1樓：匿名使用者
工作時間段內受傷，可以做工傷鑑定，如果認定為工傷，老闆應當進行工傷賠償。
沒有簽訂勞動合同，可以要求老闆每月支付二倍的工資。
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
《勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：刑辯人
1、超過六十歲的人和用人單位屬於僱傭關係，如果在工作期間內發生人身損害的，僱主要承擔僱主責任，僱主應當向僱員進行賠償。《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題解釋》第九條 第九條 僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；僱員因故意或者重大過失致人損害的,應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。
前款所稱從事僱傭活動，是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。僱員的行為超出授權範圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯絡的，應當認定為從事僱傭活動。
2、如果用人單位不賠償向法院起訴。
3樓：高昂雄雞
超過60歲的勞動者與用人單位可以終止勞動合同，但雙方也可以選擇繼續履行或建立勞動合同，並不意味超過60歲的勞動者不能和用人單位建立勞動關係。所以，你可以叫那個超過60歲的勞動者向當地勞動仲裁提出確認勞動關係的請求，不管什麼結果都可以向法院起訴。確認了勞動關係後，工傷待遇賠償就不難解決了。
需要說明的是，超過60歲的勞動者，要勞動者和用人單位均同意建立勞動關係才可以建立勞動關係，如果勞動者單方要求與用人單位建立勞動關係，用人單位不同意的，是不可能建立勞動關係的。
4樓：匿名使用者
很遺憾，'1在上班的路上摔倒受傷，',如果不是交通事故，是不能作為工傷處理的。單位也不承擔法律責任。
‘2工作要兩人組合才可以做，受傷的一人未滿60歲，另一人超過60。辭職要兩人一起辭，’，該理由沒有依據。可以辭職，當然，單位也不需要補償。
可以要求單位補助。與單位協商。
5樓：祝文賀律師
你好！受害人遭受人身損害，因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費，賠償義務人也應當予以賠償。
受害人死亡的，賠償義務人除應當根據搶救**情況賠償本條第一款規定的相關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。
受害人或者死者近親屬遭受精神損害，賠償權利人向人民法院請求賠償精神損害撫慰金的，適用《最高人民法院關於確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》予以確定。
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