1樓：網友
與國稅局辭退非臨時工的補償是一樣的。因為都是受國家的勞動法規約束的，國家的勞動法規沒有區分機構的品種！也沒有對臨時工有歧族鍵視性規定。
當然，你若是稅務局的**，就又不一樣了，人家公務員有另一套東西，公務員與國家機關的關係滑洞那不是勞動關係哦，不算是僱傭的。
我就奇怪了，公務員為什麼還要休五一勞動節？公務員算勞動人民嗎？若算，怎麼勞動法兆讓巧就管不著這部分勞動人民呢？若不算，勞動人民的節日他們湊什麼熱鬧、也要混進來休假！
2樓：網友
有簽訂勞動合同不，你工作了幾年，地稅局有說辭退的原因嗎。
機關單位辭退臨時工怎麼補償
3樓：於瑞
法律分析：機關單位清退臨聘人員，補償標準要看情況，如果是非法辭退，需要根據臨聘人員入職年限，賠償雙倍月工資。而機關單位按照正常程式解除合同的，賠償基數是平均月工資。
如單位有正當利益辭退員工的，可以不用支付賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
臨時用工辭退補償
4樓：潘博文
法律分析：辭退合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償，其它的按照本單位工作年限每年支付乙個月本人工資給予經濟補償金，違法辭退的按經濟補償金二倍支付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。扮帶勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二廳扒蘆十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者此譁有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
**單位辭退臨時工補償有嗎
5樓：吳莉
如果長期臨時工和用工單位建立的不是勞動關係，悉春用工單位辭退沒有經濟補償。雙方都可以隨時終止用工關係。
中華人民共和國勞動合同法》
第六十八條。
非全日慧陵制用工的概念】非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條【非全日制用工的勞動合同】非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與乙個或者乙個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十一條【非全日制用工的終止用工】非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
一、招臨時工的注意事項。
1、勞動合同可以約定試用期，在勞動糾紛中，有少數單位在續簽勞動合同時，再次約定試用期，特別是在短期合同的續約中容易出現，這是與《勞動法》相違背的，需引起注意。
2、工作內容、職務的睜碧耐聘用應清楚明瞭，使勞動者知道自己做什麼、發展空間有多大，也避免了過於頻繁地「跳槽」，不利於自己的成長。
3、勞動報酬和福利。這是每乙個勞動者都十分關注的問題。勞動者一定弄明白用人單位能提供哪些社會保險以及個人的繳付比例。
有些用人單位在勞動者離職後扣押保險單證的做法是不對的，勞動者應依法力爭。
4、勞動合同終止的條件和違反勞動合同的責任。在司法實踐中，違法解約引起的糾紛較多，因此，勞動者一定要將此類條款審讀清楚，避免模糊的合同措詞，以免發生糾紛時，維權困難。
以上規定的條款，是勞動合同必須具備的。在實踐中，雙方可用補充條款對其它事項進行約定，如教育培訓、勞動合同變更的條件、完成工作任務的獎勵等，對雙方權益維護都將起到積極作用。
國稅局和地稅局有什麼區別，地稅局與國稅局有啥區別？
一 兩者徵管稅種不同 1 增值稅 2 消費稅 3 進口產品增值稅 4 鐵道 各銀行總行 保險總公司集中繳納的營業稅 所得稅 城市維護建設稅 5 企業所得稅 二 管理的體制不同。分管的稅種不同。國稅 增值稅，消費稅，企業所得稅 2002年1月1日以後設立的內資企業 外商投資企業和外國企業所得稅。地稅 ...
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泰來樂園 地稅局又稱地方稅務局，其主要工作是 負責徵收地方稅 營業稅 城建稅 契稅 地方教育費附加，印花稅 城鎮土地使用稅 房產稅 城市房地產稅 車船稅 土地增值稅 資源稅 個人所得稅 企業所得稅 2002年1月1日以前設立的內資企業 代收社會保險 基本養老 基本醫療 失業 工傷 生育保險費 殘疾人...