1樓：昌谷之
可能是他們這裡要求比較嚴格，不允許出錯吧，出了錯，他們就要賠款的，所以就以罰款乃要求人們工作認真，不能出錯，因為一旦出了錯，廠家就要賠款的，所以這個賠款就要記在你們頭上，就要罰你們的款，如果你不能適應這樣的工作，最好去找過乙個工工作，找到了以後就離開這裡吧。
2樓：陽光燦爛
一般在工作中動不動就罰款？可能是你的工作中犯規了，如果不犯規，是不會被罰款的，你做的很認真，做的很好，也是不會被罰款的，當然要遵守廠裡的規定，不要犯規，你就不會被罰款。
3樓：淡定你好
如果工作的時候要罰你錢，我覺得催著工作有可能是工作確實著急，另一方面也有可能針對你本人，平時不努力，所以你應該好好的想清楚。
4樓：網友
如果罰款過多的話。就說明這個公司制度不人性化，有故意剋扣員工工資的嫌疑。如果罰款比較少的話，說明你工作中確實有不足，需要改正。
5樓：帳號已登出
告訴你在工作時動不動罰款是一種錯誤的行為，你要是覺得不當可以去勞動部門提出仲裁。
6樓：養安彤
出現這種情況說明這個廠的不正規，特意剋扣工人的工資，先跟領導商量，如果不行的話可以到當地的勞動仲裁部門申訴。
7樓：陶侃大侃斯文
工作當中一定要知道她為什麼要對你進行罰款。如果自己違反了紀律他罰款無可厚非。如果自己並沒有違反了什麼規則。就必須要學會反抗。
8樓：超級
沒有做錯事就不應該罰款的，如果存在亂罰款的行為可以舉報他們。
9樓：年懌
覺得公司領導在故意針對你，可能對你有意見，想逼迫你自己離職。
10樓：網友
換乙個工作不行嗎 非要伺候他們 以前高傲的你的 哪去了？
為什麼在職場中認真工作的人有時會敗給不幹活的人？
11樓：人類觀察君
因為有些人雖然不幹活，但是嘴特別能說，給領導留下的印象非常好，所以就把有些認真工作的人給比了下去，雖然我們不願意承認這種事情，但是不得不說很多人還是由此獲得好處。
我們在為這類職場老實人惋惜的同時，更應該冷靜下來分析這種現象背後的原因：認真幹活的人只會做，不會說，不會表現自己的價值，認真幹活的人總認為把事情完成最重要，說不說無所謂，更不屑讓別人來稱讚自己。殊不知職場是個名利場，資源的爭奪很激烈，你做了不說，不代表別人做了不說，那種會積極表現自己的人，自然在領導心目中印象比較深刻。
當有機會來臨的時候，領導首先想到的當然是他腦海中有印象的人。當然也有可能，是領導一時被能說會道的人矇蔽了。不過不用擔心，時間長了，領導自然能看出誰是認真工作做事的人，這樣你就有機會了。
在一些公司也存在領導任人唯親的現象，選人用人全憑個人喜好，而不重視真正對公司有貢獻的人才！那這樣的企業肯定留不住人才，最後走上衰落之路。
所以說人啊，在職場裡，要善於表達自己。不是說讓你天天吹噓自己如何任勞任怨，說多人會讓人覺得是抱怨。在完成工作的同時，要學會及時的彙報情況，要多提出一些自己的看法和建議。
要多和別人溝通，懂得借力，懂得和別人合作完成任務。乙個普通員工想要晉公升，能力只是基礎，態度只是門檻，要學會表達自己的想法。
12樓：金金玉的良言
我想問**敗了？
工作認真的人工作效率就高嗎？不一定吧！君不見職場上有很多看似很努力很認真，卻績效平平的人。
不幹活的人就真的什麼都不做只靠拍馬屁上位？也不一定吧！真正厲害的人，經常運作的或許不是雙手而是大腦。
你看人家在那什麼都沒做，說不定正在進行頭腦風暴呢！你看那些忙成狗的人辛苦的一塌糊塗，但做什麼都得返工，效率低的要命。
如果你是老闆，你喜歡哪一種人？答案不言而喻！
雖然我們說過程很重要，但是職場中，老闆看的就是結果。
