1樓：史蒂芬斯
是因為這是非常正當的乙個程式，如果說你沒有辦理離職手續的話，可能會影響到自己接下來的就職。
2樓：嘉玉玉寶貝
因為這是每個公司吵咐正常的一些操作流程，如敗碰純果你不辦的話，那你將沒有辦法察咐得到乙個離職證明和你下乙份工作的任職。
3樓：韓諾諾
因為如果你不辦理離職手續就會認為是曠工，這樣就拿不到離職補償了。
直接離職,不辦離職手續會怎麼樣
4樓：王豪傑
第一，如果不辦理離職手續的話，那麼當月或者是之前沒有領到工資或者是獎金，就沒有辦法再領取了。第二，如果不辦理離職手續就離職的話，很有可能保險的相關問題沒有辦法轉移到下乙個公司，那麼自己就失去了五險一金。第三，如果下乙個公司必須要有上乙個公司的離職證明才能夠入職的話，那麼如果沒有這個手續，自己就很有可能沒有新的工作。
自動離職是指勞動者終止勞動關係時不履行解除手續，擅自出走離崗，或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規定，自動離職的勞動者不享受任何待遇（企業將有權停止繼續繳納自離職工的社保及公積金)。
不辦理離職手續直接走人，不僅會損害自身的現有利益，還會對未來找工作有影響。一方面，在進公司時，與現在的公司已經簽訂了勞動合同，如果沒有離職證明和工作交接，有些公司會根據合同上的內容要求賠償。另一方面，如果下次面試同行業的其他公司，對方公司會要求出示上乙份工作的離職證明或接觸勞務合同證明。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
直接離職，不辦離職手續會怎麼樣
5樓：鄭萌
一、直接離職，不辦離職手續會怎麼樣。
1、直接離職，不辦離職手續會出現巨集戚如下後果：
1）勞動者違反法律規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任；
2）勞動者自離，勞動者沒有解除勞動合同證明可能沒有辦法辦理社保轉移等事宜，需要勞動者回原用人單位辦理離職手續。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條。
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止手畢勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
二、離職手續有哪些。
離職手續包括：
1、離職申請，關於離職申請提交的時間上我們需要注意的就是正式員工需要提前三十天提出離職，如果是實習生或者是臨時工則需要提前三天提出離職申請，具體離職申請應該是一種書面的蔽薯陵形式；
2、將寫好的離職申請在確認需要離職的前提下交給公司相關的部門領導簽字；
3、在完成了以上的手續和步驟之後就是已經進入到了具體離職的狀態，那麼下一步要做的就是工作上的交接，正是因為需要進行工作交接這乙個步驟所以要求正式員工的離職應該提前乙個月提交離職申請；
4、資訊上的核對；
5、公司在確認員工離職後將會列印的解除勞動合同通知，並且簽訂解除勞動合同書；
6、辦理相關員工的個人檔案轉移，在離職之前員工就應該諮詢用人的單位關於這個檔案轉移的流程，如果是員工在離職之後沒有找到新的工作或者是新單位不接收員工的個人檔案的情況下，員工可以將自己的個人檔案轉移到個人戶籍所在地的人才市場進行管理，如果員工找到了新的用人單位，並且單位願意接受其個人的檔案，那麼在公司出具了檔案的接收函之後就可以辦理正常的手續了。
離職不辦理離職手續會怎樣
6樓：法律部落
法律分析員工未提前通知單位就直接上班，因此造成損失的，單位可向員工追償。單位不能以未辦理離職手續就不發放員工的工資，但單位可以跟員工協商，讓其辦理離職手續結清工資。工資發放與離職方式沒有必要的聯絡，如果員工遲遲不來辦理離職手續，時間比較長的，單位最好能給員工郵寄解除勞動關係的通知書。
離職不辦理離職手續首先不能扣留工資，是勞動合同不允許的違法行為，即便員工有過錯或違紀行為；對於員工沒有辦理離職手續而自行離職，按照勞動合同法的規定，是需要企業有公告行為，對其產生的工作移交的損失保留追溯權利，這是其一，重點是要對不可預期的勞動爭議風險要進行規避責任。通常是在公共區域、其家姿敗差庭位址、緊急聯絡人、其郵箱微信等發出「通知」，要求在一定期限完成工作移交等手續，否則產生的一切法律後果將有其承擔。且著些公告要進行證據儲存。
法律依據中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律枯察、行政法規規定勞動者可以解除勞動合跡皮同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全。
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