1樓：娛說娛有猛料
根據相關政策，職工離開了原來企業後有兩種可能，一是進入失業狀態，停止繳納國家規定的各種社保繳費，但原工齡仍然保留；二是被新單位錄用，進了新單位，該職工的工齡同樣保留，國家規定的各種社保繳費由新單位承擔，一分都不能少。無論失業還是新企業工作到退休，均按連續工齡和社保年限享受國家規定的退休待遇。因此，職工的工齡是根本買不斷的。
至於買斷工齡的**，完全由企業根據自身的承受能力決定，國家並無限定。 買斷工齡的做法，從積極意義上看，只能理解為企業減員增效。企業在體制改革、產業結構調整中，要提高核心競爭力，將非核心的工種、部門剝離出去，開拓新的產業；將過多的冗員分流出去，從事企業外協服務或第三產業，是無可厚非的事情，也是現代企業發展的趨勢。
具體您可以當面諮詢，我們是律師事務所，在鹽務街。
新勞動法關於內退規定出台
2樓：匿名使用者
請問國營企業工人如果不是自願退養，強迫退養怎麼辦
3樓：丁小儒
勞動法沒有規定內退，現在內退一般都是企業內部自己的規定。一般企業現在都不允許內退
4樓：淮北市濉溪路
我是工作滿20年內退的，前年退的時候拿625元/月
5樓：匿名使用者
所有的政策法規都是公務員定的，你們覺得這兩種退休方法公平嗎？
6樓：匿名使用者
如果本人不同意內退該怎麼辦?
7樓：滄桑西夏
關於內退生活費部分，有法律依據嗎？
8樓：匿名使用者
你好，工齡30年，年齡48歲，企業解困職工的檔案
我是乙個國企職工，2023年內退，當時內退工資1200多，企事業退休人員一直在漲工資，
9樓：匿名使用者
內退職工內退費標準有用人單位自主確定。
內退，全稱「內部退養」或「內退內養」或「離崗退養」，只是在單位內部的一種近似退休待遇的辦法，辦理內退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領取一定數額的內退費，由單位和職工本人繼續社會保險費，一直到到達退休年齡條件後正式辦理退休。
內退，是體制改革大潮的產物，與現代勞動制度相悖。內退的辦法有用人單位自主依法規定，內退費支付標準和調整辦法也有用人單位自主確定。
10樓：黔中遊子姚啟倫
能內退領到工資就不錯了，不要奢望漲工資了，沒有任何地方可以解決。
11樓：匿名使用者
國家沒有規定內退員工必須漲工資，只要不低於當地最低工資標準就可以了。還是忍到正式退休吧。
12樓：藍藍天鵝
內退是企業的行為，是一定時期特殊情況下的一種行為，在企業與職工雙方協商達到意見一致後簽訂的有協議等相關手續。這個要看到是協議裡面有沒有漲工資方面的約定。。。內退應視同在職，相關福利待遇與在職同等，但企業上一般確實有很多不公平現象，也確實找不到相關部門能解決，因為找不到法律依據。。。
要是國企或改制國企可以找經貿委或國資委，也只是協調解決，因為根據企業效益及社會經濟的發展及生活水平的提高，多年不漲工資顯然是不合理的。。。
13樓：hans_張律師
你看你們國企是哪個部門管的
國企改制職工的補償標準是什麼
企業改制，第一步應該先做什麼？
國企改革中職工(革命傷殘軍人)內退後,現可否恢復工作崗位
14樓：匿名使用者
《軍人撫卹優待條例》中對於企業改制、破產的，對於殘疾軍人只有規定了「在同等條件下優先分流」的優待。當然你的單位要你恢復工作的，而你又是願意的，那就完全與殘疾軍人身份無關了，就是乙個企業行為。
對於企業給你內退、下崗、再上崗等等舉措的，那是企業行為，民政部門沒有責任何義務予以干涉！而且在你知道內退不對的情況下，你就和企業形成了勞動糾紛，而我們國家法規對於勞動糾紛只有一年的法律保護期（過了一年你就是再有理的，法院、社保局均會以你超過法律保護期而裁定你敗訴）。
我是漣鋼的一名大集體職工，今年43歲。聽說單位上領導有意思想把我們42歲以上的職工辦理內退手續.
