1樓：巨蟹
感覺 較真背調 還不錯。有接到過較真的背調**，是調查我的同事的，會針對工作職責和工作內容問一些針對性的問題，也會讓我舉一些實際例子，因為背調員的態度很好而且也很嚴謹，肯定是有對這個崗位做過功課的，所以不會覺得在瞎問，感覺這是專業的背調公司。
背調公司一般是在接受企業的委託之後對其背調候選人進行背調，也就是在發放offer之前做背調，主要是核實背調候選人向企業提供的簡歷資訊以及其他面試時候的資訊。背調公司一般通過各種渠道來核實這些簡歷資訊，從而來求證這些資訊的真實性。
2樓：黑馬惠
主要還是看公司的綜合背調業務能力：
（1）背調效率，背調效率影響hr招聘時的候選人入職時間，如果背調時間過長，可能會導致候選**失，影響招聘進度；
（2）專業度：了解背調團隊的專業程度，是否有專業的背調行業從業經驗；
（3）**：企業招聘背調都是有成本預算的，所以背調的成本也要控制，選擇行業價效比高的品牌，如果選對品牌，乙個基礎背調**在幾十元；
（4）便捷度：因為背調前需要先授權，如果是紙質授權是非常影響效率的，選擇可以先上授權的背調公司；
（5）安全性：背調資料的安全性，因為背調內容涉及到候選人隱私，所以，一定要選擇嚴格遵守iso27001保護體系的公司；
（6）真實性：背調資料的真實性跟資料庫是有直接關係的，所以要選擇可以實時對接國家權威資料庫的背調品牌，這樣才能保證資料的客觀真實性。
3樓：匿名使用者
我是某銀行的人事部的，我之前合作過很多背調公司，總結起來，有以下幾個問題是需要關注的：首先是背調過程一定要快，效率要高，我之前有幾個候選人就是因為某背調公司週期太長了，最後候選人放棄了。第二是背調結果要準確，不能瞎編結果，不能有誤導，這個最好合同能約定出現錯誤賠償的內容。
最後是候選人簡歷資料的保密，這個尤其要關注合作的背調公司是否有其他業務，比如獵頭、外包、簡歷平台等，防止候選人簡歷被用來做其他的，一不小心，你費盡心思招的人選就被別人挖走了。綜合考慮下來，我個人比較推薦91背調、太和鼎信、凱萊德，當然也可以多找一些，貨比三家。
4樓：匿名使用者
之前和一諾背調 合作過，線上出報告很快，而且資料也很真實，線下履歷核實問題很多很全面，基本上對招聘了解求職者資訊比較真實、客觀，也比較全面，給了我們hr很大的幫助。
5樓：匿名使用者
我們公司員工入職背調是跟較真背調合作的，他們做得很專業細緻，特別是工作履歷核實和證明人訪談那塊，呈現的報告內容都是言之有理、有理有據的，還支援反查。調查的時間也很快，一般2-3個工作日可以出報告，我推薦較真哦~
6樓：匿名使用者
八方錦程是最好的。目前是國內最大的背調公司。員工規模人數還是業績或者是服務的知名企業數量。我們公司一直跟八方合作多年。值得信賴
7樓：匿名使用者
我們目前合作的是悟空背調，合作半年來很專業，也客觀實事求是的，**實惠，喜歡他們線上背調，幾秒鐘就出報告了，確實快，現在我們招聘的工人和基層輔助員工都做普及版的背調了，十幾塊錢就搞定了。工作履歷和工作表現還是需要人工來做，得幾天。
8樓：hr俱樂部
個人感覺全景求是不錯，致力於提供專業、高效、便捷的背調查找服務！望採納
9樓：taihehr傳奇
我是地產公司的hr，據我所知，專業做背調的年限比較長的機構有全景求是、91背調、太和鼎信、凱萊德等幾家，應該也還有其他的，我孤陋寡聞，我們公司目前用的91背調。選**商，我自己的有一點點經驗，可以參考：
第一，看規模。這個不能聽銷售吹牛，可以直接看**商是否是一般納稅人，因為稅務規定營業收入超過500萬元就會成為一般納稅人，開具的發票是6%的稅點；低於500萬元就是小規模納稅人，開具的發票是3%的稅點。如果乙個**商年營收500萬都沒有，還能吹自己是中國最大的？
第二，看資質。目前背調屬於人力資源服務，在中國從事人力資源服務的企業按照法律必須辦理「人力資源服務許可證」，許可範圍須有背景調查專案，如果沒有許可，就是非法經營，那些拿著什麼美國發的證書來忽悠的就算了，這是中國，我們只認**發的許可證。
第三，看發票。開具的發票是6%的稅點能證明公司具備一定的規模，同時，可以要求**商開具類別為「招聘服務」的發票，而不是什麼諮詢服務、技術服務發票。有些之前做金融的公司，買點資料就跑來宣稱自己是大資料背調公司，普通人還真前鑑別不出來，但是發票他是不敢亂開的，你讓他開個招聘服務費的發票試試，他打死也不敢。
10樓：匿名使用者
凱萊德還不錯，行業口碑第一。之前我們公司做的國內候選人背調，後來有海外業務，背調也是找的他們。聽他們說在美國加州也有運營中心。
核查內容還比較細，挺專業的。對接的客戶經理也還挺有責任心，可以去搜他們官網諮詢一下。
11樓：匿名使用者
全人網員工背景調查公司，是我們hr圈子裡一致認為的比較良心的背調公司，他們能夠以獨立的第三方的角度去公正的做背調核實，既能夠尊重候選人，也能夠滿足我們客戶公司的風險控制需求，業務經理哪怕週末**過去也會非常用心回覆，所以我推薦你們使用全人網員工背景調查公司的背調業務，物超所值。
獵頭公司是怎麼做背調的
12樓：匿名使用者
可以給你說說較真背調這個專業第三方公司是怎麼做背調的。
首先需要與被調查人溝通，通知他有背調這個流程，獲得他的授權以及相關資訊資料，比如學歷學位證書、前雇主上司或同事證明人資訊等；
接著是正式啟動調查，核實被調查人的學歷真實性，是否有法院訴訟記錄，不良記錄，是否有開公司的記錄等等，核實被調查人的之前幾段的工作履歷，核對在職時間，擔任職位，離職原因，薪資情況，還有勞動糾紛等，再深入一點會尋找前上級或同事來了解工作表現。
最後會以文字報告的形式將調查結果提交給我們。
13樓：匿名使用者
背調是乙個很系統的工作，最基本的姓名身份證號要真實，公安那裡是否有違法記錄，另外學歷、工作起始時間及內容的真實性，學習工作期間是否有違規違紀現象，離職原因，上級領導和同事對你的評價如何，朋友間口碑如何，工作思維能力如何等，這些都要通過不同的渠道來確認。
第三方背調公司是否會上民學網上查詢學歷資訊？ 5
14樓：春鶯語
在一般的情況下公司不會上民教查詢學歷資訊，對於嚴格來說，要各方面都是很嚴格的話，那就也許會有可能，如果是要查的話，你的學歷應該也可以啊.....
15樓：
學信網能查到的學校才是國家承認的吧。
一般第三方公司在學信網查不到，會諮詢學校的教務處老師，主要你的學歷是國家承認的，不用擔心查不到~
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