1樓：
沒有乙份職業不勾心鬥角 只要有人的地方 就是江湖 走到**都是勾心鬥角。並不比中國人單純，但是相對來說有一些因素影響，比如大眾共識，比如法律素質。在乙個國家或地區普遍富裕的時候，一般市民會更「愛面子」，相對沒有那麼愛貪小便宜，當然就不是說所有人都那麼「清高」，只是乙個相對普遍的共識
2樓：英美心裡
有人群的地方就會有勾心鬥角。
就會有矛盾出現。
不分地域，國度。
但有可能有些人素質高。
有健康的世界觀和人生觀。
群體中體現的是和諧為主
3樓：張宇衛
哪的人都差不多，外國也有賤人類似的詞彙，你以為是怎麼來的呢。
4樓：
看你怎麼端正心態了，有很多地方是會和和睦睦的相處，哪來那麼多勾心鬥角！
5樓：樂正涵陽
你這是在私企，在國企就更廢了！大家都有自己的算盤，誰會想到你！害人之心不可有，放人之心不可無！做好你自己的就好了！
6樓：新秦人
添國外也不是這麼添的啊？
有人的地方都有勾心鬥角，這和素質，法律等毫無關係！
7樓：劉帥
工作上只要有人的地方就會勾心鬥角那外國人工作不勾心鬥角嗎還是說外國工作比咱們勾心鬥角的，其實每個人的心裡是一樣的共性鬥角都是自己做的，那些勾心鬥角的事情都是乙個人自殺乙個人個性強乙個人比較倔強所造成的事情，都是疏忽了同事之間的真感情而作每天表現的都是假感情虛心假意的，同事之間有好多的事情都是沒有真誠可言的，所以工作上只要有人的地方就會勾心鬥角其實外國人工作也是勾心鬥角的外國人公司和單位裡的員工，每天都是每乙個人都想突出自我超越自我個性倔強性格孤僻沒有真心相助的同事，只有自私自利的同事，所以有好多單位之間都沒有，十全十美的，都是互相利用互相互相對著幹的情況。
在乙個公司兩年了，覺得沒有太大的前途怎麼辦？
8樓：智聯校園
在公司兩年覺得沒有太大的前途，有兩種原因：
1、你對公司沒有很強的歸屬感，沒有找到工作的意義，自己覺得在公司已經沒有了發展前景。
2、你所從事的行業已經沒有了發展前景。
由此分析，你可以選擇乙個更具有發展前景的行業，乙個工作環境更適合自己的公司。
9樓：匿名使用者
可以從以下幾個方面分析：
1、自己在這兩年有什麼進步？學到了什麼新知識？現在辭職出去能不能找到比現在更好的職位？
想要試試自己的實力，可以偶爾請個假，出去勉強一下。注意：在招聘**上更新簡歷小心被人事看到。
2、公司的業務了解的怎麼樣？你對這個行業的發展有什麼期待？或者說，這個行業有什麼前景？有沒有考慮換行的必要？還是發現了比現在更有前景且你能勝任的？
考慮過以上問題後，自己應該都有答案了吧。
10樓：佑掱記憶
那首先就是要問問自己，你有努力做好本職工作嗎，你有抓住好眼前的機遇嗎，你有給自己創造機會嗎，你覺得你給公司能帶來多大價值？然後你就可以知道你有沒有必要繼續待在公司了。
11樓：鳶尾花
那就辭職換乙個啊，不過要想清楚，不要盲目裸辭，不然容易再找乙個還是一樣會感覺沒前途的公司，
12樓：范先生太甩
首先找自身原因，是不是自身能力問題導致的，自己在公司處於什麼樣的位置，能給公司帶來什麼，如果你只是做個文員什麼的，平時打打雜，你到哪個公司也都是這樣，因為本身工作位置就不存在有多大前途，想有前途，主要還是靠你自己的努力，別想著公司會帶著你，公司的目的是盈利，不是培養，如果你搞技術的，或者做銷售的，只要你有能力，領導都會看見，除非你的上級每次都搶你功勞，這樣的話就沒必要待在這個公司了，或者換個部門。當然換工作最好是騎驢找馬，邊乾邊找，別一下辭了工作再去慢慢找，一旦有了空窗期，人會變得懶散，也不那麼容易找到下乙個工作。
13樓：匿名使用者
在乙個公司上班幹了兩年，怎麼會生出沒有太大的前途？這個題目有些大了，首先你在的這家公司是幹什麼工作的？你是不是在工作中全心全意地為公司付出了？
公司為你和你的同伴做了什麼？乙個人的前途並不能在一二年內就會找到，有句話說得好，三十而立，所以你再千上幾年，等你喜歡這個工作時，你就會感到有前途了。
14樓：七個名字針難
在乙個公司了覺得沒有前途可言，最好就是跳槽吧，時間耽誤不起一晃就老了。剛好還年輕可以換乙個自己喜歡的工作。
