1樓：我是懷舊啊
如果是真的，那公司就合理，而且就算不合理你也沒有辦法。畢竟人家是公司
公司少發工資 並強制算我曠工 150
2樓：萌心阿狸軟妹醬
多一事不如少一事，既然你都要走了，吃點虧應該沒什麼。祝你早定脫離苦海
正常遞交辭呈49天 但公司還讓3月31號走 如果我強行走了 算曠工嗎？會不會壓我的工資
3樓：
一般按照合同，提交一個月後就可以去了。現在過了這麼多天應該不算曠工了，不過還是好好跟領導溝通，以免發生不必要的不愉快。
4樓：謙謙公子
不算曠工，壓工資算違法。
公司少發了工資去告它請假又不批算我曠工
5樓：勞動法故事
你可以以單位無故剋扣工資為由，通知單位解除勞動合同，還可以主張按你在單位工作的年限計算，美滿一年支付一個月工資的經濟補償金。再去勞動局舉報用人單位無故剋扣工資的情況。
6樓：匿名使用者
你只要請假了，就不能算曠工，一個也同樣是違法，一起告
我2023年7月30日到8月2日曠工了，8月4日主動離職，結果我問我公司文員我工資還能發多少，他說3050
7樓：天傑地靈青島人
如果只扣你三天曠工的錢就可以走人，那你就賺著了，因為其中還涉及到辭職未履行提前三十天書面通知義務，而那樣做的後果是公司可以扣發不超過一個月的工資。
所以，你現在的問題不是追究扣錢合不合理，而是要求公司儘快支付剩餘工資並按照《勞動合同法》第五十條的規定，為你辦理解除勞動合同手續以及檔案和社保轉移。
8樓：範婷婷律師
首先，單位在入職的時候都會有員工守則或者規章制度，或者勞動合同上條款有約定，那麼單位有權利依據規章制度或者合同來執行。
其次，單位制定遲到扣工資的制度，或者約定離職的情形只要不違反國家強行性法律的規定，就是合法的。
按照你上述的描述我認為，雖然不太合理，但是不違法法律規定。
9樓：都燕果律師團隊
你好，公司的考勤處罰規定在法律規定的範圍內進行規定則合理。
10樓：
也不知道你的月工資是多少，怎麼給你算呢？你的日工資=總工資/21.75
要是工作上辭職遇到少發工資，但是她們與理由藉口說曠工，給我少發工資，這個情況下我該怎麼辦？因為我是
11樓：紅玫瑰保鏢
有這樣的情況，你先找個地方上網，找勞動合同法列印出來，書店也有賣的。然後去找公司的人力資源部，或者找老闆談。任何公司的規定或制度，都不可以違反法律，和法律牴觸的任何規定都是無效的。
你要主張1.沒有簽訂勞動合同，從第二個月第一天開始，支付你雙倍工資。第二，用人單位要及時足額發放勞動者勞動報酬。
用曠工名義扣錢，那也要拿出證據。你又沒有礦工事實，不能這麼算的。三、要求公司幫你交納社會保險。
並且明確的告訴公司，一切依照法律的規定來辦理，如果公司不願意的話，你就會直接找勞動仲裁委提請仲裁。仲裁的時間很快的。
找工作之前，自己一定要把勞動合同法和勞動合同法實施細則看清楚，這樣才知道公司究竟哪些地方騙你；社會是很複雜的，你不可能完全避免別人故意來騙你，只能自己保護自己。法律，就是用來保護自己最有效的工具。
12樓：匿名使用者
黑心的老闆專門坑害沒有經驗的年輕人，以後要接受教訓，不籤合同不幹活。否則官司沒法打，因為證據不足。可以找當地的工商所反映，勞動監察大隊反映，但是結果不確定，費時費力不一定解決。
我曠工三天.我公司算我自動離職,扣發了我當月的工資.,但我公司說員工手冊上有說明,這樣合法嗎 10
13樓：hr大熊熊
1、曠工三天只要被公司制度(或者員工手冊方式)定義為嚴重違紀且制度程式合法(即報勞動部門審準),算你自動離職是ok的.基本上,各企業都把曠工三天當成嚴重違紀,視為自動離職(沒有除名就算你好了).
2、扣發你當月工資是不對的。但是，不知當月你是幾天出勤？一般公司規定曠一扣二或者扣三。如果你只上了幾天班，那麼扣了你當月工資則可能是正常的。
3、說實話，象你種喜歡曠工的人，到哪都不會受歡迎的，因為，你缺乏基本的職業道德！！
14樓：匿名使用者
嚴格來講三天曠工不能算是自動離職，除非公司員工手冊上有明確規定。如果沒有規定或者規定的曠工時間是一週以上，你就可以到當地勞動局投訴，可以要回扣發的工資。如果公司這時辭退你，還可以得到補償。
15樓：從眾法搜魏律師
這個是不合法的，我國法律有規定，單位不能扣押職工工資，如果勞動者有違反公司章程的規定的行為的，按照內部規章處理
16樓：北京周甲德律師
扣發當月工資是嚴重違法行為！
我12月8號辭職,12月15號就要走,公司說我剩下的12月16-12月31號的時間算曠工，要扣我1
17樓：言午
你這辭職太快了！
一般辭職要提前一個月遞交辭職報告的！
您好，我在公司上班，曠工因公司扣我工資事情
18樓：大蟲律師
在勞動法的層面是可以告公司的，理由：
1、你請假了，也符合你們平時的做法，不能算是曠工；
2、扣一賠三可能違法的，扣除工資必須要有公司的規章制度明確規定，必須有法有據。
不過從實踐來講，你告公司的成本、時間可能會很高，即使勝了官司，也可能得不償失，所以，現在要做的可能就是不要在工資條上簽名，然後去勞動局投訴單位亂扣工資。