1樓：無敵的小星矢
首先，勞動法明確規定用人單位不能以任何理由、名目向勞動者收取押金，學校的這種方法其實就是這種情況，我是一名律師，在執業過程中也會需要幫我們的顧問單位製作勞動合同文字，一般確實需要收取押金的話也會採取這種打擦邊球的方式約定，但是，明確告知你，這種行為是違法的，侵犯了勞動者合法的領取工資收入的權利，你完全可以向學校方主張你的權利。
但是，你可能也會因為個方面的顧忌而在他們解釋「那部分錢會在解除合同後自然全數退還給你」後動搖你維權的決心。那麼，權力是可以被放棄的，「是否堅持要回」就要看你自己的想法了，但是有一點，要是勞動關係終止後你要不到那筆錢的話，那你是可以向法院起訴主張學校退還的。
希望我的觀點對你有用。
2樓：
2月9日 09:20 1.每個地方，對於違約金的原則規定是不一樣的。（例：江蘇的標準合同，提前離職，只要提前提出，可不支付違約金）。
2.通常定4年，不會用標準合同，定製合同會有效。
3.要想的是：這四年你能否進步？進步到對於違約金不是太在意！
參考文獻：www.op360.com
勞動合同違約金一般是多少，勞動合同違約金標準是多少
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