1樓：網友
可工資拖欠可以給勞動鉛謹監察大隊打**舉報12333，也可以申請勞動仲裁，需要準備的資料：1.把和單位有僱傭關係的證據收集好，工牌、釘釘打卡資訊，2.
考勤明細，幹了具體多長時間，方便計算工資慧激巨集，3.工資標準，或者單位同一崗位工資，或者銀行工資打卡流水工資條等。在這期間一切與用人單位溝通的最好都錄音！
勞動仲裁和舉報到勞動監察大隊是免費的！希望能前冊幫到你！
2樓：淡定你好
有可能是這兩天趕到週六，週日工資沒到你的帳上，另一方隱逗面，也有可能確實單汪攜行位有一定的原因，領導沒簽上字困譁，如果差一天兩天的，也不要計較這些。
3樓：心有執念方成魔
這個是善意的拖欠，怕你拿到工資就亂花，沒到乙個月就花光了，所以打算等到月底再發。(*
4樓：網友
公司可能會在資金上週轉跡虧，有些問題，所以延誤了發工資的時間，還孫州迅是再等一等吧，我則此想不可能每個月都會延遲發工資的。
5樓：百科知識小幫手
如果你們桐螞公司是說22號發工資的，那麼今天皮輪桐剛好是22號，這個燃坦有可能是晚一點到賬，所以你只要耐心等待就可以了。
6樓：天注思
為啥還不發工資，不是說好激缺彎了22號嗎，關於這個問題最好問問公司人事或會計，只有他們比較了明悶解沒有及時發放工扮搏資的原因。
7樓：蘭睿好
公司單位一般月底發工資，22號不發遲幾天也行，所以先耐心等等，如果30號還是不發就找勞動局申訴。
8樓：網友
沒有哪個企業固定發工資日期，在本月30日前發放上乙個月工資是正常的！
祝你幸福，生活仿虛愉快。
望，謝謝你備磨燃！遊段。
9樓：帳號已登出
一般公司延遲一兩天發工資很正常的呀，可能是人事還在結算工資單，要是實在著急就去問人事，自鬥清慧己正薯瞎想也沒用空答。
10樓：勾清芬
為啥還不發工資，不是說好了22號嗎？我認為如果還沒有發工資的老輪坦話，可能是遇到有些事情了。所以會推侍桐桐鍵遲發。你可以問問財務上多會兒發工資？
11樓：平安健康
一般單位發放工資都需要領導簽字的，如果領導剛好出差或者不在單位，還沒簽字，就有可能遲一點發放吧。
12樓：立人達人
不發工資可以問問領導啊！
13樓：嗨聊綜藝
如果公司沒有按照勞動合同中約定的薪資發放時間準時發放工資，你豎肢可大陵以問一下你們hr具體的情況，什麼時候發放的餘仿世。
14樓：義笑卉
咋前局還不發工資？不是說好了22號嗎？我覺得說22號如果沒發的話，肯定亮悔如是有什麼原因耽擱了，沒有發可敬啟以等一等。
15樓：焦沛若
你可能查的早了些，明天一早去查，可能今天下班前給你打卡里了，別急啊！
16樓：空心竹
為啥還不發工資 不是說好了22號嗎，是因各種原因向後託一兩天也很正常。
17樓：呼延雨琴
為啥還不發工資？不是說好了22號嗎？可能公司有變化，所以說還是耐心的等幾天吧。
18樓：匿名使用者
那你應該問你們公司人事或者老闆等相關負責人，別人怎麼知道，也不是算命的。
19樓：網友
不發工資你可以去問公司財務人員一下就知知道了。
22號發工資正常嗎
20樓：田大龍
法律分析消頌亂：一般要看合同約定幾號發放工資。一般情況下用人單位須在每月的7號發放工資，特殊情況可延長5日，即在每月的12號發放工資。
如果生產經營困難，櫻孫可再延拿檔長5日，但不能超過15日，即每月的22日。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位未及時足額髮放工資，勞動者被迫解除勞動合同，用人單位需支付經濟補償金。
25號發工資怎麼晚上7點了還沒發
21樓：
您好！很高興為您解答服務如下：25號發工資晚上7點了還沒發的原因：
在工資當天，你所在的公司會向銀行提交工資清單，銀行收到清單後才會開始匯款，所以代發工資最晚到賬時間與你公司提交清野迅單的時間有關，跟銀行無關。餘脊叢1.若公司在6：
00-10：30提交的清單，最晚到賬時間是11：30;2.
