1樓：可愛的
一、勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、鍵姿勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：某些地區執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係。當事人可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者租廳經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五弊亮隱）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：心荔心
根據《勞動合同法》第85條規喚念鬥定，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單和磨位按應付金額百分之五十以上百分之高滾一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
刑法》第二百六十七條之一第一款規定，以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。…
根據2013年《關於審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》第三條，「數額較大」的標準，拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上；拒不支付10名以上勞動者的勞動報酬數額累計在三萬元至十萬元以上。各省、自治區、直轄市可以根據本地區經濟社會發展狀況…確定…具體數額標準，報最高人民法院備案。
3樓：
如果欠農民工工資不給，結果很明顯，勞動局強制執行祥賣鄭。
**及總理三令五申保護農民工工資權益，頂風謹頌作案一告配念乙個準。
4樓：帳號已登出
如果欠農民工工資不給的話，只要農民工維權的話，公司一定要全額髮放工資，可能還會受到一定的處罰。
5樓：帳號已登出
這拆吵裂個是違反法律的行為，會依法被追究責任，處旅閉以罰款，拘碰塵留，乃至是刑事處罰等，所以如果要聘請農民工的話，一定要即使付款。
6樓：岸
國家明令禁止裂者檔拖欠農民工工資，可以向勞動監察部門反映問題，待初步調查結果出來後，如嫌賀果還不能解決問題，可以通過法律途徑維護自肆亂己的合法權益。
7樓：嘎咘嘰
如果拖欠農民工工資，而且一直不解決的，嚴重者拖欠單位的企業法人會被追究刑事責任。
8樓：荊萊
拖欠或扣明慎發工資，職工可以和單位協商解決。
協商不成的，職工可以向當地的區縣級勞動和純仲裁院（勞動仲裁院設在人力資源社會喚槐咐保障局）申請仲裁，要求補發工資。
9樓：網友
如果拖欠農民戚告工工資，按照法律來說高絕明，是屬於違法行為的，農民工可以去起訴，而且還會得到支援巨集數，獲得雙倍的賠償！
10樓：安徽老奶奶
不給啊，可以拘留你，然後凍結你的賬戶，他如果起訴你，那麼強制執行的話，你還是要給錢，還要賠償損失。
11樓：112333束脩
如果勞動者不主動主張支付，就在公司的賬面上一直掛著唄。
12樓：網友
如果多欠農民工工資不給的話，未受到勞動部門制裁的。
13樓：匿名使用者
向人社局投訴。
人社局處理、罰款等措施。
勞動合同法第85條有規定。
14樓：網友
可以要求老闆借錢發工資，如果協商不成的話，可以憑藉證據向人民法院起訴。
15樓：靚彈屋
會判刑，違法犯罪行為。也可能欠款人無法生存，與老闆同歸於盡…
16樓：大別山裡的山鷹
將上企業失信黑名單，而且受到嚴厲的處罰。
17樓：網友
1、保障農民工工資支付條例。
42條，人力資源社會保障行政部門作出責令支付被拖欠的農民工工資的決定，相關單位不支付的，可以依法申請人民法院強制執行。
41條，人力資源社會保障行政部門發現拖談昌欠農民工工資的違法行為涉嫌構成拒不支付勞動報酬罪的，應當按照有關規定及時移送公安機關審查並作出含猜扒決定。
2、上述規定兆扮供參考。
欠農民工工資不給怎麼辦
18樓：肖紅
1、欠農民工工資不給處理如下：
1）可以直接向當地勞動監察部門進行投訴和舉報，要求其支付工資並給予賠償；
2）可以向各地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決；
3）可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條。
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十六條。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
二、用人單位應當按照哪些標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬。
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
欠農民工工資不給會有什麼後果
19樓：殘影汽車達人
1.拖欠農民工工資罪在刑法的罪名是拒不支付勞動報酬罪。
2.以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者勞動報酬山遊，數羨返額較大，處三年以下有期徒刑或拘役，兄唯飢並處或單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
欠農民工工資不給怎麼辦
20樓：惠企百科
農民工工資拖欠不給怎麼辦。
1.最簡單的方法就是向當地勞動執法監察大隊進行**投訴。他們將根據《勞動保障監察條例》對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。
2.根據《勞動合同法》第三十條規定，用人單位拖欠或判謹者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法簽發支付令。
3.最有效的辦法是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁枯衝滑(不收費，不請律師)，通過勞動仲裁出沒臘具的裁決書向單位索賠。如果還不賠償，可以向法院申請強制執行。
4.如果勞動仲裁不受理或者仲裁不公，也可以在15日內向法院提起民事訴訟，通過法院判決直接執行。
5.同時，根據《勞動合同法》第八十五條的規定，你可以要求單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向你額外支付賠償金。
21樓：高華
法律分析：欠農民工工資橡拿搏不給可以直接向當地勞動監察部門進行投訴和舉報，要敏指求其支付工資並給予賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭梁祥議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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