1樓：
不給辭職讓自離的套路都是工廠慣用的伎倆，好多廠自離工資都沒有。
按照勞動法，辭職需根據簽訂的合同來算的。一般辭職都要提前乙個月左右才可以。
工廠扣工資肯定不合理，但是如果合法，或者大部分打工人沒有維權意識，所以最後就都不了了之了。
2樓：愛做夢的小魚
資本家剝削手段狠毒奸刁，這是上個世紀六七十年代的學生課文描述的資本家形象。現在是民營企業家，是國家的寶貝。法不禁止皆可為，似乎沒有這樣的法律規定。
3樓：匿名使用者
當然不合理，在這樣的廠子上斑，當然是廠子制定對自己有利的政策，至於你們的個人利益，他們是不會在乎的。
4樓：來自九路寨樸素的榛子
1.這肯定不合理而且是耍賴皮不要臉
2.但是現在就是有這樣無恥的老闆
3.如果想爭取自己的權益只能去勞動監察部門告他們4.我支援你去維護自己的權益
5.祝你好運
5樓：匿名使用者
不能說廠方不合理。員工打工是有合同在身的，辭職不被接受就是單方面違約，是自離就要被扣工資，是合理的做法。
員工如要硬辭對著幹，首先要自正，站得住，要找出雇主廠方對待員工不合理的地方，提出勞動仲裁~~或求工會或司法援助，法律問題都是麻煩的。
6樓：孟子故里看貼君
這就是廠方控制人員和人才的方法！
想辭職，
就放你的血！
至少要扣乙個月的工資！
還美其曰:押金！
7樓：馬可遜
不合理，當地勞動局仲裁
我在乙個電子廠上班上了乙個月了前幾天我叫拉長要辭職書她不給 然後第二天就寫我自離了 請問有工資麼?
8樓：集極住整合牆頂
上乙個月肯定有
不過要去要
不然不會給你
9樓：
辭職一般要提前乙個月提出，你提出了辭職第二天就自離了，正常來說是沒有工資的，你也可以跟領導好好說一下，領導同意了也是可以發的
10樓：金牛為你們解答
有些公司有，有些沒有
11樓：天下英雄
按照勞動法規定，
你做了乙個月肯定是有的，
但是相關勞動法也規定了
要離職，必須提前向用工單位提出申請，經用工單位同意以後才可以，如果他對你自離的話，那就有糾紛了。
工廠給員工放假不讓上班逼員工辭職或自離該怎麼辦
12樓：baby無知的螞蟻
單位給員工放假，不安排員工上班，那麼單位需要支付員工工#資，不得低於當地最低工#資水平。如果單位未及時支付員工工#資，員工可以申請勞動仲裁進行維#權。
依據《工#資支付暫行條例》
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工#資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工#資。超過乙個工#資支付週期的，若勞動者提#供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工#資標準；若勞動者沒有提#供正常勞動，應按國#家有關規定辦#理。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工#資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工#資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖#欠勞動者工#資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工#資的；
（三）低於當地最低工#資標準支付勞動者工#資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國#家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工#資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機#關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人#民法#院提起訴#訟。
13樓：蒼洱白子
單位變相脅迫勞動者主動離職，那麼勞動者要盡快反映到勞動局、仲裁委員會處理，要求單位支付雙倍經濟補償。
14樓：永夜
似乎企業也無可奈何，像曾經的下崗潮一樣被迫下崗自謀出路
15樓：匿名使用者
去勞動保障服務站諮詢及提交相關的一些資料，會人到你滿意的答覆，他們會保護工人利益的最好多幾同事一起去可以相互佐證，不讓上班那也需要支付基本工資的，那不是你們主觀的請假，勞動合同找不到了這不影響你們的勞動關係，只需要有足夠的證據證明是存在勞動關係的，是證明基本月薪的檔案就好了，有工資條這個是關鍵的因素，一起去申請會更有效解決目前困境
16樓：來自圓明園閃耀的鴕鳥
我國《勞動合同法》1和《勞動法》2是保護被這種辭退或裁員回家的職工。按《勞動合同法》辭退該職工，要按該職工的工齡每年以乙個月工資計算支付遣散費。你服務了十二年，就得給一年就是十二個月計算之和的工資。
勞動局仲裁科管這事。
17樓：軸妹
如果有逼員工辭職的證據就不合法
我在乙個工廠裡上班乙個月，辭職不批，然後自離，扣除了800多塊錢這樣合理嗎？我進工廠的時候簽訂了一
18樓：edison大哥
按照法律，試用期提前三天書面
形式提出離職申請，過了試用期
提前乙個月書面形式提出辭職就
行。用人單位不批准也可以辭職。
單位也沒權力剋扣員工以前工資。
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如果用人單位違法勞動合同，
可以打勞動局**12333舉報
或者申請勞動仲裁要求賠償。
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《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前通知解除勞動合同
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
19樓：馬香
你好我問一下，我在哪個廠裡上班上了10天，就沒有做了，因為一天加班下來才165塊錢，所以就沒有做啦。但是廠裡說要扣我800快錢，我跟我老公兩個就是1600快錢啦，我怎麼了
在電子廠上班為什麼要穿無塵服，在電子廠工作有的要穿無塵服，對身體有害沒有
無塵服 您好 很高興為您解答。關於在電子廠上班為什麼要穿無塵服，蘇州易合通告訴你答案。人體身上是充滿了發塵物與分泌物的，如果出汗更嚴重。穿無塵服可以防止人體身上的塵埃進入到空氣中，影響無塵車間的清潔度，以及塵埃直接進入產品。不起眼的細小顆粒都可以影響到精密電子產品的質量，不穿無塵服可能會導致大量的產...
我在電子廠上班每天不讓我們加班合理嗎
工廠不讓員工加班合法。根據 勞動法 第四十一條 第四十四條規定，職工加班由用人單位安排，並與職工和工會協商徵得職工同意，且每日加班不超過3小時，全月不超過36小時。法律保護的是職工休息權，限制用人單位延長工作時間，對用人單位不安排職工加班是法律支援和提倡的，工廠不安排職工加班符合法律規定。勞動法 第...
天津日新電子廠不給我們工資誰管？
去當地區 縣 勞動監察報案，按法律規定他們應該管，如果他們推脫，就找 的監察 紀委 投訴。輕易不要去仲裁以至法院，這樣問題解決不了，白費功夫。討薪難。討薪難，難以上青天 法不公，便宜老闆害員工。百姓寒，無賴老闆歡 政不廉，衙門口裡多庸官。舊中國，地主不欠長工錢，翻了身，土豪老闆多拖欠。誰來管？很少見...