若公司在10：30-15：00提交的清單，最晚到賬時間是16：
00;3.若公司在15：00-17：
00提交的清單，最晚到賬時間是18：00;4.若公司在17：
00-20：30提交的清單，最晚到賬時間是21：30;5.
若公司在20：30至次日6：00提交的清單，最晚到賬時間是豎櫻次日的7：00。
25號發工資合理嗎？
22樓：屠芹
大家在入職之前，都會了解清楚這家的工資方面，以及發工資時間。你的公司發工資時間是什麼時候呢？一般來說，是在每月1號、月中、月底這個時間發工資。
現在有朋友問每月25號發工資正常嗎？只要是沒有違反規定就行了。
根據《工資支付暫行辦法》第七條規定：「工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。」所以在每月25號發工資沒有違反上述規定，是合法的。
23樓：樂勝群
這要看當地的工資支付條例是怎麼規定。
比如深圳，25號發工資是肯定不合法，雖然很多公司都是月底發工資，但是並不代表這個就不違法。
24樓：芳我源
您好，我是律臨平臺合作律師，很高興為您服務。
您好一般只要按月進行發放，具體在哪一天，按照公司內部的規定就可以了，是可以25號發工資的。
工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
15號以後發工資，這個階段發工資的公司基本上是一些小型企業，選擇這個時間段發工資，主要也是為了留住員工，不希望員工隨便離職。
25樓：帳號已登出
每個公司的發放薪資日期不同，只要按約定日期來發放工資就是合理的。
26樓：才不會不要敷衍
按照相關規定是不合理的，最近不是也有類似的官司嘛，當然公司能夠按時發工資，個人也不必計較這麼多，只要報酬合適就行了。
27樓：匿名使用者
雖然不合理，但是大部分企業都這樣。
28樓：佩佩
公司可以根據合同規定來進行執行的，如果公司有惡意拖欠的行為，作為員工應該依法維護自身合法權益。
29樓：桖綠
你好應該是吧我們就是二十六號發工資還有十號的，只要按時發應該就沒什麼大問題吧。
30樓：呂萬事如意
按照法律規定。
25號發工資。
沒有什麼不合理的。
25號發工資合理嗎
31樓：梁勤
法律分析：工資需要按照合同約定支付。如果工資按月發放。
當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位吵梁限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十七條 用人單位根告李據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分公升友運配方式和工資水平。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
22號發工資正常嗎？
32樓：陳嘉
法律分析：一般要看合同約定幾號發放工資。一般情逗凱況下用人單位須在每月的7號發放工資，特殊情況可延長5日，即在每月的12號發放工資。
如果生產經營困山族喚難，可再延穗握長5日，但不能超過15日，即每月的22日。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位未及時足額髮放工資，勞動者被迫解除勞動合同，用人單位需支付經濟補償金。
中瓷陶瓷廠為啥還不給員工發工資呢
這稀我有去問過但是勞動監察大隊管不了 找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形...
我有個朋友因為老闆不發工資就威脅說不發工資就去跳樓，有人把他告了，現在正被拘留，請問多久可以出來
丁小儒 1 只是會被治安觸犯，一般不會涉及到刑事處罰。2 中華人民共和國治安管理處罰法 第二十三條 有下列行為之一的，處警告或者二百元以下罰款 情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款 一 擾亂機關 團體 企業 事業單位秩序，致使工作 生產 營業 醫療 教學 科研不能正常進行，尚未...
辭職了不發工資說等十天怎麼處理，工作了10天辭職不給工資怎麼辦？急急急
123我們自己去 既然老闆說了讓你等十天，那你就得等呀，要不你也沒辦法，他又不是不講理不給你工資，他這也不是在故意刁難你。至於你沒錢吃飯沒地方住那是你自己的事，你沒提前打算好。給你個辦法吧，估計你可能以前是在廠裡吃住對吧，那你就告訴老闆你就還是在廠裡住著等工資，他如果趕你走那你就讓他給你結工資，他如...