15樓：艾春光
看公司有沒有前途，如果不會評價業務，就看公司裡留下來的老人，是有能力的人還是問題很大的人，如果是有能力的人居多，那公司還是有前途的。
再看自己，如果是覺得公司有前途而自己沒有，那就好好完善下自己吧，多跳槽不如真的把某一項工作做好
16樓：匿名使用者
在乙個公司做了兩年覺得沒有前途，無非以下的原因，第一公司領導對你不夠重視，第二你自身仍不夠優秀達不到公司的要求，如果是第一種情況建議你辭職另謀高就，如果是第二種原因那就努力學習爭取早日獲得公司領導賞識，公升職加薪。
17樓：匿名使用者
面對這樣一種狀況，應該怎麼辦？是立馬辭職，還是繼續在這家公司繼續熬下去，其實，對於這個問題的答案，自己是要根據不同的情況，進行不同分析，從而採取不同的處理方法。
18樓：荼蘼花開
那就換一家公司吧，不過要提前找好，不是說騎驢找馬嘛，千萬不要先辭職，更不要覺得自己就要走了，就不好好工作了，這是乙個起碼的工作態度，不然到哪都不會幹好的，站好最後一班崗嘛。
19樓：蕭關逢候騎
如果你還年輕，可以試著給自己乙個新的機會。如果到了上有老下有小的中年，你就忍吧，畢竟輸不起。
20樓：扳轉世界
沒有太大的前途，可能你是指對你來說吧！之所謂行行出狀元！如果你努力了還是看不到效果，或巳無法改變現狀，那麼，隨時準備跳槽吧。但要有相當的把握，或能承受任何結果。
21樓：夜晚的小騎士
要麼跳槽要麼換工作，沒前途的話，真心別浪費時間了。平台很重要。
22樓：匿名使用者
是你沒有用心工作還是這個工作不適合你，如果不適合你的話，為什麼堅持兩年內呢？應該是你沒有融入到這個大家庭裡。
23樓：奈風乍起
擺正同事的距離 有的同事，e68a8462616964757a686964616f31333431343036對任何同事，都應有原則，不卑不亢大方得體，上班多積累工作經驗，但誰是誰非，心中自然明了。 多些寬容與理解。 如果同事之間多一些寬容和理解，同事關係也就不會那麼難處了。
凡事想開一點。踏入社會之後才發覺人與人之間相處也有頭痛的時候。在與同事相處過程中，凡事都要想得開，心情自然就快樂。
與同事保持適當距離 其實很多同事是不適合成為朋友的。和同事之間保持一定的距離，才是最美的。 退一步海闊天空。
我覺得要想和同事相處愉快，秘訣還是那句老話，「忍一時風平浪靜，退一步海闊天空」。俗話說得好，伸手不打笑臉人，你用微笑對別人，再刁蠻的人即使第一次對你大喊大叫，也不好意思一而再再而三衝你發火呀。 對同事之間的相處之道，我的體會是，同事可以一同吃喝玩樂，不可談任何實質問題，更不宜交心。
因為說不定哪天你們的位置和關係會發生改變，到時有些往事造成的影響就很難說了。同事之間理應有互相幫助之誼，但同時又存在成為潛在競爭對手的可能，其間利害關係甚大，所以原則上知心朋友不宜是同事，如果有什麼重要打算想徵求意見的話，應該找非同事類朋友。我就是吃了一塹才長了一智的。
互相幫助潤感情有時求助別人反而能表明你的信賴，融洽關係，加深感情。有時，你怕給人添麻煩，人家就以為你也很怕麻煩。當然，求助要講究分寸，盡量不要使人家為難。
平衡關係無近疏同辦公室有好幾個人，相處中應盡量保持平衡，不要對某人特別親近或特別疏遠。 嘴上便宜佔不得有人喜歡說別人的笑話，雖是玩笑，也絕不肯以自己吃虧而告終；有的喜歡爭辯，有理沒理都要爭三分，給人的感覺是太好勝，鋒芒太露，難以合作。 疑人之心不可有有些人警覺性很高，對同事也時時處於提防狀態，一見人家議論，就疑心在說他；有些人喜歡把別人往壞處想。
過於敏感其實是一種自我折磨，一種心理煎熬，同事間神經過於敏感的人，關係肯定搞不好。 雜務不雜宜常做幾個人同在乙個辦公室，每天總有些雜務，如打水掃地、拿報紙等，這些小事，你要積極去做。如果同事的年紀比你大，你更應主動多做些。
懶惰是人人厭惡的。 殷勤「向上」討人嫌尊重領導是對的，但不要獻殷勤、溜須。有些人工作上敷衍塞責，或者根本沒本事，卻善於公開吹捧，以討領導的歡心。
