1樓：
如果你是老闆你就把你手下管理員叫到一起告訴他們年終會有全利潤的25%給他們分.如果你是基層管理員就和他們做朋友向領導爭取他們應有的福利.試試看吧.
2樓：
我不知道 你是做什麼的？ 是管理人員 還是帶頭幹活的工頭
假如你是 管理人員 那麼你應該注意你手下人的 情緒 情緒高漲幹起來才會有勁，其次 你應該給予他們基本滿意的報酬。在其次 我敢肯定的是 你肯定與手下不合群。
3樓：
機器運轉是要有動力的，你告訴他，幹不完工作就炒了你，我不信還有人不願幹活。
4樓：
每個人都很懶惰包括你也是一樣，你現在只是不知道他們的心理想法。但是如果你能夠做一下換位思考我想你就能明白了，試一個方法，每天讓你手下的人到你的位置上替你上一天的班，你到他們當中去做一下換位。或者找一天工作不是很忙下班比較準時的時候和你的手下一起吃個飯在一起聊聊，瞭解他們的心理想法之後你就能找到好的方法了。
祝你成功！：）
5樓：匿名使用者
你手下？
什麼時候你沒有等級之分了，與“你手下”的人平等作朋友了，或許他們才肯“愛幹活”
6樓：知者道也
1.在薪酬制度上要合理,讓人覺得確實是多勞多得,甘於付出.
2.適時給一點"小甜餅",比如表揚啊,給點福利啊,讓他們覺得,你確實很重視他們.
3.對於帶頭的"懶惰極端分子",做些適當懲罰,殺殺他的銳氣,讓他們知道你不能容忍這種事.
總之,讓你的手下有這樣的感覺:跟著你,肯幹的肯定有好處,偷懶的肯定遭殃.
7樓：
看一看著名企業家餘世維的 〈如何做一個成功經理人 〉吧，要懂得激勵員工，改變以往的管理理念！
8樓：
你手下的人？這樣說你是某個單位或是某個公司的頭頭啦！那在這裡我就事先表示對你祝賀。
其實你能夠得到這個職位，說句實話，肯定不是那麼容易的，你肯定是得到了哪位領導的賞識，既然領導都已經肯定了你的能力，而你也應該有絕對的自信去處理好你周圍的事情啊，因此，你要想把你手下的人管理好（讓他們不至於偷懶），我覺得應該做到以下幾點：第一，首先自己做“事”，也就是說你應該給他們樹立好學習的模範；第二，永遠保持自信的心態，但我們同時也要做到自信而不自負，這一點很重要；第三，我覺得你應該跟他們多多溝通，跟他們溝通的時候儘量不要擺什麼“官”架子。只要你做到這三點，那麼我相信你離成功的門檻也並不遠啦，加油吧！
手下一個師妹，上次讓她幹活，她說太重了，感覺不能用，她說以後不想在我這邊幹活，說實話，她想偷懶，我
9樓：圖大婷鴨
這不是針對，每個人都不一樣，既然她當初做出了選擇就需要負責任，你怎麼想的就怎麼做，不用想太多
10樓：偶密碼
機會已經給過她了，錯過了就是錯過了。
我是一名機械廠裡的一個組長,手下員工老是工作時間玩手機,說了不聽,工作上偷懶，我該怎麼辦？？？
11樓：談愛已老談死還早
說了不聽放他三天假讓他回家玩夠了再上班!