就像我們之前的部門經理，天天加班打**招聘，出門跑業務，看著都瘦了，但是結果呢？乙個人都沒招到，業績也上不去，你讓領導怎麼表揚你？怎麼重用你？
所以看問題要透過現象看本質，不能只看表面，乙個人在認真工作就是好的，乙個人什麼都不做就是不好的，這也太膚淺了。
我們要學會深度思考，凡事多問幾個為什麼，你自然會發現深層次的答案。
與此同時，我們要以此為鑑，不要做無效的努力，而是能夠真正提高工作效率，讓自己的工作價值最大化！
或許有一天，你也會被說成是什麼活都不幹卻打敗了那些看似很認真的人！
講真，這句話是一種變相的表揚和認可哦！
13樓：忘月久
大兄弟，你提了個好問題，現實有時真的很殘酷。
說起來一把辛酸淚。
我在工作單位的職位雖不算高，但位置比較重要。職位要求這個崗位的人要有極高的自律性，嚴格遵守各項規章制度，既要自律又要管人。簡單地說，就是別人來我這兒辦事不能徇私舞弊。
哪怕是用友善的態度說明清楚理由，給來人講明不合理不合規定的地方，依舊會被人記恨。「不給我辦，就是你故意針對我」，絕大多數人都是這種邏輯。
再來看看我另一位同事，活的有多滋潤。
你一定會說，這麼個人不開除他等著過年嗎？你先不要急，回想一下你的公司裡有沒有這樣的仁兄？事實就是每個單位都有渾水摸魚，還過得挺滋潤的人！
我總結原因，主要因為咱中國是人情社會。大家的觀念裡維護人情比遵守制度更重要。
很多時候越是事情做得多，工作越是講究原則的人，越容易被別人記恨。而咱們國人一向秉持團結和睦的信念，至於不和睦的原因是不是為公司利益……
給你一句大實話，先在職場裡自保，公司利益看著辦。
14樓：西西說職場
我是那種認真幹活的人，也曾敗給過不幹活的人，當時的確困擾一段時間。
我對工作認真負責，積極努力，這得到分管領導的認可，但這並不表明領導欣賞支援我，他只是認可你的踏實勤奮而已。在一次選拔後備幹部時，他推薦的是另乙個部門負責人，具體工作推給下屬、自己基本不幹活的乙個人。從這一點上看，我輸給了那個不幹活的人。
為什麼會這樣，我分析了一下：
一是自己情商低。我只是乙個敬業的人，對職場缺乏洞見，沒有自己獨到的見解，而那位同事喜歡聊工作中同事八卦，或者一些小道訊息，雖然有真假，但相對資訊靈通，或許這是領導喜歡和她聊天的乙個原因之一。另外她做事喜歡錶功，而我默默工作，向領導彙報的少，有時還自己找不足，可能給領導的印象我就不是那種有能力的人。
二是相對呆板，不夠靈活。把工作放在第一位，為了工作有時也得罪同事，這也是缺乏交流技巧的表現。我的那位同事雖然對工作沒有多少耐心，但喜歡交往，自己有一幫小夥伴，這個我無法和她比，我就是個悶頭幹活的部門負責人，不有趣也缺少幽默感。
三是溝通少。我對工作的要求是認真踏實，不在單位聊八卦，不去觸碰別人私隱，工作中維護集體利益，對於晉公升也沒在領導面前表現出慾望。而那位同事沒事經常到領導的辦公室喝茶聊天，公事不必說，領導的家事有時她也能幫上忙，在情感上處理比我融洽得多。
而且她有著明確的晉公升目標，對前途有著渴望，我想領導權衡後，推薦她也是預料之中吧。
雖然我那次敗給了那個不幹活的人，但踏實的工作作風沒有變，通過這件事我提醒自己不只是悶頭工作，還要講究技巧。
15樓：湯帥同學
我們先來看一則小對話。
經理：這麼快！這是全部了是嗎？
小a：是的，您看一下，是不是可以了。因為資料比較分散，收集起來有點辛苦。
經理：是嗎？這個是有點麻煩。你是特意把它全部都列印出來了嗎？辛苦你了！
小a：還好，還好，應該的。能幫上你的忙是最重要的。
