1樓：思夢恨天
一方自殘另一方要承擔責任
這是因果關係呀
就好像和人吵架，有人死亡一樣，雖然沒動手
但引發的其他不良的後果都要承擔承認
2樓：來自蘭亭衷心的北極熊
要看雙方爭吵到什麼程度，如果一方辱罵對方，性質惡劣，讓對方精神嚴重受傷，導致不能控制自己的行為而自殘，那麼，辱罵方要承擔部分或全部責任。
3樓：
另一方不應該承擔。責任因為他的自殘行為不是對方給他造成的傷害，是他自己給自己造成的，傷害與對方沒有直接的聯絡。也就是說，導致。傷殘的後果的直接責任人不是。吵架\一方
4樓：千思萬思
如果不是某某人叫他自殘的，我覺得不需要承擔。如果是某某人叫他自殘的，我覺得就得承擔了。
男女之間吵架導致一方自殘受傷,請問另外一方需要承擔醫藥費嗎
5樓：匿名使用者
受害者可以向加害者索取醫藥費，誤工費，營養費等。這種索賠不會因男女關係而免除責任。
6樓：似雋妍
不需要，不是直接行為導致
7樓：心跳如傅歌
跟你沒關係，這樣的人就該遠離。望採納
8樓：溫柔霸道
你在場，就有一定的責任，
成年同學之間發生口角,一方自殘,另一方有責任嗎
9樓：喂c我想你了
那要看自殘那個人自殘的具體原因了，如果是因為和別人發生口角而自殘的話，那和他發生口角的人肯定是要負一定責任的，希望大家能和平共處，畢竟兩個人認識不容易…
員工在上班時打架,公司有責任嗎?
10樓：中顧法律網
這個事情沒有依據可說,公司墊付醫藥費,事情解決後再對當事雙方進行處理,現在中國的法律沒什麼依據可言,就像交通事故一樣,非機動車和機動車發生碰撞,機動車不管怎麼說都有責任,法律規定是如果有目擊證人證明費機動車確實是存在完全錯誤的話,可以在劃分責任的時候不給機動車劃分責任,但是誰又能找到證人?!就算找到了,人家會不嫌麻煩的來給你作證嗎?!就算他肯給你作證,這一打就是好幾年的官司你耗的起嗎?
所以說,你是公司老闆,你是僱主,員工在法律上就會被認定為弱勢群體,認了吧,先墊付,你要這麼想,你是僱主,沒出什麼大亂子你都該燒高香了!!傷的不重的話等員工出院以後再處理,打人者肯定的賠付醫藥費!
11樓：樂觀小山
員工因私人事情打架鬥毆，產生的損害應當由實施侵權的員工本人承擔，和公司沒有關係。如果打架的原因和被害人的工作內容有關，那麼受害人可以基於《侵權責任法》的公平原則，要求公司給予相應補償，也即是說可以申請工傷。
擴充套件資料
打架受傷是否算工傷介紹：
《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
從條例的規定來看，因打架受傷能否認定為工傷必須符合以下條件：
（1）在工作時間和工作場所內；
（2）因履行工作職責受到暴力等意外傷害；
（3）還必須滿足條例第十六條的規定，即：第十六條規定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）因犯罪或者違反治安管理**的；
（二）醉酒導致**的；
（三）自殘或者自殺的。
從上述的規定來看，員工在上班時間打架不一定全是工傷，也不一定全部不是工傷，要具體情況具體分析 。
一、應該認定為工傷的：
（1）必須是在工作時間和場所內；
（2）必須是因履行工作職責受到暴力傷害；
（3）不符合條例第十六之規定。
二、不應該認定為工傷的：
首先，是否在工作時間和工作場所是很容易認定的，不在工作時間和工作場所因打架受傷肯定不能認定為工傷的。
其次，是否為因履行職責在實務中有爭議。其實關鍵是看雙方打架的原因是不是與被害人的本職工作有關係，因為每個員工在單位上班都有明確的工作內容，如果打架的原因和被害人的工作內容無關，當然打架受傷就不能認定為工傷。如，因雙方平時的個人恩怨，或者因其他原因的私人報復而引起的打架致傷殘等，是不能認定為工傷的。
另外，因打架而受傷的員工的行為是否違反單位的合法規章制度，與員工是否被認定為工傷沒有關係。員工違反單位的合法規章制度，單位可以根據規章制度給予受傷員工懲罰，但不影響受傷員工的工傷認定。