12樓：周伊俊
關掉wifi不就行了。
為什麼不願意給親戚打工呢？
13樓：墨無憂
看到這題目，我想到了一句老話〃親兄弟明算賬〃
。也就是在對待金錢方面，連親兄弟都要把賬目明細核算清楚，那麼更何況是親戚呢？
1.從老闆的角度來說，雖說〃舉賢不避親〃，可是〃人在江湖，身不由己〃。
工作和生活是兩個方面。這個我們需要區別開來。打個比方，如果在工作中屢教不改，說了錯誤的事情，正常情況下都是讓其走人。
但因為有親戚這層關係在，炒不炒魷魚，能不能公私分明，就變得，呃，怎麼形容，很尷尬。一個處理不當，親戚都沒得做。
2.從打工者的角度來說，工資和待遇都是需要考慮的。
一個方面是自己的付出是不是在公司裡能得到相對等的回報，這裡指薪酬。有的時候，親戚工拿到的工資更低，因為對方會在他所謂生意不好的時候，先讓你委婉地墊上。我身邊就有這樣的例子。
一個方面是公司的人會不太愛和你一起玩，會覺得你有背景，不是一路人，容易遭擠壓。
所以，親戚和親戚的〃強強聯合〃，其實其中弊端太多了。最好還是山高水遠，各自安好吧。
14樓：寶蘭連邦
給親戚打工，有問題不好意思說，時間久了就會積累成積容易發生矛盾
15樓：阿鳳
因為覺得給親戚打工工資高低不好說之外，萬一做的不好還得罪了親戚，給外人打工就沒有這樣是煩惱，什麼都可以提出來，做得不好就拍屁股走了就是。
16樓：匿名使用者
看他人臉色，受窩囊氣。
發工資的時候就是一副鬼臉，難看的要死。不給你你還不能說什麼，誰叫他是你親戚。要是不認識的，受氣不想幹了，直接走人就行了。
17樓：騎驢抓魚的貓
為什麼不願意給親戚打工呢？這兩方面的原因的都有:
對於做為僱主的親戚，一方面他是你的親戚，在一個他又是老闆。他僱傭你幫他做事，可能要宣示他作為親戚對你的照顧，但是他請你來做事，還是希望你幫他賺錢。
對於做為僱工的你，你之所以給他打工，以為作為親戚的老闆，會給你很高的工資待遇，甚至一官半職，但是實際情況不是那樣的。你就難免會有失落感，會覺得做老闆的親戚是看不起你。
天長日久，怎麼不會有衝突呢？
18樓：微風的輕柔
很多人不願意給親戚打工，是因為親戚之間有說不清道不白的關係，有的親戚好了，他不克扣你的工錢，他還會多給你。如果你的親戚不好，他有可能會仨瓜倆棗的模具，你的功勞。還有就是你也不能吃虧，你要是少發一點錢，你可能就會囉裡囉嗦，你就不高興。
19樓：流行詞解說
在中國，錢能欠，人情不能欠。欠錢還錢，欠了人情債，豈是你說還就能還的？
自己找工作，做的不爽了，或者受委屈了，或者其他什麼理由都好，最壞也不過辭職不幹了就是。可是，在親戚那裡工作，覺得工資低了不好說，覺得受委屈了不能說，甩臉子不幹容易，後果呢？家裡父母臉上掛不住，七大姑八大姨嘴碎。
雖然說親兄弟明算賬，但是，親戚就不一定了。你打工，老闆欠你錢你可以告他，你親戚欠你工資，你還真能跟他撕破臉麼？想想也不至於，但自己一口氣憋著也難受。
還有，在親戚那兒，工作差了，別人說你就是靠親戚面子混日子。工作好升官發財了，好事之徒的閒言碎語又實在免不了。怎麼做都是讓人戰戰兢兢的。
工作有了成就，家裡“多虧了你（某某親戚）啊，可別忘了人家啊。”工作碌碌無為，家裡與親戚之間的關係難免會尷尬。大家也知道，中國文化一向拐彎抹角，喜歡各種猜度人心，一來二去，就不開心了。
20樓：情感聊啊聊
不願意給親戚打工的主要原因是，一是熟人之間就工資等問題不好意思溝通。二是顧忌太多，搞不好親戚就沒得做。三是想辭職時不好意思開口。
