1樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位解除與你的勞動關係（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n；
2、用人單位依據肆手《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你乙個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；運雹碧。
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情旁舉況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
勞動合同法》：第條。
勞動合同法實施條例》第19條。
2樓：泠映爍山新
按照工作年限支付經濟補償金，如果違法解除可要求賠償金。
3樓：網友染兮
您好，您的問題黃喬穩律師如下：
建議具體聯絡律師詳細諮詢。
老闆變相要辭退你應該怎麼辦？
4樓：企慧網：免費法律諮詢
老闆變相辭退員工應向員工支付賠償金。 根據《勞動合同法》第八十七條規定 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 注：
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資團並歲的經濟補償塌睜。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月蔽山平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
老闆想辭退我該怎麼辦
5樓：小du趣談時事
老闆想辭退我必須要求賠償。
根據《勞動合同法》第40條，乎孝單位辭退勞動者，應該提前30日以書面形式通知勞動者本人。根據書面通知歲消稿辭退勞動者的原因，才能判斷是否給勞動者橋搏經濟補償。或者經濟賠償，或者不給經濟補償。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
辭退賠償方案：
公司辭退員工的賠償標準：屬於違法辭退的，按經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金；屬於非過失性辭退的，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
領導礙於親戚面子沒有辭退我,我還怎麼辦
6樓：
因為親戚的原因確實沒有辭退你，但是我們自己一定要認識到自己的錯誤，或者是你自己離開這個公司。不要給親戚再添任何的麻煩！
領導礙於親戚面子沒有辭退我，我還怎麼辦。
你好，很高興為你解答。首先因為我們在工作當中造成了一定的損失，或者是給公司造成了負面的影響。因為親戚的原因確實沒有辭退你，但是我們自己一定要認識到自己的錯誤，或者是你自己離開這個公司。
不要給親戚再添任何的麻煩！
你好。還有就是那你就要知道自己錯了，能及時的彌補這種錯誤，然後以後好好的幹給領導嗯嗯，做乙個表現出來，以後領導看到你這種表現，他的面上也會好一點。
因為領導沒有開除你，是因為親戚的關係，所以你不能給親戚丟面子，我們要找回這個面子，那就是努力的工作的。用突出的表現讓別人都認可你！你的親戚留下你是對的。
很糾結了，現在公司都知道了我要辭退的事，心裡不是滋味了。
礙於親戚的面子沒有辭退我咯，領導給我說的。
那你就自己離開這個公司吧，不要給你的親戚造成一定的難堪，人勒。
畢竟你的親戚也是不好做的！管理乙個公司有好多人，如果他沒有做好的話，下面人也是不服的。
你自己還是要考慮清楚。因為工作到**都可以工作？但是你們的親情永遠是最重要的。
現在親戚不在公司了。
我如果親戚不在公司了。那你在公司繼續幹也是可以的。
如果你的親戚在公司的話，肯定會影響你親戚的管理。因為下面肯定是好多人嘛。
領導礙於親戚面子沒有辭退我,我還怎麼辦
7樓：
摘要。你好，很高興你的問題，領導礙於親戚面子沒有辭退我，我還怎麼辦？既然領導礙於親戚面子沒有辭退你，所以你工作要努力認真，不要讓你親戚丟面，也不要讓老闆看不起你，只要自己努力，沒有什麼辦不到的，也沒有什麼學不好的呢。
領導礙於親戚面子沒有辭退我，我還怎麼辦。
你好，很高興你的問題，領導礙於親戚面子沒有辭退我，我還怎麼辦？既然領導礙於親戚面子沒有辭退你，所以你肢戚工作要努力認真，不要讓你親戚丟面，也不棚衡要讓老闆看不起你，只要自己努力，沒有什麼辦不到的，也沒有什麼學不好歷和陵的呢。
親親，既虛手然領導礙於你親戚的面子，那你以後工作要保質保量完成，分內的事情要做好。畢竟，蒼蠅不叮無縫的蛋，不要給領導找下借題發揮的藉口，你就能趁機自保，不必被這些瑣事煩擾。如果遇到領喊乎導有事沒事，卻像狗一樣你鄭譽悉不放，這時候你就不要再正面對峙，畢竟他是領導，你是員工，你無法與他抗衡。
老闆無故故辭退退我我，我該該怎麼辦？
8樓：
老闆無故故辭退退我我，我該該怎麼辦？
您好，很高興為您解答哦。您如果被單位無故辭退，可以要求補償或者繼續履行勞動合同。如果產生爭議，可以申請調解。
調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
希望可以幫助到您哦，祝您生活愉快哦。
被老闆無故辭退,該怎麼說
9樓：張梅
如果被單位無故辭退，首先要收集單位辭退的證據，比如要求單位出具辭退通知等書面材料。如果單位不同意出具的，可以選擇報警等方式收集證據，然後按照程式申請勞動仲裁，或者直接去勞動監察大隊投訴處理。單位要辭退員工必須具備《勞動合同法》等相關法律規定的事由，否則單位辭退員工就屬於違法解除勞動合同，需要承擔《勞動合同法》第87條規定的「用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七臘睜條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金」賠償責任。
勞動者月工資高於用人單位所段胡在直轄、設區的級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十握局攔二年。一般說單位無故辭退員工的，其實往往單位的辭退行為就已經違法了，在這個時候自然需要對被辭退的員工作出相應的賠償才行。
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