1樓：海華永泰
年假，單位是可以多給的。法律規定的是最低天數。
勞動者連續工作滿一年後，每年依法享有的保留職務和工資的一定期限連續休息的假期。帶薪年休假的假期：職工累計工作已滿1年不滿10年的腔碧，基公升年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
如果用人單位超過法律的最低天數，也是合法合理的，法伍鋒舉律規定的是最低保障。
2樓：創作者
單位願意多給當然就可以隨便多給。
只要老闆股東沒意見就行了。
3樓：不丿言
這個當然是不可以逗歷顫爛散的呀，年假都是有天數的。也就是說。每個人過年假的話那都是一樣的，是不可能隨便山敗給的。這個都有明確規定的。
4樓：網友
年假不是單位隨便給的是按照個人在單位工作的年資來算然後給的，所以說年假不是單位隨便給的。
5樓：阿呆它舅
不可以，國家有規定工作沒滿十年每年年休假為五天，超過十年為十天，以此類推。
6樓：荊萊
如果盯爛世單位願意多給年休假，那歷好也是合法合理的。
職工帶薪年休假條例》
第三條。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿凱肢20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
年假是必須在乙個單位工作滿一年嗎
7樓：王銳
法律分析：不是必須在該單位工作一年，法律依據如下：職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。，年休假天數根據職工累計滾衝工作時間確定。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，大燃殲享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期段臘間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
單位不給年假合法嗎
8樓：蔡瑜
法律分析：不合法，根據我國勞動法規定職工累計工作年限滿一年的，依法享受帶薪年休假。公司不安排年休假的，應當按工資的300%支付工資報酬。
既不安排年休假，又不支付工資報酬的違法，可向勞動監察投訴畝洞遊，也可以申請勞動爭議仲裁。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職顫行工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的迅銷，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
單位不給年假合法嗎
9樓：藝萌法務
單位不給年休假，勞動者有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。年休假一般是根據勞動者個人意願和企業生產的需要安排休假，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天等。
職工帶薪年休假條例》第5條規定，單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。由此可見，安排帶薪年休假是用人單位的義務。用人單位未依法按照職工帶薪休假的，要根據不同情況承擔不同的法律責任。
1、因用人單位工作安排原因，不能在當年度安排職工帶薪休假的，可以跨乙個年度安排職工休假，但前提是必須徵得職工本人同意。2、因用人單位原因不能安排職工帶薪休假的，用人單位應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。但，需要特別提醒的是，此處的300%工資報酬包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
也就是說，用人單位必須另外支付職工200%的工資。3、勞動合同解除或檔返終止時，職工當年度應休而未休的帶薪年假，用人單位應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，即額外支付200%的工資。需要特別指液轎出的是，在勞動合同解除或終止的情況下，如果職工已經在先休完了當年度帶薪年休假的，則在勞動合同解除或終止時，用人單位不得將職工多休的帶薪假期扣回，或者從其工資中扣回多休假期間的工資。
知識鏈結：未休帶薪年假工資報酬如何計算用人單位在計算職工未休帶薪年假工資報酬時，必須確定計算的基數。根據辦法的規定，計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(天)進行折算。
這裡的「月工資」指的是職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資後的月平均工資。關於計算基數，我們需要注意三點：1、月工資應當將加班工資剔除，即職工提供正常勞動情況下的工資。
2、月工資應當是應發工資，即扣除社會保險費、住房公積金和個人所得稅前的工資標準，而不是實發工資。3、月工資是前12個月的行埋飢平均工資，而不是計發當月的工資標準。
單位不給年假
10樓：李顯詩
法律分析：在我國的職工法律中，帶薪休年假是職工的法定權益，如果你在原單位工作已經滿1年或以上，則你就能夠享受到一定天數的帶薪年假。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
年假是國家規定的不？單位沒有怎麼辦？
11樓：遠端法律諮詢
1、依據《職工帶薪年休假條例》的規定，職工連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間的工資收入。
2、對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
12樓：網友
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