21樓：匿名使用者
因為更親切的關係，一向是比較親密的，如果幫親戚打工，這種關係就變成了僱傭關係，有經濟利益關係，如果遇到不公平待遇時，也不敢多說，如果不是親戚，就可以維權，所以還是不要跟親戚打工
22樓：窗外的天
幫親戚打工很不好說話啊，或許看起來都是親戚，但是在利益面前，這層關係反而會讓你張不開嘴，就好像買衣服不去親戚店裡一樣，砍價都沒得砍。
打工的目的就是賺取工資，我有個親戚就是在他妹妹的廠子裡幹活，而且乾的都是最累的工作，但是工資拿的還沒一般的工人多，所以後來他就找藉口不幹了。
23樓：匿名使用者
給親戚打工很難算賬，工作的時候比別人要勤奮，怕做不好會被親戚說閒話，所以很多人不願意幫親戚打工，寧願自己到外面打工，闖一番事業。
24樓：欺日無窮
現在很多人寧願在外面找工作也不願意給親戚打工呢？主要原因有以下幾點：一給親戚打工，親戚開的工資不好意還價。
二給親戚打工，如果出了問題雙方鬧僵，連親戚都沒得做。三給親戚打工，如果自己不想幹了，跟親戚辭職，有可能會得罪親戚。
25樓：匿名使用者
如果是我，我是不願意給親戚打工的。 因為給親戚打工，自己是職工親戚是老闆，那麼會感覺非常不自由。並且還有利益上的糾葛，反而影響了親戚關係。
26樓：葉梓葉青
這可能因為他們的自尊心比較強吧！我身邊的很多人都是這樣，儘管自己掙得少點，但是絕不忘富親戚那裡靠，人活一口氣嘛！臉面還是要的，所以儘管有些人過得很苦，也不願意給富親戚打工，這也是他們的生活態度，我們也無可厚非。
27樓：越磨越光芒
一家人在一起很彆扭，既然是打工，不如去別人家，
一家人最好不要打經濟交道，也不要一起工作。
28樓：匿名使用者
農民工出來打工的目的無疑就是為了多賺點錢，但是如果為親戚打工往往會礙於情面，不敢去爭取自己所得，正所謂談錢傷感情，怕因為把錢算得太清而傷害了親情，所以很多人不願意為親戚打工。
29樓：匿名使用者
有些人之所以不願給親戚打工，直接原因是怕影響親情，根本原因是對親戚關係的重視。
按常理說，給誰打工都是打工，一樣掙錢。如果幫親戚打工，不僅像給其他人打工那樣，而且能相互有個照應。
但是，給親戚打工也有一個致命的缺點，那便是一旦出現矛盾糾葛，很有可能會因此而影響到親情，最好不歡而散，連親戚都做不成了，那無疑是因小失大，太不值得。
因此，有些人不願給親戚打工，可以說是出於長遠考慮的明智之舉。
30樓：代雄乜就休尼能
因為給親戚打工不好談工資，工資太低了，會覺得自己吃虧，不划算；工資高一點，親戚又不願意，叫喊付不起。所以寧願去外面找工作，也不給親戚做事
領導每天安排的工作太多做不完，我該怎麼辦？
31樓：匿名使用者
應該有主次之後。
1、建立計劃分解意識，首先需要以主線任務為中心，根據工作的強度、難度，把大目標分解為小目標，同時針對小目標建立重要性劃分。
比如：專案a，需要10周完成，專案b，需要8周完成，那我們把兩個專案以周為單位進行劃分，如果專案a前期工作較重，則壓縮專案b的前期安排，反之，壓縮專案a的前期安排。
2、在此基礎上，如果有臨時性工作c加入進來，首先衡量專案a、b的完成率，如果可以完成則加入到計劃中，否則就需要加快專案a或b的完成效率，從而保證c的完成。
3、按照這種工作思路，羅列計劃組織開展，隨時進行動態調整，才能有條不紊的實施工作。
4、接收工作前，首先應該明確自己當前的工作現狀，不要盲目草率的接受，先衡量一下自己的情況。
