1樓：華律網
企業破產後，企業員工應該何去何從，能夠獲得什麼權益?首先，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第(四)項的規定，用人單位依法宣布破產的，應當向員工支付經濟補償;其次，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，但是向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年，而且本法所指工資標準為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
最後，即使企業破產，也應當支付所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用等。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：
根據《中華人民共和國企業破產法》（2023年6月1日起施行）第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和公共債物後，依照下列順序清償：（一）破產人所欠職工的工資和醫療傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規應當支討給職工的補償金；（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；（三）普通破產債權。破產資產不足以清償同一順序的清償要求時，按照比例分配。
破產企業的董事、監事和高階管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
又根據《中華人民共和國公司法》（2023年1月1日起施行）第十章 公司解散和清算 第一百八十七條 清算組在清算公司財產、編制資產負債表和財產清單後，應當制定清算方案，並報股東會、股東大會或者人民法院確定。公司財產在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務後的剩餘財產，有限責任公司按照股東的出資比例，股份****按照股東持有的股份比例分配。清算期間，公司續存，但不得開展與清算無關的經營活動。
公司財產在未依照前款規定清償前，不得分配給股東。
在公司幹了五年公司倒閉了不過公司給上了五險一金應該怎麼賠償？
3樓：wcg選擇
支付你5個月上一期累計12個個人平均工資。
4樓：美女集中營
公司給你們上了五險一金，真是比較好的公司了，我覺著，公司不是辭你們，是公司經營不下去了，倒閉了，拿人心比自心吧！你們員工能得失業險，公司發書面辭你們，才能得到，公司都沒了，還有啥可以賠償你們呀，能得到失業險就不錯了
5樓：渤海濕地
公司倒閉了就走破產清算
6樓：滑名字
具體賠償情況應該經過勞動局和司法部門認定，才能，知道具體賠償多少？
企業破產職工的養老保險怎麼辦？
7樓：匿名使用者
由於企業破產清算是企業走向消滅的乙個標誌，如果職工的勞動保險問題得不到一次性的解決，在企業破產清算終結後，企業主體消失了，這個問題便將永遠無法得到解決，這非常不利於保護職工的合法權益。
因此，從保護職工權利的角度出發，清算組必須對破產企業職工繳納社會保險的歷史情況進行清查，向社會保險管理機關提供職工的工資表、勞動合同、歷史繳款記錄等有關證明檔案，實事求是的計算職工每人應補足社會保險的具體數額，並及時與社會保險機關核對相關資料。
由於社會保險費的繳納標準時常受到政策影響，有的還和當年當地人口的月平均工資掛鉤，因此，掌握繳納社會保險的標準並計算職工個人的應繳社會保險費，是清算組必須完成的一項繁瑣而細緻的工作。
在清算組與社會保險機關共同完成核對應繳社會保險數額的工作後，社會保險機關將為破產企業開具社會保險費徵收核定單，清算組應按照核定單的要求及時將所欠的社會保險費補足。
8樓：職場導師小李
回答您好，親。公司倒閉的，用人單位應當為職工辦理社保轉移手續。用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止。
用人單位與勞動者勞動合同終止的，應當在在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
法律依據：《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
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9樓：匿名使用者
破產企業職工從破產之日起轉為靈活就業形式，繳費比例從單位的28%降為20%，需要個人到本地社保部門辦理接續手續，以後每年自己去繳費
10樓：社保問答網
這個比較難說，如果公司破產有能力首先發工資，那應該按規定繳納，沒有的話，可以跟當地**談判繳納最低水平的或者**埋單幫員工繳納。
不過企業是有義務先解決員工工資和社保養老保險這些的。
11樓：愛喝粥
公司倒閉，員工還 能辦養老保險 。不過是以靈活就業方式 辦理養老保險，之前繳納的時間會 進行累計。
辦理靈活就業人員養老保險步驟：
持本人戶口簿或身份證到戶口所在街道或所屬分局，簽訂銀行代扣繳費協議，到工商銀行任意網點辦理代扣養老保險費銀行卡開卡手續，再返回到街道或所屬分局辦理登記銀行卡號手續。
靈活就業人員養老保險轉入本市企業。持身份證、勞動合同(單位介紹信)到參保區(縣)養老保險分局辦理。(每月18日至24日不能辦理)
活就業人員本市戶籍變更後遷移養老保險關係。持變更後的戶口薄、身份證到參保區(縣)養老保險分局辦理。(每月18日至24日不能辦理)
活就業人員養老保險轉入省內外市、省企業。持身份證、勞動合同(單位介紹信)或戶口遷移證明到參保區(縣)養老保險分局辦理。(每月18日至24日不能辦理)
靈活就業人員養老保險轉入省外企業、事業單位、戶籍轉出。持身份證、勞動合同(單位介紹信)或戶口遷移證明到參保區(縣)養老保險分局辦理。(每月18日至24日不能辦理)
靈活就業人員養老保險省內外市、省企業轉入、省外轉入。持轉出地養老保險經辦機構開具的《基本養老保險參保繳費憑證》及本人戶口薄、身份證到市養老保險局個體處辦理。
企業倒閉後原來欠的工資,拖欠的五險一金咋辦
12樓：韓飛律師
可以找單位協商要求結清工資，並且支付經濟補償金，工作1年支付1個月工資。
如果協商不成可以申請仲裁。
法律依據：
《勞動合同法》：
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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