offer能拖多久籤三方
1樓：羅勇
法律分析：offer確認不確認並不重要，重要的是是否簽訂三方協議和勞動合同，offer即使你確認了，不去也是無所謂的。
網際網絡企業可能會讓你下了offer馬上就去報道，最快的乙個星期之內辦理入職。
三方可以用各種理由推脫髮送，但是一般拖乙個月公司也會認為你不想去，不和你簽了。
三方協議即使簽約了有其他的公司也可以交違約金讓上家發違約函。
但是如果你簽訂了勞動合同，國企、事業單位你可能會馬上就有社保記錄這樣就會影響你去其他的國企、事業單位校招。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
一般發offer後多久必須籤三方
2樓：法師兄法律諮詢
三方協議沒有具體的有效期，協議在畢業生到單位報到，用人單位正式接收後自行終止。
通俗的說就是用人單位與畢業生簽訂正式勞動合同，三方協議即自動終止，三方協議是明確畢業生、用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。
三方就業協議書是國家教育部統一印製的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定，有效期為自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。
就業協議是三方合同，涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立，而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。
若勞動合同與三方協議附件內容矛盾，則以勞動合同為準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
offer和三方協議的區別
3樓：王利海
法律分析：1、offer：指公司給你發的錄用聘書，以合同的形式提供給你，需要你在上面簽字，表明你接受對方的錄用意向，願意到單位工作。
2、三方協議：指應屆畢業生與單位、學校簽署的正式協議，對單位、學校、個人都有很強的約束力，也是正式的簽約形式。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一百四十三條 具備下列條件的民事法律行為有效：
一）行為人具有相應的民事行為能力；
二）意思表示真實；
三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
offer是簽完三方了算是正式offer
4樓：
摘要。親，是的，基本上可以確定了，尤其是國企更是不可更改。三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。
協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。
三方協議一旦簽署，就意味著大學生第乙份工作就基本確定，因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。高校就業辦一位老師說，大學生籤三方協議前，要認真檢視用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見才能有效。
應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所瞭解。
三方就業協議書不同於勞動合同。首先，三方就業協議書是國家教育部統一印製的，主要是明確三方的基本情況及要求。
offer是簽完三方了算是正式offer
親，是的，基本上可以確定了，尤其是國企更是不可更改。三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。
三方協議一旦簽署，就意味著大學生第乙份工作就基本確定，因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。高校就業辦一位老師說，大學生籤三方協議前，要認真檢視用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見才能有效。
應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所瞭解。三方就業協議書不同於勞動合同。首先，三方就業協議書是國家教育部統一印製的，主要是明確三方的基本情況及要求。
接受了offer沒有籤三方。
後面籤。
應屆畢業生籤offer和籤三方協議，會有什麼區別？
5樓：小柒北上
「 籤offer 」
offer通常是公司提供給你的乙個選擇權利，通過合同的方式給到你，如果你在合同上面簽字，就代表你接受公司的錄用意向，願意到公司工作。這本質上就是個人和公司簽定的乙個合同。一般這種情況在外企中比較多見，另外就是一些不能解決戶口的公司，一般也會跟你簽訂乙個類似的offer，當你正式入職工作後，再另外簽署勞動合同。
籤三方 」這是應屆畢業生與公司、學校三方簽署的正式協議，對公司、學校、個人都有很強的約束力，也是正式的簽約形式。
6樓：孤獨的鬼才
籤第三方主要是對學生的乙個保護，因為新畢業的大學生基本啥都不會，去了就是學習，有了三方，在三方期內公司不能解僱你，當然了你去了公司學了很多然後要走，你也需要支付違約金，過了三方時間就可以直接轉籤勞動合同，是沒有試用期。
直接籤籤勞動合同的話一般都會有試用期，在試用期內公司可以隨便開你，你也可以隨便走，過了試用期的話開人就需要支付賠償，你要走的話也需要提前乙個月提交書面辭職信。
關於三方協議籤的時間，三方協議一般什麼時候簽訂
angleeee丶 來得及，五月還沒畢業，三方協議畢業前籤都可以。三方協議，也就是 全國普通高等學校畢業生就業協議書 的簡稱，一般是畢業前簽訂，最遲的簽訂日期是每年離校前。單位與畢業生簽訂正式的勞動合同後，就業協議的效力就會喪失，如果勞動合同與三方協議內容矛盾，則以勞動合同為準。拓展資料 簽訂三方協...
關於就業三方協議，之前和公司簽署三方，現打算毀約，但公司不放人，怎么辦
跟原來的公司說明情況。然後去學校重新買一份新的三方協議，然後跟新公司簽署，如果你的檔案之類已經轉入已簽約公司，則去找他們協商，不同意的話就報警，使勁的跟他們折騰，他們是開公司的，不會跟你瞎折騰的，帶幾個人把管理人事的經理揍一頓，看他給不給。謝謝！不需要要你去教育廳重新買一份就可以了，只是說這種行為不...
provide和offer的區別
首先在語義上，provide僅表示 提供 而offer強調 主動提供 其次在語法和搭配上，offer後可跟雙賓語，而provide後不可跟雙賓語 最後在搭配上，offer可組成片語offer sb.sth.offer sth.to sb.provide可組成短語provide sb.with sth...