1樓：美麗的神話之六
如果你和單位簽了勞動部門承認的正式的合同,那麼單位自然要補償你的,在天津的話呢,在乙個企業工作時間每滿一年,發給相當於乙個月工資的經濟補償金
2樓：匿名使用者
看你們合同是怎麼談的了，如果公司開除你是按流程走的，提前通知了你，那樣就付到你當月的工資了
要是沒有提前通知，頓時就把你t了，那就要看合同裡對於這樣的解決辦法是怎麼制定的
不是你想走就走，也不是公司想開就開的，都要有書面的通知，沒有的情況下才會設計到賠不賠的關係
你要是沒有提前通知公司，直接乙個信就要走人，那人家也要問你要違約金是乙個道理
3樓：匿名使用者
一般情況下是沒有補償的，除非說是一些正規的大企業或者是外企，會給三個月的補貼吧．
4樓：匿名使用者
你是什麼單位那麼好啊。有工資發給你就可以了。你說的可能是違約金，如果你幹的不錯，完全勝任這個工作的話，公司開除你的話，公司要交違約金給你的。其他應該沒什麼補償了。
5樓：
應該是沒有補償的,除非勞動合同另有規定,其次也要看被開除的原因...
如果有補償的話,補償通常不超過每個月工資的平均水平.
6樓：匿名使用者
看你因為什麼被開除了，要是嚴重違反勞動紀律那就沒的賠了，其他的看情況。你可以打勞動保障諮詢**--12333，有專業諮詢人員給你解釋的
7樓：
樓上的放屁，你以為是解除合約阿。這個是開除的，給你個零蛋就不錯了，還沒叫你賠償呢。你居然還要補償。
8樓：
根據當時進單位籤的協議內容，如果涉及此事，按合同處理~
沒有涉及的，不給補償也沒轍~
9樓：匿名使用者
被開除還給經濟補償，那還開什麼除啊！
10樓：匿名使用者
被開除 還要補償 暈~~~~~~~~~~~~
職工違規被單位開除所辦理的手續是什麼？單位
辦理正常的離職手續，如果用人單位有相關規章制度，並且提前告知員工，不需要支付經濟補償金。勞動者按照公司人事部相關規章制度辦理離職手續，找各級領導簽字確認，工作交接後，歸還電腦裝置等公司財產，用人單位人事要開具解除勞動合同證明，給勞動者辦理社保 檔案轉移手續，結清剩下的工資。根據 勞動合同法 第三十九...
我被單位開除，單位把我的醫保卡，住房公積金凍結，請問是合法的嗎
你被單位開除，與醫保卡，住房公積金被凍結師兩碼事，公司是沒有權利凍結你的醫保 公積金的權利。是不是有其他官司上身，法院凍結了你的賬戶 天傑地靈青島人 被開除也就是被解除勞動合同，連失業金都可以領，憑什麼被凍結醫保卡和公積金呢？公司凍結醫保卡和公積金的做法是違法的。 房產蔣店長 不合法，也沒有權力凍結...
被單位開除，開除前的工齡全部歸零，這對嗎
好在來灬 工齡要按照每一年，一個工資來賠償，如果做了十年，就要給你十個月的工資，學法很重要，小心他們是為了不想給錢，意思只是防著點，不是那個意思。 一般來說，這是不符合國家和法律規定的。具體也要看勞務合同相關條款，以及有沒有觸犯公司的規章制度，有沒有造成公司重大損失，帶來不良影響等問題。如果沒有犯錯...