本領障純公升薯礙等級確定，解除勞動關係時領取）、停工留薪期薪水（根據勞動本領判定結論通知書確定）、伙食補貼費、護理費、交通費。
擴充套件資料：工傷賠償是指職工因工作芹鬧遭受事故受到傷害所應得到的賠償，如果員工只是受到族慧一般傷害、未達到殘疾的，則應該賠償醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生兆首答活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；如果造成員工傷殘的，還應當賠償其輔助器具費、一次xing傷殘補助金、傷殘津貼、一次xing工傷醫療補助金、一次xing傷殘就業補助金；如果直接造成員工si亡的，還應當賠償員工家屬喪葬補助金、一次xing**補助金、供養親屬撫卹金。
98年工傷賠償
5樓：
摘要。親，這個問題由我來哦<>
<>98年工傷賠償：醫療費、一次xing傷殘補貼金（7到24個月本人薪水，根據勞動者的勞動本領障礙等級確定）、一次xing就業補貼金（根據受傷勞動者所在省的工傷條例和勞動者的勞動本領障礙等級確定，解除勞動關係時領取）、一次xing醫療補貼金（根據受傷勞動者所在省的工傷條例和勞動者的勞動本領障礙等級確定，解除勞動關係時領取）、停工留薪期薪水（根據勞動本領判定結論通知書確定）、伙食補貼費、護理費、交通費。
98年工傷賠償。
親，這個問題由我來哦<>
<>98年工傷賠償：醫療費枯族、一次xing傷殘補貼金（7到24個月本人薪水，根據勞動者的勞動本領障礙等級確定）、一次xing就業補貼金（根據受傷勞灶返動者所在省的工傷條例和勞動者的勞動本領障礙等級確定，解除勞動關係時領取）、一次xing醫療補沒辯弊貼金（根據受傷勞動者所在省的工傷條例和勞動者的勞動本領障礙等級確定，解除勞動關係時領取）、停工留薪期薪水（根據勞動本領判定結論通知書確定）、伙食補貼費、護理費、交通費。
工傷賠償是指職工因工作遭受事故受到傷害所應得到的賠償，如果員工只是受到一般傷害、未達到殘疾的，則應該汪桐賠償醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；如果造成員工傷殘的，還應當賠償其輔助器具費、氏前一次xing傷殘補助金、傷殘津貼、一次xing工傷醫療補助金、一次xing傷殘就業補助金；如果直接造成員工si亡的，還應當賠償員工家屬喪葬補殲陵清助金、一次xing**補助金、供養親屬撫卹金。
1996年以前的工傷怎麼辦
6樓：
親親您好 您可以向僱主申請賠償哦親工傷是指由早拍鎮於工作本身原因或工作環境而引起的人身損害，例如凍傷、擦傷、物體壓傷、毒陸粗物傷害等。對於1996年以前的工傷，應以《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》和《中華人民共和國事故責任承擔法》等法律規定，由僱主與勞動者（或遺屬）雙方進行協商，在協商不成的情況下可依法向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，以確定賠償範圍和標準。根據《關於對1996年前發生的工傷事故進行賠償的若干規定》，僱主應根據被保險人情況賠償醫療費用和生活賠償費用，並根據裁決書、部門決賀者定等存在的證據，支付工傷殘疾補助金。
94年的工傷有賠償嗎
7樓：
摘要。考慮時效是否已經過了。
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
94年的工傷有賠償嗎。
考慮時效是否已經過了 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所好畝備在單位應當自事故友毀傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日耐孝或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
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