1樓：匿名使用者
員工違反公司規定，企業是可以對員工進行現金處罰的。但當月罰款總額不得超過工資的20%。
根據《違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條 勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；
（二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
（三）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
（四）勞動合同約定的其他賠償費用。
2樓：
企業是無權對員工進行現金處罰的。你對此有異議，可以去當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁。
3樓：舒丸子
能，如果公司的規章制度中寫了，我記得不高於工資的20%也是可以的
4樓：
如果不高於工資的20%也是可以的
請問《勞動法》中有「企業在法定節假日給員工另外發放現金或物資福利」這一規定嗎？
5樓：彈棉花姐姐
你好，企業在節假日發放現金(過節費）或其它物質福利是企業的一種自願行為，是企業感激員工給員工回報的一種方式，不是企業必須要給的，勞動法沒有規定法定節假日必須發放現金（過年費）或相應物質福利。
6樓：相容水火
法定節假日，把工資提高最實惠，這樣才有人心甘情願的上班，至於再發放額外的現金或物資福利，主要是看它的意思，沒有這方面的強制規定
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