1樓：番茄紅柿
罰乙個月的工資是不合法的。每月扣除工資金額不得超過工資的20%。
根據。工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人蘆扒單位造成經濟損失的滾吵，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工大譁侍資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
2樓：晏翠柏
如果是伍吵真的出現了嚴重的過失衝橘耐，那麼按照公司的獎懲制度，罰乙個月的工資也是正常的情況，當然，對於個人來說，可能很難接受，但是這也是必須要承擔的結果散春。
3樓：不一樣的青春
不合法，員工出現嚴重失誤，茄伏用人方有權要求其進行賠償，但是不能扣完，應當給勞動者睜納襲留下不低於當地最低悉兄工資標準工資。
4樓：帳號已登出
不合法，再怎麼扣也扣不了乙個月工資，乙個月白乾太嚴重了，別人吃住都需要開銷。
5樓：萱萱3936我喜歡愛情婚姻一類的問題
超市員工工作出現嚴重過失法營業工資合法嗎？如果超市員明嫌弊工。確實造成了過失罰款乙個月激族的工資也是合法的，者伏畢竟給公司造成了損失。
6樓：dy弱水
超市員工工作失誤罰工段茄猛資是應該的，罰多少還是根據合同規定的範圍決定。因為你工作失誤肯定就給公司造成了損失，而你的工資不一定能納姿彌補損失，罰你的工資只是為了讓你得到教訓。握橋。
7樓：溜達遛彎
超市員工工作出現嚴重過失罰乙個月工資是不合法的，可以去勞動監察部分反應問題。
8樓：來自陡水湖才比子鍵
肯定是不合法的，員工犯錯，老闆應該承擔一部分責任的。
9樓：魯步瑰瑋
我覺得超市員衝告工工作的時候，如果是因為個人問題出現嚴喚判液重的過時，那麼罰乙個和物月的工資也是合理的。因為在這方面法律也是有規定的。
10樓：小四達布絲
根據勞動部《工資支付暫行規定》第十六條規定：「因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
談絕但仔判每月扣除的部分不得超過勞動者當月念侍改工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付」。
11樓：丹初陽
這是應該的，只有做出點懲罰，才能讓他記住，下次不會再犯。
超市罰員工錢合法嗎
12樓：昆明董建健
法律分析：不合法。罰款是《行政處罰法》賦予國家執法機關的權力，一般的用人單位沒有罰款權。
因此公司的規章制度中如果有規定遲到早退罰款，曠工半天罰款一天的工資這樣的內容是違法的。員工可以不遵守這些違法的規則。一般來說員工遲到早退這些情況，可以通過人力資源管理中設定應急預案來解決。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
第八十條 規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
超市對員工違規罰款怎麼追究
13樓：律臨姚慶偉
而超市是不具有這種權利的，所以超市給員工罰款是屬於違法的行為。超市員工可以拒絕超市的罰款。
法律依據：《中華人民共和國行政處罰法》
第八條 公民、法人或者其他組織因違法行為受到行政處罰，其違法行為對他人造成損害的，應當依法承擔民事責任。違法行為構成犯罪，應當依法追究刑事責任的，不得以行政處罰代替刑事處罰。
第九條 行政處罰的種類：(一)警告、通報批評；(二)罰款、沒收違法所得、沒收非法財物；(三)暫扣許可證件、降低資質等級、吊銷許可證件；(四)限制開展生產經營活動、責令停產停業、責令關閉、限制從業；(五)行政拘留；(六)法律、行政法規規定的其他行政處罰。
第十條 法律可以設定各種行政處罰。限制人身自由的行政處罰，只能由法律設定。
第十一條 行政法規可以設定除限制人身自由以外的行政處罰。法律對違法行為已經作出行政處罰規定，行政法規需要作出具體規定的，必須在法律規定的給予行政處罰的行為、種類和幅度的範圍內規定。法律對違法行為未作出行政處罰規定，行政法規為實施法律，可以補充設定行政處罰。
擬補充設定行政處罰的，應當通過聽證會、論證會等形式廣泛聽取意見，並向制定機關作出書面說明。行政法規報送備案時，應當說明補充設定行政處罰的情況。
員工在超市工作中不能有失誤,一有失誤,超市就對員工嚴重處罰,合理嗎?
