1樓：曾晴
我做3個月刷單，還不錯，一個月1千多
為什麼沒有一個真實可靠的找兼職工作的平臺呢,我**了四個app,還是找不下兼職，58趕集全都被要
2樓：解佩相逢
有專業技術的很好找呀，不懂技術的可以做簡單任務，慢慢做，每天能搞個三五十的。
我做任務是用的（星聚寶）軟體，每月綜合下來，1000到2千吧，雖說少一點，業餘時間就能完成。
3樓：白白白學家
我感覺你是沒找對，多找找，看看口碑如何，最後肯定是能有好用的，誰都有個試錯的過程
4樓：好看嗎
我有更種可以賺錢的 多少的問題，你只是沒找對渠道而已
5樓：匿名使用者
不如做做微商吧 我可以帶你不收任何費用
6樓：南賈璧
不管你信還是不信抄，你完全可以來我們這裡瞭解下，你覺得可以就進，覺得不行，可以不進。
對你沒什麼影響，對我也沒什麼影響！
其實做這個不能發財，但是能夠解決你每天的日常開支，買買菜，買買油還是可以的
來q--==t....11o3就說是12班辰哥推薦的！！！！！！！！！！！！
你只要記住一下幾點
1，不向你收fei的。
2，重複向你shou--fei的
3，給你xu--ni單，zhu--ce單做的
4，用高傭jin騙你（要你先打qian---過去）
世上沒有任何免費的餡餅，只有陷阱。
其實人的一生會有很多的抉擇，如果你選擇對了，那麼的人生將從此改變。
敢於去嘗試，去拼搏機會就會眷顧，有些人總是怕這個怕那個，猶豫這個猶豫那個，
當他還在猶豫的時候，別人已經飛的很遠，而他卻還在原地踏步，因為他不肯接受新事物
不肯去嘗試新的東西，所以永遠只能落後於別人。
朋友一身一起走，那些日子不再有。
12班辰哥希望做大家的指路明燈，真心希望能幫到你們，來吧，童鞋
7樓：匿名使用者
我是企業直招，
來給你個自參考，目前我們是在大街網釋出兼職資訊，你可以考慮去上面看看。
另外你找的時候記得提前問下是不是中介，如何結算工資等，小心被騙；
但公司直招有些問題，就是工資可能無法做到日結。我們一個月結算一次，所以很多兼職就不願意來了。所以碰到靠譜的兼職，一些希望日結的同學可以降低預期，因為要走公司流程的正規公司，可能沒有中介那麼靈活。
8樓：匿名使用者
兼職貓、點豹搶單、boss直聘，等等，這些總有一個滿意的。
1、中介不能要求回提前交錢的，畢
答竟是短期的工作，交錢沒保障。
2、尋找離自己較近的，方便，然後考慮自己的愛好能力，再聯絡別人，自己現場看。
3、**有好多，58同城，趕集網，前程無憂網、點豹搶單、boss直聘等。
4、用手機定位自己，就可以直接尋找附近的兼職，然後尋找適合自己的，聯絡人家。
9樓：何微影子
我這有手機兼職，你感興趣嗎
10樓：匿名使用者
點子買賣鋪 找需求你可以看看
11樓：棒棒糖愛你
我知道一個網上兼職的，可以掙點零花錢，絕對靠譜不要錢，你私我 我帶你試試看
12樓：天籟孤劍
58趕集這倆平臺基本bai上都被廣告佔滿du了，我zhi猜你不是沒找
到dao兼職，而是沒找到自己專想做的兼職吧屬
13樓：匿名使用者
之前我也在知道內bai問過這du
個問題，我是一名應屆zhi畢業生，於10月來到深圳，找計
dao算內機 相關的研發工作，但是
14樓：傾傾美妝
我最近在用一個，還不錯
**銷售和房產經紀人哪個工作好一點，求知道**的人解答，亂說就不要回答了。謝謝啦 10
15樓：李逸哲
兩的都應聘過，感覺都不是太好。
16樓：匿名使用者
**銷售還是房產嗎？房產經紀人難度要比**銷售難點，而且你要看**怎麼樣
面試官問你為什麼前一份工作不做了，應該怎麼回答比較好？
17樓：今天天_氣真好
我很喜歡原來的公司和同事不過我想學習更多的知識與技能。
1、 不要講之前公司的壞話。
2、 最好從個人職業提升，職業規劃方面著手，比如在之前一個公司發展機會少，技能已基本掌握，個人能力難以提升。
3、 或者從個人，家庭因素來回答，比如要結婚，家人生病回家照顧家人，上班太遠影響工作、充電、休假、。
4、 離職的原因,要從積極的因素找,給人的感覺應該是你的能力超出職位需求,或者你的發展速度超出職位需求,或者你的個人追求超出職位需求.主要考慮的不是過去公司沒有提供給我什麼,而是我覺得新公司可以為我提供什麼,這才是最重要的
18樓：匿名使用者
問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什麼？”
思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位裡不存在。
2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關係複雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 4、但也不能躲閃、迴避，如“想換換環境”、“個人原因”等。
5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如“我離職是因為這家公司倒閉。
我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。
” 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
面試技巧——經典面試問題回答思路
面試過程中，面試官會嚮應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，瞭解這些問題背後的“貓膩”至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參***。
讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。
問題一：“請你自我介紹一下”
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上儘量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談談你的家庭情況”
思路: 1、 況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調家庭成員對自己工作的支援。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：“你有什麼業餘愛好？”
思路： 1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業餘愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽**、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業餘愛好來“點綴”你的形象。
問題四：“你最崇拜誰？”
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：“你的座右銘是什麼？”
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、 參***——“只為成功找方法，不為失敗找藉口”
問題六：“談談你的缺點”
思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：“談一談你的一次失敗經歷”
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：“你為什麼選擇我們公司？”
思路： 1、 面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、 參***——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”
問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。
”問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”
思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。”
問題十一：“與上級意見不一是，你將怎麼辦？”
思路： 1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。” 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：
“對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”
問題十二：“我們為什麼要錄用你？”
思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：
基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟樑！
”問題十三：“你能為我們做什麼？”
思路： 1、 基本原則上“投其所好”。 2、 回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，瞭解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
3、 應聘者可以根據自己的瞭解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四：“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”
思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
3、如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。
請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”
問題十五：“你希望與什麼樣的上級共事？”
思路： 1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、 如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。”
問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什麼？”
思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位裡不存在。
2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關係複雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 4、但也不能躲閃、迴避，如“想換換環境”、“個人原因”等。
5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如“我離職是因為這家公司倒閉。
我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。
” 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
如何回答十個最棘手的面談問題(上)