1樓：匿名使用者
這個好象目前國內的標準還沒有很規範，你還是上網看看吧。
凌駕於**，法律之上，三星倒了，南韓會怎麼樣
2樓：me灬小千
三星「電池**」事件發酵長達乙個月之久後，10月11日，三星電子在其官網發布宣告，要求全球運營商和合作經銷商停止galaxy note7手機的銷售，並建議note7使用者停止使用該產品，保持手機關機狀態。三星一咳嗽，南韓就感冒，note7的「炸機」事件，對三星對南韓影響如何呢？ 韓聯社11日稱，三星本對新旗艦手機note 7寄予厚望，但該款手機反而給三星公司帶來「巨大災難」。
路透社稱，三星將徹底廢止note 7手機，轉向開發後續機型，以阻止該手機問題對三星財務及商業信譽造成嚴重傷害。
為什麼我的三星s8+用生物解鎖他就提示說根據相關法律政策請使用數字解鎖？
3樓：
我現在也是這個情況，你最後是怎麼解決的呀。
三星s6老是出現語音識別法律資訊是怎麼回事
4樓：三星問答服務
可以進行以下操作：
1、重新啟動手機嘗試。
2、觸控手機應用程式-設定-應用程式管理器-菜單鍵-重置應用程式偏好-重置應用程式嘗試。
3、備份手機資料後把手機恢復出廠設定嘗試。
4、問題依舊，建議攜帶包修卡，購機發票和手機到就近的三星手機客服檢測手機。
三星公司與我解除勞動合同 20
5樓：匿名使用者
沒了解清楚籤什麼字呢。不過你還可以申請做職業病檢查。另外就是入職時公司沒有在乙個月內與你簽定勞動合同，依據勞動合同法可以主張入職乙個月後未籤勞動合同期間的雙倍工資。
至於職業病鑑定。能否鑑定得上，也是乙個問題。
總之，你簽字是不明智的做法。
6樓：
字都籤了還問啥呢，你都放棄權利了啊，現在只能祈禱公司信守承諾別無他法。
7樓：深圳張勇律師
若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。
若公司有拖欠工資或剋扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因，您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的， 每工作一年補償乙個月工資。
若公司有少發或不發加班工資的情況，您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的，每工作一年補償乙個月工資。
公司若不提供勞動條件，變相調崗，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你乙個月的工資。
同時你可以要求公司結清全部工資。
若公司與你協商解除勞動合同，應支付每工作一年乙個月工資作為補償金。
若員工主動提出離職，是沒有經濟補償金的，無論工作了多少年或簽訂的是什麼樣的勞動合同。
勞動合同法規定：經濟補償金的發放，每工作滿一年，補償乙個月工資，滿6個月不足一年的按一年算，不足6個月的，補償半個月工資。是過去12個月全部工資的平均。
三星i9300手機設定-法律資訊-授權設定-divx.®vod
8樓：匿名使用者
安卓系統都是這樣的法律授權設定，是個版權問題，對使用者沒有必要關注。
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