1樓：心菲琳
用人單位與你解除勞動關係（或辭退、開除你）分三種情況，你對照下屬於哪種，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動關係，無任何理由，也未支付任何經濟補償的，你不存在《勞動合同法》39條規定的過錯情形，可認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你每工作一年2個月氏祥譽的經濟補償金，2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應支付你每工作一年殲段乙個月經濟補償金，n；如未提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補宴中償，也無需提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
勞動合同法》：第條。
勞動合同法實施條例》第19條。
超過12年員工辭退賠償
2樓：律說律答
工齡長達12年的員工被辭退，其經濟補償金的計算以12年的工齡作為乙個計算的依據，一年就以乙個月工資作為經陪盯頌濟補償金，12年也就是要給12個月的工資作為經濟補償金。而這個月工資蘆鄭一般是按照勞動關係解除時前十二個月的工資平均除以12作為基數。也就是12年乘以月平均工資。
根據相關法律規定，無過失性辭退有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
法律依據。中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提則檔前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
3樓：
摘要。您好，很高興可以你的問題，希望我這個人對你有所幫助。
工齡長達12年的員工被辭退，其經濟補償金的計算以12年的工齡作為乙個計算的依據，一年就以乙個月工資作為經濟補償金，12年也就是要給12個月的工資作為經濟補償金。而這個月工資一般是按照勞動關係解除時前十二個月的工資平均除以12作為基數。也就是12年乘以月平均工資。
年滿12年以上員工被解僱怎麼賠嘗。
您好，很高興可以你的問題，希望我這個人對你有所幫助。工齡長達12年的員工被辭退，其經濟補償金的計算以12年的工齡作為乙個計算的依據，一年就以乙個月工資作仔州為經濟補償金亮戚基，12年也就是要給12個月的工資作為經濟補償金。而這個月工資一般是按照勞動關係解除時前十敬謹二個月的工資平均除以12作為基數。
也就是12年乘以月平均工資。
向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付雹搜，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所搭肆御稱月工資是指勞動者在勞動合同解除知巖或者終止前十二個月的平均工資。
希望可以得到您的贊，萬分感謝
12年以上員工辭退賠償
4樓：寧寧說法
十二年老員工被辭退的兄此補償一般是支付其十二個月的工資。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
一、十二年老員工被辭退如何補償？
公司辭退12年老員工補償標準分為兩個，如果是違法辭退，則應當補償員工20個月的工資，如雙方協商解除勞動關係，公司辭退12年工齡老員工，需要補償12個月工資。公司方面拒絕補償的，員工可以去申請勞動仲裁。
用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付羨孫迅2個月的工資作為賠償，勞動者工作了12年，用人單位應當支付其20個月的工資標準進行賠償。如果單位和員工協商，將其辭退，也應當支付經濟補償金，是10個月的工資。
經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
故應當是應發工資。
二、被單位無故辭退後如何維權？
1、首先可以雙方協商。勞動爭議發生後，勞動者可以與用人單位自行協商，達成新的協議或者有過錯的一方改正錯誤，消除爭議。
2、如果協商不成，勞動者可以向本單位的勞動爭議調解委員會提出申請，請求凱閉調解。調解申請，應當自知道或應當知道權利被侵害之日起30日內提出。
3、如果這兩種方式還沒有解決，勞動者可以申請勞動仲裁。提出仲裁申請，應當自勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動仲裁委會受理後，會進行**審理，如果雙方同意調解，仲裁委會組織雙方進行調解，調解不成，會根據**審理情況對勞動者的仲裁請求進行裁決。
4、如果勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院起訴。但需注意，未經勞動爭議仲裁委員會仲裁的勞動爭議案件，法院不予受理。
需要注意的是，對於老員工公司一般情況下不會辭退，如公司沒有恰當理由將其辭退，應當支付經濟補償，按照員工的平均月工資作為基數，補償20個月的工資。在員工無過錯情況下，即便雙方協商解除勞動合同，公司也應當補償10個月工資。
超過12年員工辭退賠償？
5樓：劉瑾詩
工齡長達12年的員工被辭退，其經濟補償金的計算以12年的工齡作為乙個計算的依據，一年就以乙個月薪資作為經陪盯頌濟補償金，12年也就是要給12個月的薪資作為經濟補償金。而這個月薪資蘆鄭一般是按照勞動關係解除時前十二個月的薪資平均除以12作為基數。也就是12年乘以月平均薪資。
根據相關法律規章，無過失性辭退有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月薪資後，可以解除勞動合同：,（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規章的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；,（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；,（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。,法律依據，《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提則檔前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月薪資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規章的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
超過12年員工辭退賠償
6樓：看文章看讀書多
超派乎彎過12年員工辭退賠償最主要的是乙個 經濟補償金 的計算。 工齡 長達12年的員工被辭塵悶退，其經濟補償金的計算以12年的工齡作為乙個計算的依據，一年就以乙個月 工資 作為經濟補償金，12年也就是要給12個月的工資作為經濟補償金。 《中華人民共和國 勞動合同法 》第四頃差十條無過失性辭退有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以 解除勞動合同 ：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三） 勞動合同 訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
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