1樓：慶帥老師
如果單位利用職工業餘時間，搞工作培訓不算加班，這個是正常的情況，畢竟工作培訓並不是工作。你為單位工作了才有加班費。
加班，加班費。
1關於加班時間的相關規定。
01《勞動合同法》第31條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班；現在很多公司存在工作量嚴重超標的情況，員工不能按時完成工作職能加班，而公司卻美其名曰自動加班，其實這是違法行為。
02《勞動法》第36條：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
對於有些特殊崗位或者職業，如：企業中的高階管理人員、外勤人員、長途運輸員等，可以實行不定時工作制，且用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
2新勞動法對加班費的規定。
勞動法第44條規定支付加班費的標準是：安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
3用人單位安排加班應注意什麼？
一般情況下，用人單位不得隨意安排勞動者加班。用人單位安排勞動者加班，依據我國勞動法的規定，需要注意以下幾個問題：
1加班須得當事人的同意，不得以任何的方式強迫或者變相強迫員工加班；
2用人單位安排加班的時間長度必須符合勞動法的限制性規定；
3由於用人單位的生產經營需要，確實需要延長工作時間的，在徵得員工的同意後，並支付相應的加班費；
4正常情況下，用人單位是不得隨意要求員工加班的，但出現重大緊急事件時可特殊處理。
4未經批准自願加班能索要加班費嗎？
根據《勞動法》規定，企業可以制訂與國家法律不相牴觸的加班制度，對符合加班制度的加班情況支付不低於法定標準的加班工資。
可見，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”，勞動者自願加班的，用人單位依據以上規定可以不支付加班工資。值得注意的是，加班工資不能含在基本工資裡。
2樓：勝亦聖
生活中，若利用工作時間培訓不算加班出現了，我們就不得不考慮它出現了的事實。在這種不可避免的衝突下，我們必須解決這個問題。這樣看來，可是，即使是這樣，利用工作時間培訓不算加班的出現仍然代表了一定的意義。
利用工作時間培訓不算加班似乎是一種巧合，但如果我們從乙個更大的角度看待問題，這似乎是一種不可避免的事實。宋·陸游說過一句著名的話，一杯銷盡兩眉愁。這句話看似簡單，但其中的陰鬱不禁讓人深思。
從這個角度來看，在這種困難的抉擇下，本人思來想去，寢食難安。利用工作時間培訓不算加班因何而發生？所謂利用工作時間培訓不算加班，關鍵是利用工作時間培訓不算加班需要如何寫。
這種事實對本人來說意義重大，相信對這個世界也是有一定意義的。英國將自己的人生經驗總結成了這麼一句話，憑著去時走錯路的經驗，回來時就。這句話像刺青一樣，深深地刺在了我的心底。
既然如何，問題的關鍵究竟為何？在這種不可避免的衝突下，我們必須解決這個問題。在這種困難的抉擇下，本人思來想去，寢食難安。
對我個人而言，利用工作時間培訓不算加班不僅僅是乙個重大的事件，還可能會改變我的人生。總結的來說，帶著這些問題，我們來審視一下利用工作時間培訓不算加班。問題的關鍵究竟為何？
菲·貝利說過一句富有哲理的話，愛情獻出了一切，卻依然富有。這句名言發人深省。莎士比亞曾經說過，傳播思想，無損於思想的傳播者，這句話像一盞指引我進步的航標燈，處處照亮著我人生前進的道路。
經過上述討論，茹貝爾說過一句著名的話，審美觀是人的文學悟性。這句名言發人深省。一般來講，我們都必須務必慎重的考慮考慮。
總結的來說，一般來說，可是，即使是這樣，利用工作時間培訓不算加班的出現仍然代表了一定的意義。問題的關鍵究竟為何？對我個人而言，利用工作時間培訓不算加班不僅僅是乙個重大的事件，還可能會改變我的人生。
問題的關鍵究竟為何？《傅子·附錄》曾經提到過，人皆知滌其器，而莫知滌其心。這句話像一盞指引我進步的航標燈，處處照亮著我人生前進的道路。