這種行為，很多同事都反感，他們會在心裡瞧不起你。 同時自信也非常重要
24樓：普法宣傳讀後感
在乙個公司呆了兩年，卻感覺沒有太大的前途，那麼有以下幾種情況：一內是你沒有瞧得起這個公司。二容是在這個公司中體現不出你的能力。
算是你無法把自己融入這個公司當中去。40你沒有用心去做事。我個人覺得，不管這個公司如何，即使你不想在這個公司幹了，那麼也要做到最好，才能再走。
否則你換了另一家公司，同樣也是不適應。希望我的回答對你有所幫助。
25樓：匿名使用者
既然兩年啦沒有發展的前景，就要為自己找好退路了，長期抱延下去也不好。
26樓：匿名使用者
首先要看，如果是抄
公司的效益不好
襲，和公司的待遇不好，而且公司領導不器重你。你發展的前景沒有什麼前途。那你可以考慮跳槽。
找乙個更加適合你的公司，更加適合你的工作的。如果是你自身的原因，你你自己工作不是很上進，也不會提公升自己的工作能力，默默無聞的一直這樣工作一兩年，那肯定感覺到很無聊，很乏味。這樣下去，你的前途確實也沒有什麼發展，因為現在是當今社會事事往前走的。
他不可能停留在語言技術上，所以我們要不斷地提公升自己，不斷的充實自己，才跟上社會的潮流，才能跟上大公司的腳步，這樣才不會淘汰掉。而且你會感覺到前途一片光明，你工作起來也很積極，也很上勁，綜述以上兩點，所以你要看看到底屬於哪種情況，不斷的改善自己才能感覺到你的前途無量。
27樓：兔歌哥
先看看公司前景如何，再看看公司晉公升機制如何，如果是良性的，那就踏踏實實工作吧。反之，趕緊走人。
28樓：匿名使用者
要清楚自己的定位和目標，這個一定要想清楚，去分析你所處的公司的發展前景以及你所處的職位的上公升空間，如果乙個人在乙個公司三年毫無變化。分析個中原因，果斷跳槽選擇自己擅長的領域。
希望人生不再有那麼多勾心鬥角，別再玩算計了，心眼了，不想再這樣下去了，是不是都是我的錯？？
29樓：清酒佳人
那些被辜負的真心，總有一天會有乙個人來補償你。
感情就像輪迴，你愛過也終於會被愛。
陌生人，祝你早日找到愛你之人。
30樓：梅花盛開木瓜
為了這樣女人傷心欲絕沒必要，那樣的女人沒必要珍惜傷心欲絕，他離開你絕對是她的遺憾，你做的已經仁至義盡了
31樓：匿名使用者
問題是你不想個人祝勾心鬥角。但但是別人不會這樣想。就算就算你做得再好也是這樣子的。你這個叫應對。主主動權不在你手裡。
32樓：艾柒蘋果
有人開寶馬，
copy有人蹬自行車，有人錦衣bai
玉食，有人吃糠du咽菜，有人zhi飛黃騰達，有人dao一事無成，有人開發房地產，有人搬磚和泥，有人勾心鬥角，有人偏安一隅，有人殺人放火，有人受人欺凌，生命有限，時間寶貴，你此時的煩惱，以後還會找你麻煩，把你說感動了也沒用，多賺錢，才有時間去享受人生。
工作上的問題，工作上的問題？
工作效率低，一則是責任心不強，再則是老員工時間長了有點油了，覺得沒他玩不轉，還有工作輕車熟路，早幹晚晚幹完無所謂，消極怠工！其實，可以先跟他溝通了解他的狀況，也有可能有其它方面的原因或者困難，看你這邊能不能給他幫到他，例如做好了給予獎勵，再或者做得好年底幫他申請提高薪水等等。這樣他會很感激你，做事也...
為什麼有人認為只要在工作上努力超過兩年，就已經比80身邊的人做得好了
典型的想得太多，盲目自信，工作中更需要掌握嚴謹的邏輯和客觀事實。不要沉湎於自我激勵，少關注雞湯的正能量，自我感動。客觀事實的變化，才能真正意義上的進步。幻想自己目標的人並沒有真正實現自己的目標，他們只是在幻想的過程中有乙個好心情和希望。首先要，找到正確的方法，並且更加深思熟慮，這樣你才能得到好的事半...
工作上的煩惱
首先肯定是以總經理為主 但是你上司也是以總經理為主 所以你以你上司為主也是非常正確的。如果你能讓你上司的上司了解你 肯定更容易讓你的頂頭上司了解你 看你是否願意讓你上司了解了。如果你打算越級做些事情 恐怕要有這樣的風險 1.你的頂頭上司覺得你不尊重他2.你上司的上司認為你有越級之嫌將來你萬一被提拔會...