14樓：
摘要。親親，這是不合理的 這類行為，可以申請勞動仲裁維權。
員工在超市工作中不能有失誤，一有失誤，超市就對員工嚴重處罰，合理嗎？
親親，這是不合理的 這類行為，可以申請勞動仲裁維權。
親親，員工進入企業就進行了相關培訓，其中包括公司管理規定，所以在工作中違規，企業將按管理規定處理。
親親，管理者對你的要求，客人對你的要求，都是按一套標準的服服務水準去要求你，即你要達到一定的服務水平，你要遵守員工手冊及規章，
超市罰款員工合法嗎
15樓：老黃說法律
在現實生活中，很多公司都會設定獎懲衫激制度，當勞動者出現違反公司規章制度的行為時，往往會面臨罰款等處罰，那麼超市罰款員工合法嗎？我為大家中塌核整理了相關的法律知識，下面一起來看看吧，相信會對你有所幫助。
一、超市罰款員工合法嗎公司不可以對員工進行罰款。新《勞動法》實施以前，用人單位對勞動者的罰款權**於1982年施行的《企業職工獎懲條例》。《企業職工獎懲條例》第十一條規定：
對於有下列行為之一的職工，經批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分或者經濟處罰。第十二條規定：「在給予上述行政處分的同時，可以給予一次性罰款」。
條例》第十六條同時規定「對職工罰款的金額由企業決定，一般不超過本人月標準工資的百分之二十」。
二、超市偷東西怎麼處罰依據《最高人民法院、最高人民檢察院關於辦理盜竊刑事案件適用法律若干問題的解釋》
第一條盜竊公私財物價值一千元至三千元以上、三萬元至十萬元以上、三十萬元至五十萬元以上的，應當分別認定為刑法第二百六十四條規定的「數額賣掘較大」、「數額巨大」、「數額特別巨大」。
依據《中華人民共和國治安管理處罰法》
第四十九條盜竊、詐騙、哄搶、搶奪、敲詐勒索或者故意損毀公私財物的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款；情節較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以並處一千元以下罰款。
因此，盜竊200元雖然不會被追究刑事責任 但是會被追究行政責任。應該會被行政拘留5日以上10日以下 **還會根據自由裁量權 可能還會給違法行為人處以500元罰款。如果情節嚴重 就按照從重情節處罰。
三、商場罰款屬於違法嗎商場罰款屬於違法。如果商場亂罰款你可以向工商、物價部門反映，也可以向法院起訴。商場沒有罰款的權力，如果合同裡面有約定不能關門的條款，商場可以要求你支付違約金。
我國勞動法律關係中對企業職工罰款的直接法律淵源，現實中很多用人單位也是參照了這兩條規定在其規章制度中賦予自己對員工罰款的權利。
罰款，是行政處罰手段之一，是行政執法單位對違反行政法規的個人和單位給予的行政處罰。它不需要經人民法院判決，只要行政執法單位依據行政法規的規定，作出處罰決定即可執行。
以上就是我為您介紹的關於超市罰款員工合法嗎的相關內容，企業應正確使用企業的管理權有益於確立良好的勞資關係，進一步促進企業發展，社會穩定。
超市對員工罰款合法嗎
16樓：張梅
根據《 行政處罰法 》規定，罰款是 行政處罰的種類 之一，只能由國家的行政管理機關或者法律授權行的機構行使。 所以，在實際中遇到公司對違反規章的員工進行罰款處罰的是違反法律規定的，《 勞動合同法 》第四條規定：用人單位在制定、修改或者決定有關直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體員工討論，提指首出方案和意見，與工會或者職工代表大會平等協商確定。
在規章制度或者重大決定實施過程中，如工會或者職工認為不適當的，向用人單位提出，經過雙方協商，用人單位應予以修改完善。 對於直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定，用人單位應當將其公示、告知勞動者。
中華人民共和國行政處罰法》第二十條 行政機關依照法律、法規、規章的規定，可以在其法定許可權內書面委託符合本法第二十一條規定條件的組織實施行政處罰。行政機關不得委託其他組織或者個人實施行政處罰。 委託書應當載明委託的具體事項、許可權、期限等內容。
委託行政機關和受委託組織應當將委託書向社會公佈。 委託行政機關對受委託組織實施行政處罰的行為應當唯盯數負責監督，並對該行則毀為的後果承擔法律責任。 受委託組織在委託範圍內，以委託行政機關名義實施行政處罰；不得再委託其他組織或者個人實施行政處罰。
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如果孕期內工作出現重大失誤公司能辭退
可以的。若用人單位規章制度有規定重大損害的標準 如造成損失多少元以上的 且規章制度公示已告知員工的 用人單位可以以嚴重失職，給公司造成重大損害為由解除勞動合同，並不受孕期的限制。法律依據 勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 ...