參考資料：該員工在公司且在上班時間打架受傷算工傷嗎？ —中國網
12樓：法妞問答律師**諮詢
員工因私人事情打架鬥毆，產生的損害應當由實施侵權的員工本人承擔，和公司沒有關係。
如果打架的原因和被害人的工作內容有關，那麼受害人可以基於《侵權責任法》的公平原則，要求公司給予相應補償，即是可以申請工傷。
《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
13樓：嶽輝律師
員工上班時打架，除公司直接指使外，公司不承擔責任，由員工承擔違法的處罰責任。
打架鬥毆應當依據具體情節區分是治安案件還是刑事案件，然後依據治安管理處罰法或者刑法定罪處罰。
依據〈中華人民共和國治安管理處罰法〉
第四十三條 毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處5日以上10日以下拘留，並處200元以上500元以下罰款；情節較輕的，處5日以下拘留或者500元以下罰款。
有下列情形之一的，處10日以上15日以下拘留，並處500元以上1000元以下罰款：
（一）結夥毆打、傷害他人的；
（二）毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿14週歲的人或者60週歲以上的人的；
（三）多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。
根據《刑法》第二百九十二條【聚眾鬥毆罪】聚眾鬥毆的，對首要分子和其他積極參加的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；有下列情形之一的，對首要分子和其他積極參加的，處三年以上十年以下有期徒刑：
（一）多次聚眾鬥毆的；
（二）聚眾鬥毆人數多，規模大，社會影響惡劣的；
（三）在公共場所或者交通要道聚眾鬥毆，造成社會秩序嚴重混亂的；
（四）持械聚眾鬥毆的。
聚眾鬥毆，致人重傷、死亡的，依照本法第二百三十四條、第二百三十二條的規定定罪處罰。
第二百三十四條故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照規定。
14樓：米洛
員工上班打架，那要看是因為什麼原因打架。公司有勸說責任一般在公司打架這樣是不可以的。
15樓：王舸律師
如果不是公司主使員工打架的，員工打架行為屬於其個人行為，公司不需承擔責任。
16樓：小孟知識匯
員工上班打架的話，這個要打官司的話，我覺得公司的責任還是有的，畢竟是公司管理不善。
17樓：逍遙麼麼
在上班的時間因為工作的原因導致打架工人骨折，
18樓：
我發現員工。工作中。發現質量問題。發生爭吵。公司有責任嗎？
19樓：沒錢是罪
有 公司特是一個工作的地方 就象學校的老師一樣
在上班時間出了這樣的事情 做為公司的領導是有責任的
農村兩家發生爭執,一方自殘汙衊另一方怎麼辦
20樓：匿名使用者
用法律解決，可以顧個律師，嚴重的話也可以告上法庭
兩人吵架一方自殘對方有沒有責任嗎 30
21樓：蒸生瓜的女孩
她（他）會自殘也是因為你而已，怎麼說都有一點責任，她想引起你的注意啦，他（她）太傻了用自己的身體來證明你在她（他）心中的位置是有多重要。吵架是正常的，但沒必要做出這種事咯，他（她）害怕失去你啦！
22樓：快速感覺
事實上沒有責任，心理上有是正常的。
都是成年人，應該對自己的行為負責，比如不管什麼原因，你傷害別人，你要負責；相應不管什麼原因你傷害自己，也要自己負責。
23樓：匿名使用者
都是成年人了,俺覺得沒什麼責任,對一個人的不滿或者恨意,難道是用傷害自己來表達的嗎,這都是一種扭曲的心理.應該潛意識是想獲得同情而改變狀況.這種方式一般來說,會讓女人心軟,很奏效,但以俺個人的看法來說,這就像一種強求,而且根本解決不了問題的根源.
24樓：南弦的
在心理上你會過意不去，但他自己心理扭曲，完全不是你的責任，完全就是對方在無理取鬧