1、在明確現狀的基礎上，接下來就是遵循工作開展的邏輯規則。
我們常聽一句話叫做“鑽牛角尖”，指的是人在處理某些問題時，思維僵化、死板不變通，認定一種方式就一條道走到黑，不懂得思考。
2、工作中也常常有這種“固執”的員工，老闆交代一件工作，上手就開始幹，本能地認為這樣做就沒問題，於是花費大量時間在其中，等到實在走不通了，才停頓下來考慮這樣做對不對。這類人只顧埋頭苦幹，從來不知道抬起頭來想一想，自己為什麼這麼幹。所以說，開展工作前要先思考工作的邏輯規律。
32樓：匿名使用者
首先，一定要學會主動拒絕，而不是被動等待上級給你減負，更不要因為領導“哄”你幾句好話，比如“小張，活交給你幹我才放心”，你就硬扛著幹了。
其次，拒絕要掌握辦法，不是莽撞地衝進領導辦公室張口就說。
1、先列個自己工作量的清單，包括每項任務內容、耗時，並且按照你認為的重要程度來排序。
2、再去跟領導溝通，讓他知道你每天做什麼、並告訴他，如果把部分不重要的工作分配出去，你可以在重要的工作上做得更好。
（我不太贊成去跟領導說“領導，我的工作量太大了，如果不減去幾項會影響工作效率”，這種說法沒錯，但是有負面和抱怨的情緒，不容易被對方接納）
3、再讓領導去決定你該優先做哪些，哪些可以交給其它同事做。
這樣做，你既可以知道自己的優先次序與領導的是否一致，也把決定權交給了領導。
[微風]最後，作為下屬要主動解決問題，而不是被動等領導幫你解決，這是心態問題。
領導一般不是會主動問你工作量的事的。
一是因為他管理一整個部門的員工，不可能把注意力都放你身上。
二是你不說，他就預設為你是能承擔的，他何必多此一舉去問你，給自己找事做呢，這對他並沒有好處。
他的立場是部門總體利益和自己利益，跟你想得不一樣是很正常的。
萬一你哪天因為工作太多出錯被指責了，你就容易出現覺得委屈、情緒控制不住爆發，埋怨是他給你的工作太多的情況。
這時，領導一句話就可以把你頂回去：“你不說我怎麼知道？！”
但是，員工不可能回懟他“你怎麼都不問我辛苦不辛苦？”
所以，你們天然不在同一思考緯度，因為”屁股決定腦袋。”
為什麼我喜歡過的人都不喜歡我，而喜歡我的人我不喜歡，我覺得感情真的不能將就。感覺不是自己
你喜歡過的人，不喜歡你，說明你的緣分還沒有到，還沒有，在相對的時間遇到對的人，有時候不得不相信，一見鍾情呀啥的，兩個人如果有眼緣的話，也會相見恨晚的感覺，所以就慢慢的等吧，你的另一半他會出現的，願你找一個你喜歡的和喜歡你的人，祝你幸福，愛情美滿甜蜜 騎媚 就是緣分沒到，你看喜歡他，他不喜歡你，他喜歡...
男朋友慢慢的冷落我，都不願碰我我該怎麼辦
關鍵在看你怎麼辦，我和你一樣，與男友談了四年了，他也對我冷淡，甚至，屢次提分手，說想過乙個人的生活，不過我能確定他不是外面有人，也許真像他說的那樣，覺得兩個人一起太累吧。我很依賴他，不過這種依賴，也在一次又一次的爭吵和冷淡中，變得無足輕重了。第一次分手，自殺的心都有，他心疼我，和好了，第二次分手，痛...
是我喜歡的人是喜歡我的人我該選誰
選擇愛你的.愛乙個不愛自己的人會很累.而且是一種很不公平的情況.他根本不在意你的付出.反之乙個愛你的人則會處處關心你.不要講什麼你對他沒感覺.沒有愛情 最終你會明白所謂的愛情真的很縹渺很虛幻.慢慢的你會知道什麼是生活.所謂的愛情在面對真正的生活就會變的極其脆弱.在乙個人對你很好.處處為你著想的情況下...