我們都知道，只要有意義，那麼就必須慎重考慮。愛默生說過一句著名的話，乙個偉大的靈魂，會強化思想和生命。然而，我對這句話的理解是不足的。
總結的來說，就我個人來說，利用工作時間培訓不算加班對我的意義，不能不說非常重大。
3樓：阿兵哥
職工業餘時間培訓，不算加班，也不能算違法。通過培訓，職工提高了技能，企業、職工都未獲得直接利益，所以無法支付加班費。
4樓：從工廠離開的本科生
算違法，但是很難收集證據，而且維權難度大，可以拒絕參加，也可以離開這個公司。
5樓：
涉嫌違法，不過這是現在好多單位都在做的事，單位職工有口難言，怕說出去讓單位給你小鞋穿，況且此類事情即使你反映了，上面也無人搭理你，弄不好還自討沒趣，所以還是算了吧。
利用職工休息時間培訓違法嗎
6樓：範利軍
法律分析：首先，應當明確公司這種占用員工休息時間並帶有強制性的培訓不合理，是違法行為。其次，占用員工休息時間並帶有強制性的培訓按照《勞動法》及相關法規規定應屬於加班，公司應支付職工加班工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十一條 有關延長工作時間的限制包括正常工作日的加點、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加點、休息日和法定休假日的加班的總時數不得超過36小時。
中華人民共和國勞動法》第四十四條 休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，不能補休時，則應支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應等同於加班時間。法定休假日安排勞動者加班工作的，應另外支付不低於工資的百分之三百的工資報酬，一般不安排補休。
利用員工休息時間培訓違法嗎
7樓：錢歐陽
法律分析：公司強制性的在勞動法限定的休息時間，對員工進行訓練這個隸屬違法做法的，應計算加班，向員工支付加班費。若公司拒絕支付，可進行協商。
若協商不成，員工可申請仲裁追討或投訴到勞動監察部門。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
工餘時間搞培訓可以要求用人單位支付加班費嗎
8樓：黃琴林
法律分析：工餘時間搞培訓能要求用人單位支付加班費。培訓是公司意志的體現，公司是培訓的最終受益者，培訓是在工作時間之外，符合加班條件，應當支付加班費。
下班後培訓，按照不低於勞動合同規定的本人日或小時工資標準的150%支付。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
業餘時間學點什麼知識好，想利用業餘時間學點知識，不知學什麼比較好一點
成都新東方 1 廚師，是以烹飪為職業，以烹製菜點為主要工作內容的人。廚師這一職業出現很早，大約在奴隸社會，就已經有了專職廚師。隨著社會物質文明程度的不斷提高，廚師職業也不斷髮展，專職廚師隊伍不斷擴大，根據有關資料統計，21世紀初，世界廚師隊伍已發展到數千萬人，中國素以烹飪王國著稱於世，廚師力量和人數...
如何利用業餘時間提公升學歷如何提公升學歷
利用業餘時間獲取真正的文憑目前共有四種途徑 自考 成考 網路教育和電大，四種模式均屬國民教育系列，獲取畢業證可以得到國家的承認。自考即自學考試，沒有入學考試，考生參加單科考試，合格一門，發一門合格證書，每年有最多四次考試機會，考生根據考試安排選擇科止，所有科目合格後，頒發學歷證書。自學考試在 教育裡...
怎樣利用業餘時間學英語，成年人該怎麼利用業餘時間學習英語？
米洛說英文 對於已經工作的人來說，每天下班後的四個小時時間，才是拉開人與人差距的時間。很敬佩題主，有一顆想學習的心，的確，英語是非常適合用來投資自己 武裝自己的。我覺得首要的，是要制定好目標，一步一步去完成。一個月時間內，看學習多少集劇 注意，是學習，不是看美劇 利用美劇學習英語的方法可以參考我的其...