1樓：韓飛律師
一、如果你是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、你可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果你是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
2樓：李建成律師
只是口頭上答應，沒有確鑿的證據，無法申請仲裁，也無法投訴。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第六條發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
老闆答應給加薪，但是一直沒有加怎麼辦？ 60
3樓：匿名使用者
這種公司一點也不值得留戀，私營小老闆，還帶著老婆，這種公司離倒閉不遠了。建議你早點出來找新工作，否則想讓你老闆加工資，得等到猴年馬月啊。
4樓：匿名使用者
唉，樓主剛畢業吧？所在企業一定是私企。跟我畢業時一樣的，天下的烏鴉一般黑，老闆們都是想著利益最大化，沒有老闆會想讓每個員工都哈哈樂的。
所以說在和雇主談條件時一開始就要一是一二是二的講清楚，並在聘傭合同中寫明。（如果是正規公司，可能會好一點）
目前就你的情況做如下建議：
因人而異，所以不能說哪種方法一定有效，如果不當，適得其反，所以和老闆談要慎重，不防用e-mail的方式，可以有充分的時間從容表達自己的想法。或短訊息。
就目前你自己的能力做個評價，如果確實能獨擋一面的，建議找個好點的公司，起點要高，比起現在一點一點往上加要好的多。如果能力還不夠，那還是腳踏實地多充實自己吧。乙個月多個一兩百，也許找個好公司乙個月就將你幾年的損失全補回來，你不信嗎？
5樓：虎說吧盜
公司或是老闆怎樣對我
我就怎樣對待相應的下放分配的工作
給多少錢我給怎樣的工作態度和做多少工作
你來陰的咱來不在狀態
哥們你在該公司的工作心態要改改了
你人在公司 另一方面找別的工作吧
說實話 工作重要 但領導的好壞也是很重要的先忍著 默默的做著 把公司的什麼運營規程等全部裝在腦袋裡有了新的苗頭立馬跳
6樓：可憐的小青蟲
如果樓主和其他員工幹一樣的工作 卻比其他人都少，可以找老闆談，實在不行就辭職，如果和其他人都差不多，而你幹的工作時本應高薪的工作，如果企業還不錯，等老闆心情好的時候 找老闆談談，如果是小jb公司 趕緊閃人
7樓：匿名使用者
唉，樓主怎麼到小小私企呢？私企就是這樣。剛開始就要講清楚，要在合同上寫明，否則拿他沒有幫法？
8樓：
現在這些當老闆的啊、、、
老闆答應給我加工資了，但是沒加，我向他提出來，他就找經理，問怎麼回事，他心裡會不會不重用我了！
9樓：手機使用者
做為乙個老闆不會那麼小氣的
10樓：給勁
哄你的，不想給你加。
領導承諾給漲工資可是又遲遲不給辦，一直拖著怎麼辦？
11樓：匿名使用者
私企就來是這樣，漲不漲工資都是老闆說自
了算，我這裡也是一樣，老闆說漲工資很久了也不見漲。我覺既然你表哥不喜歡你，這麼久也是空頭支票，你這樣待在公司對你的發展來說很不好，乙個和老闆關係不好的人，老闆還會重要這個人嗎？即使這人是你表哥。
我覺得你應該先學幾年，把東西學到手，然後跳槽，到別的公司去做，這樣是最好的了
12樓：匿名使用者
1 請他吃一頓飯（邊吃邊聊）
2 直接跟他講
13樓：手機使用者
與其坐以待斃，不如還價公司~~~~
老闆拖欠工資，老闆一直拖欠工資不給怎麼辦可以報警嗎？
根據我國法律規定，單位拖欠員工工資員工可以採取法律措施，強制要求單位支付工資，老闆惡意拖欠工資，可能構成拒不支付勞動報酬罪。法律 老闆拖欠工資，該怎麼辦？到勞動部門投訴 申請勞動仲裁 不行的話起訴老闆 下面是要收集的證據 1 如何判斷是否已經形成了事實勞動關係?1 工資支付憑證或記錄 職工工資發放花...
飯店生意不好發工資的時候老闆一直拖工資說沒生意什麼的。我不知道還做不做
這種情況下就不要做了，這個飯店生意不好，沒有發展前途，你幹下去只能讓他拖欠下去，沒有必要再幹人挪活，樹挪死。 只要你勞動了一天，就應該獲得相應的勞動報酬，這是每乙個勞動者的合法權利。你這種情況，如果老闆一直找藉口不發工資，你可以抽時間去找找別的工作，如果有合適的話就辭職，但你工作期間的工資一定要拿到...
工資沒發現在店關了，老闆一直拖工資我們應該怎麼辦呢
1 公司拖欠員工工資，員工應該向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁索賠。主張解除勞動關係並要求支付工資及經濟補償。2 依據 工資支付暫行條例 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位...