1樓：網友
勞動合同法」第37條的工人提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
只要你和單位不存在段茄問題的單位，你不能要求賠償：第22條用人單位成本提供特殊培訓的勞動者，其專業技術培訓，才能進入與工人達成協議，約握銷察定的服務期。
工作人員違反規定，應當向用人單位支付違約金按照合同約定。違約賠償金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付違約金不得超過服務期沒有履行他們的部分應分攤的培訓費用。
用人單位和勞動者，不影響正常的工資調整機制提高工人的勞動報酬的服務，在約定的服務期。
第二十三條用人單位與勞動者可以保守用人單位的商業秘密和相關的智財權在勞動合同中約定的保密事項。的。
的義務保密勞鬥盯動者，用人單位與勞動者在勞動合同或者保密協議中商定的非競爭條款，並同意解除或者終止勞動合同，每月的非比賽期間勞動者經濟賠償責任。違反非競爭協議的勞動者，用人單位應當按照合同支付違約金。除了在指定的情況下，第22條和第23條的規定「第25條，用人單位不得約定由勞動者與勞動者承擔違約金。
2樓：
勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
只要你和單位不存在一下問題單位就段巧不能向你索要賠償： 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補握悔鍵償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定前芹由勞動者承擔違約金。
必勝客兼職辭職問題
3樓：灰狼愛喜羊
以前也在必勝客乾的。你的情況其實很簡單。
你是學生身份，簽訂的是勞務協議，。其實你和必勝客之間只是你在那提供勞務，他支付你報酬，你們之間沒有人事上的關係，你的所有人事關係都在學校。下面回答具體問題：
1、學生身份離職不需要什麼手續，你寫乙份書面的離職材料就好了，至於經理批與不批都無所謂。
2、經理不同意你也可以離職，因為你與企業籤的勞務協議不涉及人事上的事情，比如社保、檔案。你隨時有權利不提供勞務，企業也隨時有權利不用你。
3、看完前面的解釋估計你也明白這個問題的答案了。由於你們簽訂的是勞務協議，所以你強行不幹了沒什麼影響。其實相對應的，必勝客沒有任何理由不用你了，他們也不用負什麼責任。
最後再說經理不讓你走的原因，必勝客對員工的離職率是有考核的，你才幹半年不幹了經理的招募是失敗的，所以經理會用各種辦法留你。
還有就是如果鬧的不歡而散，你的餐廳經理會在給你做離職的時候加個用不錄用名單，這個是在百勝所有餐廳資料庫裡的，以後再去必勝客肯德基打工會比較困難了。
4樓：黑巧克麗
那你就找經理唄，你上班不是有打卡麼，有出勤記錄的話就行了，沒什麼大不了的，一般都不會賴賬的，你找不到經理可以問一下經理**多少，然後**聯絡他問她什麼時候回店裡，然後見面再說就行了。
5樓：網友
即使是辭職也是你自己要面對的，你的行為還不是很成熟，應該還是學生。你不想做了應該提前說明，而且勞動法規定，你也沒有過錯。你這樣說不去就不去了，只給人打乙個**就算了，那你讓別人怎麼想。
如果你是經理，你手下的員工說跑了就跑了，還不說明原因，你怎麼想。
6樓：努力貓貓
那你就寫個辭職申請，籤個字。。。找經理辦離職。
如果經理不讓走，在保證不補辭的情況下，幾個月不上班就自動離職了~~
重要是別被店裡p了，不然以後百盛的企業都沒機會進了！！！
7樓：匿名使用者
你想辭就辭咯，別去上班就可以了。我也在kfc打工上班，你找天有空，把員工服還回去，你來硬的，他們不會怎麼樣的。別怕他們，其實他們就是看學生好欺負，總是欺負新人。
另外，你要不是非得辭職的話，其實你可以堅持一下，當時我代訓的第三天也想辭職了，然後找店長，店長就讓我堅持一下，然後我就一直堅持到現在，現在我已經做了一年多了。
必勝客辭職的事情
8樓：網友
1全部1、一般情況下，還是要等到下個月10號。不會即時結算的。
2、你個人是你個人的情況，企業有企業的制度，不會因為個人改變的。
3、你的家庭條件和個人條件真的不錯，從你能出國就能看出來。
但說謊、不真誠絕對不是乙個好習慣，尤其是國外，非常講究誠信，這是起碼的職業素養。
既要真誠，又要學會為過錯買單，如果最後不發這個8天的工資，自己也要平和一些。
4、建議好好和經理溝通一下，就說沒能估計到出國有這麼快，真的沒辦法，感謝經理和公司在這一段對自己的幫助。
甚至說不定，經理還會同意即時結算這八天的錢。
9樓：獨特之最
如果非要辭職的話跟店長經理好好說說，他們會同意的必勝客裡的經理服務員人都是蠻不錯的。
不過儘量態度好點，跟他們說清楚情況，最好說實話。
工資都是下個月十號發，不會提前的，這個是百勝公司統一劃賬的。
10樓：網友
工資還是下個月10號左右發 你要都要辭職留學他們不接受也留不下你啊 現在這麼糾結 當初幹麼要騙人啊 辭職雖然對你沒事大不了的 但是那會影響你們店的乙個離職率啊 就是現在你不幹了 工資是你上了多少個小時到下月10號就發你那麼多的工資 要是你有點責任心就幹完那八天吧 工資卡走的時候留給你父母 你也不差那幾百塊錢把。
11樓：網友
會發的，也可以辭職的 啊。像我們都是沒去好幾個月後，再去辭職的。
關於必勝客兼職離職問題
12樓：公識在波光
你可以提前乙個月辭職，不要辭職報告，寫辭職信最好。還有，如果勞動合同說的是為其一年的話，那你就可能面對賠償了。自己掂量吧。
13樓：說康衷曼吟
你的直接上級是哪位？問問他什麼流程，走完流程就行。至於黑名單，我認為啥事都沒有，乙個必勝客，能把你怎地？！
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每個人得要一杯飲料，20多一杯，6個人得120多塊錢 得要兩個匹薩，得180塊錢左右 還得要小吃，6個人，怎樣也要咬5個左右的小吃吧。基本都在3，40左右。得要200多塊錢 加起來得500 600左右吧。建議上必勝客 看看，有選單和 周一或週三去，來兩張半價比薩，66元，主食就夠了。兩點後點兩套下午...