1樓：她是我的小太陽
若三方同意變更，並且自願在合同上簽字，不違反法律的強制性規定，那麼就有法律效力，建議當面諮詢律師。
《中華人民共和國勞動合同法》第33條中明確規定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發生合併分立，變更名稱的，不影響三方協議的法律效力。
2樓：匿名使用者
如果你問這個問題是有跳槽顧慮的話，放心的跳吧，目前中國法律全是要求企業的，基本上全是保障員工利益的，企業在用工法律上很弱啊。
三方協議的違約金到底有沒有法律效應啊
3樓：想哭想瘋想遺忘
三方協議有法律效應的。
對個人來說，簽了三方協議，持報到證到就業單位簽署勞動合同後，開始計算工齡，就業單位可以給個人繳納各項保險，並在就業單位當地落戶。就接收單位而言，企業與個人簽訂三方協議，也就意味著可以接收畢業生檔案，並保障學生的上述權利。
三方協議一旦簽訂之後任何一方不得擅自解除，否則違約方應向權利受損方支付協議條款所規定的違約金，從實際情況來看，違約方多是畢業生。一旦違約，除本人應承擔違約責任，還要支付違約金，因此畢業生需謹慎。
一般來說，一位畢業生只有乙份三方協議，如果簽訂後違約必須與原單位協商後要回協議，退還學校換取新的協議。如果不能換回新的三方協議重新簽訂，將可能影響畢業派遣，對自身最終就業產生影響。
4樓：匿名使用者
三方協議可以有違約金，而且有效，大部分三方違約都要交違約金。。勞動合同絕大多數情況下沒違約金的，你公司沒培訓你們，那就沒違約金了。
5樓：匿名使用者
三方協議等同於腦洞合同也是具有法律效益的，但是違約金的話要看你當時在籤的時候有沒雙方協定好的，一般協議上有註明的話是有效益的
6樓：孫童偉
違約金約定沒有法律效力！《勞動合同法》只有在第22、23條規定兩種情形下，用人單位才可以約定由勞動者承擔違約金。一是在培訓服務期約定中可以約定違約金，二是在競業限制中約定違約金。
其他情況同員工約定違約金無效。
三方協議具有法律效力嗎
7樓：華律網
三方協議通常只三方當事人簽訂的協議，此類協議如果是依法簽訂的，並且不存在法定合同無效的情形，就是合法有效的。三方合同是否有法律效力，答案是肯定的，三方協議中的一方一般是中介方或者見證方，只要訂立的三方合同不違反相關的法律條例，且訂立的三方都具有訂立合同的條件，訂立的三方合同就視為有效。
8樓：法工
符合法律規定，不違法就是有效的。
民法總則
第一百四十三條 具備下列條件的民事法律行為有效：
（一）行為人具有相應的民事行為能力；
（二）意思表示真實；
（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
9樓：梁雨律師
只要是各方真實意思表示並且不違背法律與行政法規強制性規定，一般有效。
三方協議有法律效力嗎
10樓：華律網
三方協議通常只三方當事人簽訂的協議，此類協議如果是依法簽訂的，並且不存在法定合同無效的情形，就是合法有效的。三方合同是否有法律效力，答案是肯定的，三方協議中的一方一般是中介方或者見證方，只要訂立的三方合同不違反相關的法律條例，且訂立的三方都具有訂立合同的條件，訂立的三方合同就視為有效。
11樓：愛的路上我和
三方就業協議書不同於勞動合同，三方協議一旦簽署，就意味著大學生第乙份工作就基本確定。因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。高校就業辦一位老師說，大學生籤三方協議前，要認真檢視用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。
同學們要正確理解和使用三方協議，應該從四個方面著手：
第一，唯一性，即畢業學生不得持有多份三方協議，如果學生簽訂多份三方協議，則一旦出現衝突以第乙份協議為準;
第二，法律效力的時限，三方協議的法律效力在畢業生到用人單位報到之後即告終止;
第三，三方協議中的違約金必須經由畢業生與用人單位協商之後約定，並且違約金的數額必須符合用人單位所在地的相關規定;
第四，備註欄，畢業生應該盡量將單位的承諾，如休假，住房補貼，解決戶口，保險等各項承諾明確寫入備註欄，現實的情況是90%的以上的三方協議中備註欄全是空白。在三方協議涉及的三方中，真正履行責任和權利雙方是用人單位和畢業生，而學校只是作為乙個見證單位，不承擔任何責任。
在畢業生到用人單位報到後，三方協議即告終止，此里用人單位會與其簽訂乙份正式的勞動合同，其中約定了勞動者在單位的試用期限、服務期限、工資待遇及其它各項福利等等事宜，合同簽訂之後，雙方即正式確定了勞動關係。
三方協議有沒有法律效力
12樓：華律網
三方協議通常只三方當事人簽訂的協議，此類協議如果是依法簽訂的，並且不存在法定合同無效的情形，就是合法有效的。三方合同是否有法律效力，答案是肯定的，三方協議中的一方一般是中介方或者見證方，只要訂立的三方合同不違反相關的法律條例，且訂立的三方都具有訂立合同的條件，訂立的三方合同就視為有效。
三方合同這種簽訂是否具備法律效益？
13樓：匿名使用者
三方協議有法律效應的。
對個人來說，簽了三方協議，持報到證到就業單位簽署勞動合同後，開始計算工齡，就業單位可以給個人繳納各項保險，並在就業單位當地落戶。就接收單位而言，企業與個人簽訂三方協議，也就意味著可以接收畢業生檔案，並保障學生的上述權利。
三方協議一旦簽訂之後任何一方不得擅自解除，否則違約方應向權利受損方支付協議條款所規定的違約金，從實際情況來看，違約方多是畢業生。一旦違約，除本人應承擔違約責任，還要支付違約金，因此畢業生需謹慎。
一般來說，一位畢業生只有乙份三方協議，如果簽訂後違約必須與原單位協商後要回協議，退還學校換取新的協議。如果不能換回新的三方協議重新簽訂，將可能影響畢業派遣，對自身最終就業產生影響。
14樓：請叫我過兒
具備。三方合同本身內容如果合法沒有其他影響效力的情形，就和其他一般合同一樣具備法律效力，只是主體多了一方。
15樓：孔雀翎
只要不違背法律的規定，一般情況下，合同都是有效的。
16樓：健康快樂一
我來回答這個問題，簽合同就得按照法律規定去籤三方合同也好，多方合同也好，看看你具不具備法律的效益力？必須籤的合同要正規有公證處或者公證人，不然的話以後要出麻煩事兒。
關於三方協議的問題，關於三方協議解約問題
一，三方協議是 全國普通高等學校畢業生就業協議書 的簡稱，它是明確畢業生 用人單位 學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍 檔案 保險 公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到 用人單位正式接收後自行終止。二，籤三方協議要留心的幾個方面 1，要看填寫的用人單...
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