15樓：天傑地靈青島人
讓大齡職工內退，是當今許多企業盛行的做法，為的是減少所謂的工資支出，傷的是勞動者的心。
不過話又說回來了，內退的工資固然很少，但你完全可以再兼職其他工作，從某種意義上說，內退為你創造了從頭再來的機遇，難保不是因禍得福？！！！
四川城鎮職工養老保險？
16樓：肌肉i哦同比
1、不可以同時購買。乙個只能享受一種社會保險待遇。同時段重複參保繳納養老保險，帳戶合併時，會清退其中乙份。
2、如果參保人有工作單位，可以申請暫停繳納居民養老保險，保留在工作地參保繳納社保。 3、社保是可以隨人工作地轉換而遷移合併的，遷移合併的社保，不影響參保人的累計繳費年限。
內退人員找到新工作社保怎麼辦怎麼交
17樓：鄰家楠方姑娘
由新企業負責繳費。
在改制前的企業已辦理內退手續的，其生活費、養老金從改制後新企業成立的第一天起改按檔案執行，由改制後的新企業繼續為其發放生活費和繳納社會保險費；也可以按改制前原內退規定一次性發給有關費用，並繳足有關社會保險費。
社保金的繳納：
無論原有內退人員，還是改制時的內退人員，均應將養老金和醫保金落到實處。養老和醫保費按規定的繳費比例和內退前12個月的月平均工資以及一定的年遞增率計算預繳額，職工到齡退休或患病時按相應規定享受有關待遇。
一次性繳費有困難的，由原企業向新企業移交等額資產，由新企業負責按月繳納內退職工內退期間的養老和醫保費。改制後的企業無特殊原因，均應與內退人員續簽勞動合同。
擴充套件資料
職工安置工作的檔案明確了內退職工安置的基本原則、主要渠道、工作要求，目標是確保職工平穩過渡，改革順利推進。
內退職工安置的四個具體渠道：
一是支援企業內部分流。鼓勵企業依託現有的場地、設施、技術，開闢新的就業崗位，內部分流安置一批富餘人員，而不是簡單地把職工推向社會。同時通過加大援企穩崗補貼、鼓勵企業吸納補貼等政策落實，支援有能力的企業更多選擇內部安置。
二是促進轉崗就業創業。啟動實施再就業幫扶行動。普遍開展轉崗培訓或技能提公升培訓，落實職業培訓補貼，增強失業人員就業能力和職業轉換能力。
免費提供就業指導、職業介紹、政策諮詢等服務，納入就業政策扶持體系。加大創業培訓、創業指導、政策扶持和跟蹤服務力度。
三是對再就業困難的大齡職工可實行內部退養。對距法定退休年齡五年以內、再就業有困難的職工，職工本人自願，企業統一，可實行內部退養，由企業發放生活費，並繳納基本養老和醫療保險費，達到退休年齡時正式辦理退休手續。
四是公益性崗位兜底。對就業困難人員建檔立卡，提供「一對一」就業援助。對確實難以市場就業的大齡困難人員和零就業家庭人員，通過公益性崗位托底幫扶。
18樓：開心鬼
1、聘用內退人員時：
1）請把內退人員提供的他在原單位的《內退證明》和參保清單核實後，影印並簽署姓名日期後存檔。
2）請內退人員自己書寫乙份解釋不願或不能在現公司參加社保，並自願承擔一切法律責任的申請書（此申請書法律上無效，但於情理應當提交）。
3）現公司與內退人員的原單位簽訂《借調協議》。若在現公司勞動期間發生工傷事故的，由原單位申報工傷保險，但規定由用人單位承擔的工傷保險責任由現公司承擔。
4）現公司與內退人員簽訂《聘用協議書》，說明現公司不能將其轉入當地社保的原因，約定雙方屬於勞務關係等。
5）為聘用的內退人員參加商業意外保險，有條件的再參加雇主責任險。
2、對已有社保的人員：
1）有單位的，與其原單位簽訂《借調協議》
2）請待錄用人員自己書寫乙份解釋不願或不能在現公司參加社保，並自願承擔一切法律責任的申請書（此申請書法律上無效，但於情理應當提交）。簽訂《聘用協議書》，說明現公司不能將其轉入當地社保的原因，約定雙方屬於勞務關係等。
3）每季度提供一次現已在某單位或個人參加社保的社保清單原件（初次提供時，要求提供在某單位已參保的全部清單），並要求待錄用人員在已參保清單上寫明是由他本人自願提供這些資料的意見，並簽署姓名日期後存檔。
我是個體經營在縣裡開一家小飯店，月收入一萬，我要交那些稅，幫我算一下這些稅交完以後我還剩多少錢
如果你的一個月營業額是一萬，那不用交稅，因為未達起徵點 我是一個個體工商戶，我想知道地稅和國稅的計算方法，如果按每月銷售額一萬的話，國稅和地稅分別多少？ 龍泉 納稅標準 根據國家稅務總局 個體工商戶定期定額徵收管理辦法 檔案精神 定期定額徵收方式適用的稅種及稅率如下 1 根據 中華人民共和國增值稅暫...
我想問一下,公司裡面的牆是泡沫做的,叫什麼, 還有就是有一種
是隔熱泡沫板，釘子其實是螺絲在牆上邊固定泡沫板的。 源泉 是隔熱板 釘是用來固定的 公示牌固定在露天的牆上,怎麼才能保證不脫落。尤其不被風吹落。因為是泡沫的那種，無法用釘子釘住？ 公示牌是泡沫的用鋼釘是堅持不幾天的，還是用雙面膠效果好，還能保證不被風吹下來。 稽利 公示牌固定在露天的牆上，要想保證能...
內資企業怎麼做把外國人加入股東，我公司是內資獨資企業，現增加一名外籍股東並以人民幣增資，請問需要怎樣的流程？
內資企業外國人是不可以做股東的，一旦內資企業涉及到外資就會變成中外合資企業。既然不能成為股東那就不可能享受股份。根據最新公司法，設立內資公司，應當具備下列條件 1 公司名稱 建議3 5個以上 2 內方股東身份證原件和外方護照原件及影印件翻譯件 3 外方投資人身份證明檔案經駐當地大使館認證 公證檔案原...