經理：那你能告訴我電子資料都在**嗎？我想加工一下，用在報告書中。
小a：額，因為資料量比較大我就都列印出來了，這個就是全部了。但是我這邊沒有備份的電子檔了。
看完這個對話你有什麼想法？
很顯然小a是個認真工作，又很努力的人，但是他的努力卻沒有得到回報。
其實職場是個只看結果的地方，不管你多麼努力，出來的不是領導需要的東西，那麼就屬於瞎忙。如果這樣的次數一多，在老闆眼裡你就是個沒有能力的人，總是達不到他的要求，更別談額外的驚喜。
而公司裡有那麼一波人，他們上班不一定準點到，但下班肯定準時走，但老闆卻很喜歡他們。為什麼呢？因為他們看似不怎麼幹活，但卻總是能高效率的交出老闆滿意的工作成果。
對有些事情，老闆也就睜乙隻眼閉乙隻眼過去了。
所以說，在職場要認真努力不是必須的，核心是你要出成績，有業績，有效率。
16樓：我是怪咖娜娜
如果工作很努力，但是還是得不到領導的認可、同事的肯定，那肯定事出有因，需要停下腳步好好思考一下並從自己身上找原因。
001：努力，但是努力錯方向。比如王小二，他每天總是被迫加班，可還是有很多工作沒有做到位。
每次碰到王小二的時候，他總是唉聲嘆氣，他說：今天這個報表，明天那個報表，每個報表都催、催、催。我問：
你看，我們總是忙著低頭走路，卻忘記抬頭看天，每天忙忙碌碌卻一事無成。
002：折騰，但是折騰得不夠。比如李雪，畢業後來到技術部門，從基礎維護支撐做起。
漸漸的，李雪開始厭煩，覺得雖然文憑大但是工作卻沒有前景。我問：如果現在讓你承擔部門領導的角色，你可以勝任嗎？
她搖了搖頭。我說：那從現在開始，以領導的角色來思考吧。
你看，我們總是急於求成，明明知道厚積薄發的道理，卻總想著事事可以速成。
003：假象，你看到的是表面。你看到別人不幹活，有可能是你忽略了別人前期的努力，有可能是你忽略了別人豐富的資源，有可能是你看到的時候別人已經做完在休息……為什麼那麼多的可能性，你只選擇看到一點乙個面。
所以，多看別人有什麼長處，多思考自己有什麼價值。
嗨，我是怪咖娜娜，一枚通訊汪、學習促進者、個人成長踐行者。
17樓：相逢在高處
職場上沒有誰敗給誰這一說，人最大的敵人是自己。認真工作的人有時候會敗給不幹活的人，這看起來很不公平，但是乙個人的價值並不在於他幹了哪些你看得見的活，很多在基礎崗的人每天干的事都很具體很多，但是卻只能當乙個小職員，而領導缺天天出席各種會議和交際，看起來沒有幹什麼正事，但是卻給公司創造了90%的利潤，因為他的乙個決策就能挽救公司的生命，是公司的掌舵人。
很多時候，人比人會氣死人的，特別是這種看起來那麼不公平的事。很多時候我們會被自己的經歷和思維所侷限，自己認為對的就是對的，自己不知道的就以為是錯的，殊不知，你真的知道你知道什麼不知道什麼嗎？
職場是乙個特殊的地方，很多情況下會說比會做更重要，老老實實悶頭幹活的人就是比會說話的人加薪公升職慢，認真工作的人有時就是會敗給你覺得不幹活的人。
這個我特別有感觸。客戶那邊的財務，有乙個人一整天都很忙，不知道在忙些什麼，看起來非常努力用功，但是效率極低，沒有什麼產出。另外乙個人好像很會閒聊，上班時間不認真，但是每次的任務都完成得很棒。
記住，除了你眼睛看到的事情，多的是你不知道的事，甚至很多時候，你的眼睛也會騙你。職場上，怎麼才能做好自己，讓自己的努力獲得它應該有的報酬才是真正應該關係的事不是麼？
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