求WRAP認證的原則，WRAP認證要求是什麼？

1樓：深圳市韋博企業管理顧問****

wrap認證標準要求抄具體如下：襲

2樓：

以下資訊由思航驗廠提供：1）、wrap認證結果有3種等級，分別為：1.

1)、白金級--有效期專2年屬1.2）、金級--有效期1年1.3）、銀級--有效期半年2）、再次審核的情況2.

1）、證書到期了年審時要再次審核2.2）、審核沒通過時要進行跟進審核

wrap認證的作用是什麼？為什麼客戶要求我們做wrap認證？

3樓：匿名使用者

誕生背景：wrap標準是由環球服裝生產社會責任組織制定的，目的是改善世界各地服裝生產企業的人權狀況。

支援買家：大多是美國的服裝品牌商和採購商。所以中國大陸很多出口到美國的服裝企業都會做wrap驗廠。

適用範圍：適用於服裝行業。

內容如下：

1.遵守法律和工作現場作業規則(compliance with laws and workplace regulations)：從事縫紉產品的製造廠商應遵守其作業地區的所有法律和規定。

2.禁止雇用被強迫的勞工(prohibition of forced labor)：從事縫紉產品的製造廠商不得雇用非自願或被強迫的勞工—以契約雇用，合同簽訂定期服務或其它方式雇用。

3.禁止雇用童工(prohibition of child labor)：從事縫紉產品的製造廠商不得雇用任何年齡在十四歲以下的員工，或年齡牴觸義務教育，或法律規定的最低年齡，即使是超過14歲或受義務教育年齡。

4.禁止侵擾辱罵或虐待(prohibition of harassment or abuse)：從事縫紉產品的製造廠商應提供乙個免於受到侵擾辱罵、虐待，或任何形式的體罰的工作環境。

5.補償與福利(compensation and benefits)：從事縫紉產品的製造廠商應按照當地法律要求付給最起碼的補償總額，包括全部法訂的工資、津貼和福利。

6.工作時數(hours of work)：每天工作的時數和每週工作的天數不得超過在當地製造成衣的國家法律規定的限度。

從事縫紉產品的製造廠商應提供至少在每7天的期間一天的休息，除非應特別緊急業務的需求，則不在此限。

7.禁止差別待遇(prohibition of discrimination)：從事縫紉產品的製造廠商在雇用、付薪、晉公升，以及解雇員工上，應以員工們在職位上的能力為基礎，而不是以員工個人的特徵或信仰為基礎。

8.健康與安全(health and safety)：從事縫紉產品的製造廠商應提供乙個安全且健康的工作環境及住處給作業人員。

9.參加公會的自由(freedom of association)：從事縫紉產品的製造廠商應承認並尊重員工行使他們合法參加公會的權利，包括加入或不加入任何公會。

10.環境(environment)：從事縫紉產品的製造廠商應遵守環境的規章法令，以及適用於他們生產作業的各項標準，並且在他們從事生產的地區留意環境意識的措施。

11.遵守海關規定(customs compliance)：從事縫紉產品的製造廠商應遵守相關的海關法律，尤其應建立並維持海關法令的綱要中，違法運輸成衣製品的規定。

12.禁止毒品(drug interdiction)：從事縫紉產品的製造廠商應與地方的、全國的，以及外國的海關和防止毒品的執行單位合作，防止非法的運送毒品。

wrap認證的益處

工廠審核是確保生產環境符合wrap生產規範的最有效方式.零售商和品牌持有者對wrap的認知和接受度在不斷地提高，當中有很多是借助intertek進行企業社會行為守則制定並監督審核的公司。其**商在通過 wrap認證之後，可以避免重複的社會責任審核，從而節省了大量的時間和成本。